Alzas salariales en sector público quedarán a discreción de Chávez

El Presidente tendrá la potestad de aprobar el tabulador de sueldos

Los porcentajes de aumentos salariales que recibirán los trabajadores de la administración pública deberán ser aprobados previamente por el presidente Chávez en Consejo de Ministros. De acuerdo a la Gaceta Oficial número 39.322 del lunes 7 de diciembre, la Comisión Presidencial de Política Laboral para el Sector Público, que será instalada el próximo 29 de diciembre, tendrá entre sus responsabilidades elaborar y presentar a la consideración y aprobación del jefe de Estado los lineamientos técnicos y financieros para la negociación de las convenciones colectivas del sector publico. Este documento no es otro que el cálculo del costo financiero de la contratación colectiva, que es preparado por el Ministerio de Planificación y Desarrollo como requisito para la discusión de las convenciones. Antes de la creación de la comisión presidencial el despacho de Planificación enviaba los lineamientos a la comisión negociadora del Gobierno que, basada en esos números, determinaba el tope permitido de aumento salarial. Pero no solo el presidente Chávez se encargará de darle el visto bueno a los incrementos de sueldos de los trabajadores de la administración pública, sino que además deberá garantizar su cumplimiento. El precedente de esta decisión fue el caso de los trabajadores del Metro de Caracas, quienes habían firmado un contrato colectivo en diciembre del año pasado, pero un par de meses después el Ejecutivo anuló el acuerdo por su elevado costo. En la actualidad quedan contrataciones colectivas del sector público pendientes. Los petroleros recién comenzaron las negociaciones, los trabajadores eléctricos llevan meses intentando llegar a un acuerdo, mientras que los trabajadores de la administración pública centralizada no han podido siquiera iniciar la discusión porque la Federación Nacional de Trabajadores del Sector Público (Fentrasep) no ha renovado su directiva en más de cinco años. Revisión de beneficios Otro de los objetivos que persigue la Comisión Presidencial de Política Laboral, creada con el decreto 7.089, es la revisión, evaluación y presentación al presidente Chávez de la escala de sueldos que rige para los trabajadores gubernamentales, quienes se guían por un tabulador de mínimos salariales de acuerdo a su antigüedad. La misma deberá ser aprobada por el mandatario nacional en Consejo de Ministros, así como cualquier otro beneficio laboral aplicable a los órganos y entes de la administración pública nacional. Esta tarea hasta ahora era desempeñada por el Ministerio de Planificación y Desarrollo. Otro tema que tocará la instancia de alto nivel será la unificación progresiva de las condiciones de trabajo en los organismos del sector público. La comisión estará presidida por el vicepresidente de la República, Ramón Carrizález. También participarán Luis Reyes Reyes, segundo vicepresidente del Consejo de Ministros; María Cristina Iglesias, ministra del Trabajo y Seguridad Social; Jorge Giordani, ministro de Planificación y Desarrollo; Alí Rodríguez Araque, ministro de Economía y Finanzas y Gladys Gutiérrez, procuradora general. stejero@eluniversal.com
Suhelis Tejero Puntes

LOS TRABAJADORES PREGUNTAN?

CUANDO EL GOBIERNO AUTORIZARA LA DISCUSION DE LAS CLAUSULAS QUE ESTAN PENDIENTES?

1) Ámbito de aplicación
6) Servicios especiales de manejo
11) Traslados y transferencias
12) Suplencias
13) Ascensos
14) Días de trabajo
26) Seguros de vehículos
27) AUMENTO GENERAL (Activos y Jubilados)
28) Bono Nocturno
29) Sobretiempo
30) Pago de días feriados
32) Prima de Alimentación
33) Transporte
34) Servicio telefónico
35) Vacaciones
36) UTILIDADES
37) Ahorros
38) Vivienda
40) Bonificación y permiso por matrimonio
41) Prima por gravidez
42) Bonificación y permiso por nacimiento de hijos
43) Bono por carga de hijos
44) Becas
45) Juguetes
46) Textos y útiles escolares
47) Subsidio Familiar (Cesta Ticket)
49) Servicios médicos y odontológicos
51) Fallecimiento de familiares
52) Seguro de vida
53) Seguro de H.C.M.
54) Fallecimiento del Trabajador
62) Pago de prestación de antigüedad y demás beneficios por terminación de la relación de trabajo.
63) Contribución para Fetratel
64) Otras contribuciones
65) Contribuciones para los sindicatos
70) Permisos sindicales remunerados
72) Viáticos y traslados sindicales
79) Excepciones
83) Duración y efectos
86) Disposición transitoria
87) Estacionamientos
88) Planes vacacionales
89) Día del Niño
90) Día de Reyes
91) Viáticos
92) Jubilaciones
94) Jardines de Infancia
95) Niños en educación especial
97) Becas de estudio para los trabajadores
98) Primas por antigüedad
99) Prima por profesionalización

ANEXOS:
“A” Escala salarial y lista alfabética de clases de cargo
“B” Esquema de remuneración por productividad (Aumento por Productividad)
“C” Plan de Jubilaciones
“D” Plan de Becas
“E” Jornadas ordinarias de trabajo
“G” Condiciones de los aprendices
“I” Clubes sociales
“J” Contribuciones para el 1ero de mayo

COMUNICADO DIVULGADO POR LA GENTE DE TRIBUNA POPULAR

Comunicado Divulgado por la Gente de Tribuna Popular

reproducido tal cual nos llegara.

SIGUARAYA COBRARÁ SEIS (6) MESES DE UTILIDADES

Ética Revolucionaria para los trabajadores de la CANTV, la que aplica el camarada diputado Siguaraya, que en tono muy cortés (muy jalabonicamente) se dirige a las autoridades de la Empresa, en tono amenazante a los directivos sindicales que le son adversos, inclusive a los de su misma corriente y en tono humillante a la masa trabajadores, afincando su burla con los jubilados, con tal de quedar bien con el patrón y con el Supremo, una forma de aspirar ir de primero en la plancha parlamentaría y poder repetir como diputado, porque con el voto del pueblo, de los trabajadores, es misión imposible, los gayones no le permiten ese impulso. No olvidemos su promesa electoral de salarizar la productividad y el regalo de navidad, aprobar este año el contrato colectivo. Si mal no recordamos estas promesas estaban acompañadas, con la nacionalización de la empresa, con mejoras en la seguridad, herramientas, centros de trabajos, uniformes, vehículos, entrenamiento, etc., apenas si hemos tenido una entrega de uniformes en los últimos dos (2) años, los materiales desaparecieron de los almacenes y los estacionamientos parecen una chivera, decenas de carros apilados como chatarras. Invitaste a los trabajadores a que apoyaran tu proyecto socialista, hacer un cambio, y el trabajador se olvido de que eras el Secretario General de la federación y espontáneamente salió apoyarte, na' guara de fiasco, de Secretario General a Presidente de Fetratel, ósea que en los últimos 9 años has tenido la batuta en el sindicalismo telefónico, pero muy lejos de ser un Dudamel. Imaginemos nada más, cinco años con un líder sindicalero como tú en el poder, con ese fragor revolucionario con que defiendes la convención colectiva. Ahora resulta que ambas propuestas son responsabilidad de Socorro y de Jacqueline, cuando ambas se encontraban en pleno delirio del poder. Por supuesto, Siguaraya fue engañado por esas dos mujeres, inocente el muchacho, hay un viejo proverbio Romano, donde Plutarco se refiere a un episodio de la mujer de Julio César, Pompeya, quien sin serlo es vista por la sociedad romana como una casada infiel. César reprobó a su mujer a pesar de estar seguro de que ella no había cometido ningún hecho indecoroso. De allí aquello de: “no basta que la mujer del César sea honesta; también tiene que parecerlo”, NO Siguaraya la responsabilidad es tuya, las promesas son tuyas, el diputado eres tú, el que engaño y estafo a los trabajadores es Siguaraya. A las ex presidentas no hay nada que reclamarles, porque muy poco hicieron. Pero bien, el tiempo es la mejor medicina, tus escuálidas intervenciones en la Asamblea Nacional son muy pobres, pero en la campaña por Fetratel aparecías como un empecinado tribuno bolchevique. No obstante los trabajadores te seguimos con atención porque nada como la observación en frío para saber cómo se arropan quienes viven congraciados con el poder, siempre procurando borrar cualquier vestigio de pasado como Secretario General de Fetratel. Sin embargo, en estos días los ultra revolucionarios de la Asamblea Nacional, obviando la austeridad tan pregonada en Miraflores se han adjudicado medio año de sueldos por concepto de aguinaldos. Oye, no mal, con un salario por encima de los seis mil bolívares, además de los más de ocho mil de dieta, y a los pobres de Delis y Gisela no les quieres dar la dieta que le corresponden por Fetratel y los muy inocentes tienen que tomar prestados los cheques que dejas amablemente firmados, para poder pagar sus gastos, simulando un error involuntario. Todo esto basado en la ética revolucionaria. Definitivamente, esta vaina es para coger palco, mientras los trabajadores y jubilados cobraron 4 meses de utilidades a sueldo viejo, tú cobras humildemente 6 meses de aguinaldos. En realidad entiendo tu tranquilidad, el no tener molestia alguna. ¡Vas a cobrar 6 meses de aguinaldo mientras los trabajadores y jubilados de CANTV apenas si tienen para comerse una hallaca este diciembre! ¿Tú crees que sea ético cobrar 6 meses de aguinaldos, mientras los trabajadores y jubilados de la CANTV están esperando la diligencia tuyas y de Franco para discutir el contrato colectivo? Explícanos ese concepto de ética revolucionaria que no comprendemos. ¿Tú crees que los trabajadores y jubilados se contentarán con ver al flamante diputado disfrutar de esos elevados emolumentos? Uno no espera verte desembarcar en el Arauca y sobrevivir a un bombardeo, ni mucho menos verte pasando trabajo en la maraña de el Perija para creer en tu ética revolucionaria, pero, ni tan calvo ni con dos pelucas. Sí, Siguaraya, no basta ser revolucionario, hay que parecerlo. Estimo que tu retórica bolchevique debe servir para increpar a quienes, cuando hablan de la clase obrera, hacen de tripas corazón pero, allá en la penumbra de sus apetencias monetarias, les importa un bledo cobrar 6 meses de sueldo. ¿Cómo explicarles a los trabajadores que cuando incurres en ese “desliz” pequeño burgués no estás en contraposición con la ética revolucionaria que pregonas? Por cierto, no es un solo “desliz” pequeño burgués, son muchos más. Vamos, siguaraya, con coraje, explícale a los trabajadores por qué esas veleidades remunerativas son del uso exclusivo de ustedes los diputados y no de la clase obrera y guarda el ropaje de bolchevique parlamentario para las fiestas del rey Momo. Se te aprecia.

COMUNICADO DEL SINDICATO DE MARACAIBO

CONTRATO EN EL LIMBO

Ese es el estatus actual de las discusiones de nuestra Contratación Colectiva 2009-2011, una vez que el Presidente de FETRATEL, el Diputado José David Mora (Siguaraya) decidiera acordar una reunión con el Presidente de CANTV, reunión que resultó un saludo a la bandera, ya que en sus declaraciones en Contacto Diario del 24 de Noviembre destaca que el único compromiso adquirido por el Presidente de la Corporación, Franco Silva, fue ayudar a que el Ministerio del Poder Popular para la Planificación y el Desarrollo (MPPD), emita su informe preceptivo para que las discusiones contractuales tengan carácter legal y no extraoficiales, como hasta ahora ha ocurrido con las cuarenta y siete (47) cláusulas administrativas pre acordadas con la Gerencia de Relaciones Laborales de CANTV sin la intermediación del Ministerio del Trabajo. Reina la incertidumbre, la falta de información y los trabajadores se preguntan ¿qué pasará con la salarización de la remuneración por productividad 2008-2009, con el HCM, si como todo indica, el Contrato Colectivo no se acuerda este año?.
Los trabajadores condenamos la violación del Estado de Derecho, por parte del Gobierno Nacional, al no cumplir con su obligación de emitir el informe preceptivo que se requiere para que las discusiones de nuestra Convención Colectiva avancen y culminen con los beneficios socioeconómicos que nos corresponden por la fortaleza económica y financiera que Nuestra Empresa presenta, como resultado del trabajo productivo y tesonero que diariamente realizamos. Que el Gobierno Nacional y sus colaboradores desmientan la existencia de un documento emanado del MPPD, donde se establecen criterios para impedir que las Convenciones Colectivas, en el sector público, acuerden beneficios para los trabajadores con cargo al presupuesto de este año 2009, lo que sin lugar a dudas representa una flagrante violación al ordenamiento jurídico venezolano, porque se están desconociendo derechos y garantías constitucionales que amparan a los trabajadores en la lucha por alcanzar la progresividad de las reivindicaciones contractuales. El escenario en el que nos encontramos es sumamente grave y peligroso, ya que ni siquiera sabemos cuando volveremos a la mesa de negociaciones, única instancia valida, legal y legítima, para que logremos los beneficios que nos corresponden, tanto a los activos como a los jubilados. Es por ello que exigimos, de las máximas autoridades de FETRATEL, una respuesta contundente y vertical, que resuelva el cuello de botella que representa la inexistencia del informe preceptivo del MPPD, que no deja avanzar las discusiones de las cláusulas socioeconómicas de nuestra Convención Colectiva 2009-2011, porque los trabajadores si estamos dispuestos, como siempre, a defender a capa y espada y hasta las últimas consecuencias lo que por derecho nos corresponde, a nosotros y a nuestro grupo familiar.

MIGUEL SALAZAR "DIPUTADOS COBRARAN 6 MESES DE UTILIDADES"

A Carlos Escarrá, a propósito del Código de Ética Revolucionaria redactado para los militantes del PSUV. Apreciado Carlos, te saludo como tal muy a pesar de tu nada cortés manera de referirte a Las Verdades de Miguel. Si mal no recuerdo en nuestras vidas apenas si hemos tenido dos oportunidades de conversar. Una fue en Radio Venezuela y la otra en un foro en Maturín, donde me invitaste espontáneamente a saludar a los asistentes a un foro. En ambas ocasiones el país se encontraba en pleno fragor revolucionario. Después nos distanciamos cuando decidiste descalificarnos (sin motivo alguno). Por supuesto, yo tenía que responderte y no con flores, porque quien a hierro mata no puede morir a sombrerazos. Pero bien, el tiempo es la mejor medicina para el rencor (si es que hubo tal cosa). Como periodista, cada vez que pude seguí tus intervenciones en la AN. En todas aparecías como un empecinado tribuno bolchevique. Cuestión que no es ni mala si no fuera por tu pasado socialcristiano a ultranza. No obstante te seguí con atención porque nada como la observación en frío para saber cómo se arropan quienes viven congraciados con el poder, siempre procurando borrar cualquier vestigio de su otra vida. Sin embargo, en estos días supe que ustedes los ultrarrevolucionarios de la AN, obviando la austeridad tan pregonada en Miraflores se han adjudicado medio año de sueldos por concepto de aguinaldos. Oye, no había terminado de digerir esa información cuando leo una reseña informativa donde tú anuncias que redactas un código de ética revolucionaria para los militantes del PSUV. Definitivamente, esta vaina es para coger palco. Ahora, la gota rebasa el vaso cuando sintonizo un programa de Venevisión donde vuelves a denigrar de Las Verdades de Miguel por el solo hecho de haberte mencionado en nuestras páginas con relación a los 6 meses de aguinaldos. En realidad no entiendo tu molestia. No has desmentido nuestra información. ¿Vas a cobrar 6 meses de aguinaldo mientras el portero de la AN apenas si tiene para comerse una hallaca ahora en diciembre? ¿Tú crees que sea ético cobrar 6 meses de aguinaldos, mientras el funcionario público común apenas si llega a que le paguen tres meses? Explícanos ese concepto de ética revolucionaria que no comprendemos. ¿Tú crees que los militantes del PSUV se contentarán con ver a los flamantes diputados de la AN disfrutar de esos elevados emolumentos? Uno no espera verte desembarcar de un Granma en un pantano y sobrevivir a un bombardeo, ni mucho menos verte pasando trabajo en la maraña de El Bachiller para creer en tu ética revolucionaria, pero, ni tan calvo ni con dos pelucas. Hay un viejo proverbio que aparece en Vidas paralelas, donde Plutarco se refiere a un episodio de la mujer de Julio César, Pompeya, quien sin serlo es vista por la sociedad romana como una casada infiel. César reprobó a su mujer a pesar de estar seguro de que ella no había cometido ningún hecho indecoroso. De allí aquello de: “no basta que la mujer del César sea honesta; también tiene que parecerlo”. Sí, Carlos, no basta ser revolucionario, hay que parecerlo. Estimo que tu retórica intransigente debe servir para increpar a quienes, cuando hablan de la clase obrera, hacen de tripas corazón pero, allá en la penumbra de sus apetencias monetarias, les importa un bledo cobrar 6 meses de sueldo mientras nuestros pensionados apenas si cuentan con 60 días de devaluada remuneración por aguinaldos. ¿Cómo explicarles a los militantes del PSUV que cuando incurres en ese “desliz” pequeño burgués no estás en contraposición con la ética revolucionaria que pregonas? Por cierto, no es un solo “desliz” pequeño burgués, son muchos más. Vamos, Carlos, con coraje, explícale a la militancia de tu partido por qué esas veleidades remunerativas son del uso exclusivo de ustedes los diputados y no de la clase obrera. No pierdas el tiempo en descalificarnos, guarda el ropaje de bolchevique parlamentario para las fiestas del rey Momo. Se te aprecia

"por qué esas veleidades remunerativas son del uso exclusivo de ustedes los diputados y no de la clase obrera."

PARALIZADO EL CONTRATO COLECTIVO

Las conversaciones extra-ministerio del trabajo que, desde el 04 de Agosto de 2009, se llevaban a efecto entre los representantes de la empresa Cantv y Fetratel, han quedado automáticamente paralizadas, de acuerdo a la información suministrada por los dirigentes sindicales, Ygor Lira, Evencio Chacón, Victor Urbáez, Renato Arrieta, Juan Véliz y Eduardo Luces, existe un documento presuntamente emanado desde El Ministerio de Planificación y Desarrollo, donde se establecen criterios para impedir que las convenciones colectivas en el sector público acuerden beneficios con cargo al presupuesto del año 2009. Esto significa que, nuestro contrato colectivo que ampara a más de diez mil trabajadores activos y jubilados, al igual que el contrato de los trabajadores Eléctricos y Petroleros, quedará en veremos hasta el 2010.

"Estamos en presencia de una flagrante violación al ordenamiento jurídico venezolano, porque se están desconociendo derechos y garantías constitucionales que amparan a los trabajadores", el contrato colectivo ha quedado en un limbo, porque ahora ni siquiera sabemos cuando volveremos a la mesa de conversaciones, esto es inconcebible, porque la Cantv ha incrementado superlativamente sus ingresos y está disfrutando de una bonanza financiera, es por ello, que no se justifica que los trabajadores activos se encuentren prestando medio para completar un real y los jubilados prácticamente en estado de emergencia.

ALERTA -TRABAJADORES - ALERTA

TRABAJADORES DE CANTV SERAN HOMENAJEADOS EN EL TERESA CARREÑO

Los trabajadores con 10, 20, 25, 30, 35 y más años de servicios prestados a la Compañía Anónima Nacional Teléfonos de Venezuela, recibirán el reconocimiento de la empresa, en acto que se celebrará este jueves 05 de octubre, a partir de las 5:00pm en el teatro Teresa Carreño, evento que contará con la presencia del Presidente de la República Hugo Chávez Frías.

Se espera la participación de Ochocientos (800) trabajadores acompañados de un(1) familiar, quienes seguramente aprovecharán este encuentro, para exigir la firma de la convención colectiva y la salarización retroactiva de la productividad 2008-2009, antes que finalice el año en curso.

Sindicato de Caracas, exigió averiguación por el accidente donde perdió la vida el trabajador Edgar Rubén Abreu

En la reunión celebrada en la mañana de este miércoles 04 de noviembre, en el Galpón Santa Ana, la cual contó con la presencia de los trabajadores de Datos Capital, MIranda y Vargas, Supervisores, Gerentes de Datos, de Región Capital y Representantes de la Gerencia de Transporte. El Sindicato de Trabajadores Telefónicos de Caracas, exigió una exhaustiva investigación que determine las causas reales del fatal accidente que, con ocasión del trabajo sufriera nuestro compañero y amigo Edgar Rubén Abreu. El accidente ocurrió el pasado sábado 31 de octubre a la altura del Túnel los Ocumitos, en el kilometro 24 de Paracotos, en la autopista regional del centro, siendo atendido por efectivos de la Guardia Nacional, quienes al percartarse del mismo, intervinieron inmediatamente.

La organización sindical indicó que, el trabajador fallecido, era muy cuidadoso en el cumplimiento de las normas de seguridad vehícular, había reportado el reemplazo de los cuatro (4) neumáticos, así como otras reparaciones que ameritaba la camioneta toyota hillux, que conducía.

Trascendió, que los vehículos de la flota cantv, se encuentran en deplorables condiciones mecánicas y el mantenimiento que reciben por parte de la Gerencia de Transporte es de mala calidad.

NO HUBO ACUERDOS EN LA REUNION DE ESTE MIERCOLES.

En las conversaciones extrainspectoría del día de hoy 04 de Noviembre de 2009, no hubo acuerdos en ninguna de las cinco (5) cláusulas administrativas que faltan: 3) Contratación de Personal; 13) Ascensos; 26) Seguro de Vehículos; 83) Duración y Efectos de la convención colectiva y 84) Iniciación de las negociaciones de la próxima convención. Los representantes de la Cantv-Socialista, propusieron ratificar las cláusulas Nrs 3 y 13 en los mismos términos que establece la actual convención colectiva, mientras que para las restantes cláusulas propusieron una nueva redacción, cuyo texto fue rechazado por Fetratel.

TRABAJADORES RECLAMAN DISCUSION DE LAS CLAUSULAS ECONOMICAS

Y PAGO DE LA SALARIZACION POR PRODUCTIVIDAD 2008-2009.

Ayer se preacordaron dos (2) cláusulas y los trabajadores insisten en reclamar su productividad 2008-2009

En la reunión de conversaciones extrainspectoría de la convención colectiva 2009-2011, celebrada este miércoles 28 de octubre, la Cantv propuso modificaciones en las cláusulas 83)Duración y efectos de la convención colectiva, 84) Inicio de las negociaciones de la próxima convención colectiva, 62)Pago de beneficios por terminación de la relación de trabajo) y 26) Seguro de Vehículos; las modificaciones propuestas fueron rechazadas por la parte sindical, y las partes concluyeron la reunión con el acuerdo de dos (2) cláusulas, siendo éstas: 18) Detención policial del trabajador y 50) Viáticos por atención médica fuera de la localidad de trabajo.

AUMENTAN LOS RECLAMOS DE LOS TRABAJADORES POR LA PRODUCTIVIDAD 2008-2009

El reclamo airado de muchos trabajadores se está dejando escuchar a lo largo y ancho del país, principalmente en Caracas, Zulia, Lara,Puerto la Cruz, Trujillo, Miranda y Guárico. Los trabajadores con sobrada razón, están exigiendo el pago de la remuneración por productividad 2008-2009 y la discusión de las cláusulas económicas del contrato colectivo. Asímismo, rechazan que el monto que les pagarán por las utilidades 2009 sea el mismo del año pasado, a pesar de las inmensas ganancias que viene reportando la Cantv y de la espiral inflacionaria que arrasó los salarios y beneficios socioeconomicos, incluyendo el cesta ticket.

PAGO YA DE LA PRODUCTIVIDAD

¡¡¡¡HASTA CUANDO!!!!

DESIGNADO FRANCO SILVA, PRESIDENTE DE CANTV Y MOVILNET

El Vicepresidente Ejecutivo de la Compañía Anónima Nacional Teléfonos de Venezuela (CANTV), Franco Silva, fue designado Presidente de la Estatal Telefónica, en sustitución de Jaqueline Faria, las causas de esta decisión no fueron dadas a conocer, sin embargo, trascendió que, Jaqueline Faría continuará al frente del Gobierno Capitalino y se dedicará exclusivamente a los asuntos político -electorales del partido oficialista PSUV.

Franco Silva Avila es Ingeniero en Computación egresado de Universidad Simón Bolívar en el año 1987. Realizó una Especialización en Gerencia de la Empresa en la USB y una Especialización en Gerencia Pública en el IESA.Desarrolló carrera durante 12 años en la Industria Petrolera (PDVSA). Ocupó diversas posiciones en las áreas de Tecnología de Información y Finanzas.Ingresó a CONATEL en 1999 como Gerente de Planificación y Desarrollo del Sector. En mayo de 2001 fue promovido al cargo de Gerente General de Operaciones de CONATEL, teniendo a su cargo las diferentes áreas de la regulación de las telecomunicaciones. Liderizó, entre otros proyectos, el proceso de Apertura de las Telecomunicaciones, la elaboración del Plan Nacional de Telecomunicaciones, negociaciones de tarifas con la empresa Cantv, la elaboración del Decreto 825 sobre Internet, el Proyecto de Ley de Responsabilidad Social en Radio y TV, así como diversas decisiones en materia de competencia y tributos de telecomunicaciones.A nivel internacional ha sido Jefe de Delegación de Venezuela en diversas reuniones de Naciones Unidas/UIT, OEA/CITEL y CAN/CAATEL. Presidió el grupo de tarifas y asuntos económicos de la CITEL, y coordinó la participación de Venezuela en la Cumbre Mundial de la Sociedad de la información.En abril de 2006 ingresa al Ministerio del Interior y Justicia como Coordinador del Programa MIJ-BID y como Coordinador General de Proyectos de Transformación Institucional.En Enero 2007, ingresa nuevamente a CONATEL como Gerente General de Operaciones.

TRES CLAUSULAS Y UN ANEXO SE APROBARON ESTE MIERCOLES 21

En la reunión de revisión de las cláusulas administrativas del proyecto de convención colectiva 2009-2011, celebrada este miércoles 21 de octubre, se preacordaron tres (3) cláusulas y un (1) Anexo que representan un paso adelante para culminar esta etapa de las reuniones contractuales. Las cláusulas preacordadas son las siguientes: 16)Procedimiento para cambio de horarios; 48) Exámenes médicos; 55) Comedores y el Anexo "F" Uniformes, implementos y equipos de seguridad industrial.

La representación sindical solicitó retomar la discusión de las cláusulas 83)Duración y efectos de la convención colectiva; 84)Iniciación de las negociaciones de la próxima convención colectiva; 1)Ambito de Aplicación, 26) Seguro de Vehículos y 18) Detención policial del trabajador, por su parte la representación de la empresa manifestó que respecto a las cláusulas Nrs 1, 83 y 84 estaban revisando las mismas, para presentar una nueva propuesta, la cual se espera, ocurra en la próxima reunión que tendrá lugar el día miércoles 28 de octubre de 2009.

Respecto a la discusión de las cláusulas económicas, se desconoce la fecha de inicio de las mismas, sin embargo, los trabajadores mantienen las expectativas de ver cristalizadas sus aspiraciones económicas antes de que cierre el 2009, a pesar de la flagrante violación del orden legal que, el Ministerio de Planificación y Desarrollo viene cometiendo en perjuicio de los derechos y garantías constitucionales que amparan a todos los cantevistas activos y jubilados.

LOS TRABAJADORES EXIGEN

SALARIZACION DE LA PRODUCTIVIDAD 2008-2009

PREACORDADA LA ESTABILIDAD LABORAL

En la reunión extrainspectoría del proyecto de convención colectiva 2009-2011, celebrada este miércoles 14 de octubre en la sede del Hotel Alba Caracas, los representantes de Cantv y Fetratel, preacordaron en los mismos términos que establece la convención colectiva vigente, las siguientes cláusulas: 57) Estabilidad Laboral, 59) Comisión de conciliación, 60)Comisión tripartita de arbitraje, 81) Anexos, y los Anexos: "H" Procedimiento de Arbitraje y "K" Régimen de Carrera Técnica. Asímismo, la empresa presentó propuestas en las cláusulas 16) Procedimiento para cambio de horarios y 18)Detención policial del trabajador, las cuales, fueron diferidas para la evaluación de la próxima reunión, que se efectuará el miércoles 21 de octubre a las 9:30am, en el Hotel Alba Caracas..

LOS TRABAJADORES PREGUNTAN

¿QUE PASA CON LA

SALARIZACION DE MI PRODUCTIVIDAD?

PREACORDADAS LAS CLAUSULAS Nº 5,10,78 y 96

En la reunión de discusión extrainspectoría de la convención colectiva 2009-2011, celebrada el miércoles 07 de octubre en el Hotel Alba Caracas, los representantes de la empresa Cantv, propusieron la modificación de ocho (8) cláusulas contractuales a saber: Nº5 (Servicios Diferentes), Nº10 (Capacitación Formación y Adiestramiento), Nº26 (Seguro de Vehículos), Nº57 (Estabilidad Laboral),Nº59 (Comisión de Conciliación,Nº60(Comisión Tripartita de Arbitraje) y Nº 78 (Manuales de Procedimientos y de Clasificación de Cargos). Asimismo, propusieron una redacción diferente para la nueva cláusula contractual Nº 96 relacionada con los Directores Laborales a que se contrae la Ley Orgánica del Trabajo. Culminadas las deliberaciones correspondientes, las partes `llegaron a preacuerdos en las cláusulas Nº 5, 10,78 y 96(Directores Laborales). Las restantes cláusulas fueron diferidas para una próxima reunión, debido a que las modificaciones `propuestas por parte de la empresa en las cláusulas 57,59 y 60 requieren de una profunda revisión.

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EL PASADO 08 DE AGOSTO VENCIO EL PLAZO,

PARA QUE EL MINISTERIO DE PLANIFICACION Y DESARROLLO (MPPPD),

PRESENTERA EL INFORME PRECEPTIVO.

NOS PREGUNTAMOS:

QUIEN LE APLICA LA LEY AL MPPPD?

Con el preacuerdo en ocho (8) nuevas cláusulas administrativas, culminó la reunión del miércoles 30

Ocho (8) cláusulas administrativas se precaordaron en la reunión de discusión del contrato colectivo 2009-2011, que tuvo lugar durante este miércoles 30 de septiembre de 2009. Los representantes de Fetratel y de la empresa Cantv, estuvieron de acuerdo en preacordar el siguiente grupo de cláusulas: 56) Comité de seguridad y salud laboral, 66)Deducciones cuotas sindicales, 67)Inamovilidad directivos de Fetratel, 68) Inamovilidad directivos sindicales,69)Delegados sindicales,71)Permisos sindicales no remunerados,73)Derecho de inspección y 74) Carteleras sindicales. Fetratel solicitó a la empresa, concluir la etapa de revisión de cláusulas administrativas y la conminó a consignar las cláusulas: 3) Contratación de personal, 5)Servicios diferentes,10)Capacitación formación y adiestramiento, 16)Procedimiento para cambio de horarios, 18)Detención policial o judicial del trabajador, 26)Seguros de vehículos,55)Comedores, 57)Estabilidad laboral,59)Comisión de conciliación, 60)Comisión tripartita de arbitraje, 78)Manuales de procedimientos y de clasificación de cargos,81) Anexos, actas y convenios y 96)Directores laborales. Los representantes patronales expresaron que continuarían revisando los planteamientos de la federación, mientras anunciaban su interés de darle continuidad el próximo miércoles 7 de octubre a estas reuniones, fecha en la cual, las partes se comprometieron a discutir el Anexo "A" Lista alfabética de clases de cargo y las cláusulas Nº 1 Ambito de aplicación, 79) Excepciones, 83) duración y efectos de esta convención colectiva y 84) Iniciación de las negociaciones de la próxima convención colectiva de trabajo.

EL TIEMPO ESTA PASANDO Y EL MPPPD

NO ENTREGA EL INFORME PRECEPTIVO

TRABAJADORES PETROLEROS SIGUEN EN HUELGA DE HAMBRE

Unos 150 trabajadores petroleros siguen por tercer día consecutivo con la huelga de hambre y los labios cosidos, como protesta por el incumplimiento a las medidas de absorción anunciadas por la estatal petrolera.
“Miren mis labios como los tengo, y lo hago por el ingreso de mi familia, de nuestras familias que son quienes sufren este dolor”, aseguró Nestor Crespo un trabajador protestante.
Asimismo, aseguró en nombre de sus compañeros huelguistas, “sentir debilidad en sus cuerpos”.
“El ambiente en el que estamos no es de buena condición, porque el calor pega demasiado, el sol nos está sofocando. Pero nosotros pensamos en nuestras familias”, expresó Crespo. Los trabajadores esperan una respuesta de la estatal petrolera PDVSA.

OCHO (8) CLAUSULAS ACORDADAS AYER

En la reunión extrainspectoría de la convención colectiva 2009-2011, celebrada este martes 22 de septiembre en las instalaciones del hotel Alba Caracas, los representantes de la Cantv y Fetratel llegaron a preacuerdos en ocho (8) cláusulas, siendo ellas: 17)Descanso por jornada especial; 21)Permiso especial; 39)Fianzas de Arrendamiento;61)Prestación de Antiguedad; 75)Procedimiento ante requerimientos sindicales; 76) Comunicación de planes y proyectos; 77)Comunicación de la nómina de trabajadores y 82)Contratistas, las mencionadas cláusulas fueron preacordadas en los mismos términos que establece la actual convención colectiva, solo tuvieron modificaciones en lo que se refiere a los cambios de denominación en las nuevas gerencias de la empresa. Asímismo, las partes estuvieron analizando las cláusulas referidas a: 1) Ambito de aplicación, 79)Excepciones 83Duración y efectos y 84) Iniciacion de las negociaciones de la próxima convención colectiva, en las cuales no hubo acuerdos; sin embargo, la representación de la Cantv aceptó lo planteado por la Federación, en el sentido de discutir las referidas cláusulas conjuntamente con la Lista Alfabética de Clases de Cargos, esta discusión quedó fijada para dentro de dos (2) semanas. Ambas representaciones establecieron como fecha para la próxima reunión, el día miércoles 30 de septiembre a las 9:00am.

SINDICATO DE MERCAL, ALERTA A LOS TRABAJADORES y LA OPINION PÚBLICA NACIONAL

Ante las diferentes informaciones y declaraciones de prensa donde se pretende hacer ver ante la opinión pública que los trabajadores de base de Mercal somos los responsables del desvió de mercancía entregada a los buhoneros y otras formas de corrupción en la Misión:Denunciamos que no se puede buscar chivos expiatorios entre humildes trabajadores y padres de familia indefensos política y jurídicamente; y alertamos de una campaña en contra de la clase trabajadora de Mercal con oscuros intereses, en consecuencia solicitamos se abran de una vez por todas serias averiguaciones y se establezcan las responsabilidades en cada uno de los muchos casos de corrupción que se han presentado en la Misión.Lo que si es una realidad es que los trabajadores de Mercal hemos tenido que soportar durante mas de tres años trabajar en las condiciones mas adversas para garantizar las seguridad alimentaría de todos los venezolanos y no dudaremos en seguir haciéndolo, pero cuando hemos denunciado las violaciones a la higiene y seguridad en el trabajo, la negativa de Mercal a firmar la convención colectiva consignada ante el Ministerio del trabajo 27 de Mayo del 2005 alegando que ¿no hay balances auditados? , las violaciones al articulo 520 de la Ley Orgánica del Trabajo, a la inamovilidad laboral decretada por nuestro comandante Presidente Hugo Chávez y al fuero sindical, se nos ha pretendido acusar de contrarrevolucionarios y enemigos del proceso.Alertamos a la opinión pública y a las autoridades competentes que no se pretenda ejecutar acciones contrarias a los intereses de los trabajadores y sus dirigentes bajo la excusa de que somos los culpables de la corrupción cuando todos sabemos donde se encuentran los culpables de los grandes guisos y quienes son los burócratas que no trabajan y no aportan soluciones a los problemas de la misión y no son precisamente los compañeros de los módulos Tipo I a quienes nos les llegan los productos para ser entregados y vendidos a las comunidades mientras los centros de acopio permanecen abarrotados de alimentos

PRE-ACORDADAS CINCO (5) CLAUSULAS MAS

Durante la reunión preliminar celebrada este martes 15 de septiembre, correspondiente a la discusión de la convención colectiva 2009-2011, los representantes de Fetratel y Cantv, estuvieron revisando y analizando el siguiente grupo de cláusulas.; 2) Definiciones, 4)Carnet de Identificación, 7) Incapacidad absoluta y temporal para el trabajo, 8) Asignación de labores adecuadas en caso de incapacidad parcial, temporal o definitiva para el trabajo, 24) Instrucciones sobre labores y sus riesgos, 26) Seguros de vehículos 83) Duración y efectos de la convención colectiva y 84) Iniciación de las negociaciones de la próxima convención colectiva. Respecto a las cláusulas Nº 83 y Nº 84 el avance fue de un 99%, solo falta resolver por ante la Procuraduría General de la República la diferencia que las partes tienen sobre la aplicación del término "Homologación" en reemplazo del término actual "Depósito Legal", de manera que ambas cláusulas pudieran precacordarse en la próxima reunión. Finalmente, se acordaron las cinco (5) cláusulas siguientes: Nº 2) Definiciones,4)Carnet de identificación, 7)Incapacidad absoluta y temporal para el trabajo, 8)Asignación de labores adecuadas en caso de incapacidad parcial, temporal o definitiva para el trabajo, 24) Instrucciones sobre labores y sus riesgos.

Ambas representaciones acordaron reunirse nuevamente el próximo Martes 22 de Septiembre a las 9:30am.

CON 4 CLAUSULAS PREACORDADAS CULMINO LA REUNION DEL MARTES 08

La reuniòn de conversaciones preliminares del contrato colectivo 2009-2011, culminò con el preacuerdo de las siguientes cuatro (4) cláusulas: 15) Dias feriados; 19) Permisos remunerados;20)Permisos no remunerados y 58) Estabilidad durante reposos. Adicionalmente, ambas representaciones estuvieron analizando y debatiendo respecto a las cláusulas 2) Definiciones; 11) Detención policial del trabajador; 83) Duración y efectos de la convención colectiva y 84) Iniciación de las negociaciones de la próxima convención colectiva, estipulaciones que no pudieron acordarse por existir diferencias entre lo propuesto por la empresa y las aspiraciones de la representación sindical. Las partes acordaron una nueva reunión de cláusulas administrativas para el próximo martes 15 de septiembre a las 9:00am.

EL MINISTERIO DE PLANIFICACION Y DESARROLLO (MPPD), SIGUE EN MORA CON LA ENTREGA DEL INFORME PRECEPTIVO.

LAS CLAUSULAS ECONOMICAS CONTINUAN

EN TONO DE ESPERA

FETRATEL SUSPENDIO LA REUNION DE HOY

La reunión pautada entre los representantes de la Empresa Cantv y los representantes de Fetratel, para continuar con las conversaciones preliminares del proyecto de contrato colectivo 2009-2011, resultó suspendida a petición de la parte sindical. El Presidente de Fetratel, José David Siguaraya Mora, informó a los representantes de la empresa que, a consecuencia de una notificación del Ministerio de Planificación y Desarrollo (MPPD), solicitaban suspender la reunión para atender el llamado del ente planificador. Los representantes de la empresa propusieron acordar las cláusulas Nº 15) Dias Feriados y 58) Estabilidad Durante Reposos, las cuales quedaron pendientes para la próxima reunión que acordaron celebrar el próximo martes 8 de septiembre,en el Hotel Alba Caracas, a las 8:30am.

HOY CONTINÚAN LAS REUNIONES PRELIMINARES

Las reuniones preliminares de la convención colectiva 2009-2011, continuarán este miércoles 02 de septiembre en las instalaciones del Hotel Alba. La fase de estas reuniones preliminares que comenzarón el pasado 04 de agosto, ha dado como resultado, el preacuerdo de siete (7) cláusulas adminsitrativas. El Ministerio de Planificación continúa en mora con la entrega del informe preceptivo, motivo por el cual, los trabajadores activos, jubilados y pensionados, tendrán que seguir esperando por la discusión de las cláusulas económicas.

Cláusulas como El Subsidio Familiar, Aumento de la Remuneración x Productividad (Anexo "B"), Empleados de Confianza (Anexo "A"), Aumento General, Prima x Manejo, Utilidades, Bono Vacacional,Estabilidad Laboral, Prima x Gravidez, Plan de Jubilaciones, constituyen para los cantevistas, el eje fundamental de la convención colectiva, motivo por el cual, los trabajadores esperan con ansias su pronta discusión.

REUNION PRELIMINAR DEL CONTRATO COLECTIVO 2009-2011

PREACORDADAS DOS (2) CLAUSULAS

22)SERVICIO MILITAR y 31) PAGO DE SALARIO

La maratónica reunión preliminar de discusión del contrato colectivo 2009-2011, celebrada este martes 25 de agosto, que mantuvo a los representantes de Cantv y Fetratel conversando durante doce (12) horas, concluyó con el preacuerdo de dos(2) cláusulas administrativas siendo éstas: 22)Servicio Militar y 31) Pago de Salario. Durante la larga jornada, la empresa presentó adicionalmente las cláusulas referidas a: 1) Ambito de Aplicación; 2) Definiciones; 3) Contratación de Personal; 5)Servicios Diferentes;83)Duración y Efectos de la Convención Colectiva; 84) Iniciación de las negociaciones de la Próxima Convención Colectiva, la representación sindical rechazó las propuestas de la empresa, porque la redacción de las cláusulas que ha planteado la representación empresarial, no se ajusta a las aspiraciones de los trabajadores; en contrapropuesta, la parte sindical solicitó a la empresa, presentara las cláusulas 20) Permisos No remunerados y la 26) Seguros de Vehículos, en la reunión que acordaron sostener el próximo miércoles 2 de septiembre de 2009.

CONTRATO COLECTIVO 2009-2011

PREACORDADAS CUATRO (4) CLÁUSULAS

En La reunión preliminar celebrada este martes 18 de agosto, entre los representantes de la Federación de Trabajadores de Telecomunicaciones de Venezuela (FETRATEL) y las autoridades de la Empresa Cantv, las partes analizaron un importante grupo de cláusulas administrativas que quedaron diferidas para la próxima reunión, siendo ellas: Nº 1)Ámbito de Aplicación, Nº22) Servicio Militar Obligatorio, Nº 79) Excepciones, Nº 83) Duración y Efectos de la Convención Nº 86) Disposiciones Transitorias, Nº 92) Jubilaciones, Nº 93) Obligaciones de las Partes y El Anexo “K” (Régimen de Carrera Técnica). Sin embargo, ambas representaciones concertaron preacuerdos en las siguientes cuatro (4) cláusulas: Nº9 Cambio de Clasificación, Nº23 Idiomas, Nº 25) Verificadores de Papel Moneda y Nº 85) Edición de la Convención Colectiva .

La próxima reunión quedó fijada para el Martes 25 de Junio a las 8:30am.

CANTV PRESENTO CLAUSULAS ADMINISTRATIVAS

En la reuniòn celebrada este martes 11 de agosto, la representación de la empresa Cantv, presentó por ante la mesa de reuniones preliminares, el primer grupo de clàusulas administrativas, contentivo de 11 clàusulas y 1 anexo a saber: Ámbito de Aplicación; Definiciones; Excepciones; Instrucciones sobre la Aplicación de esta Convención ; Anexos; Duración y Efectos de esta Convención Colectiva; Iniciación de las Negociaciones de la próxima Convención Colectiva de trabajo; Edición de la Convención Colectiva; Disposiciones Transitorias; Jubilaciones; Obligaciones de las Partes; Anexo "K" Régimen de Carrera técnica.
Las partes centraron la discusión en las siguientes clàusulas: 2) Definiciones; 80)Instrucciones Sobre Labores; 81)Anexos Actas y Convenios; 83) Duración y Efectos de la Convención Colectiva;84)Iniciaciòn de las Negociaciones de la Pròxima Convenciòn Colectiva. De este primer grupo de clàusulas, Fetratel mantuvo su posiciòn de acordar las clàusulas 2, 81,83 y 84 en los mismos tèrminos que establece el Proyecto de Convenciòn Colectiva, mientras la empresa propuso modificaciones que fueron rechazadas por la representación sindical. En cuanto a la clàusula Nº 80) INSTRUCCIONES SOBRE LA APLICACION DE LA CONVENCION COLECTIVA, la Empresa y Fetratel, acordaron su ratificaciòn en los mismos términos que establece la vigente convenciòn colectiva.

El Martes 18 de Agosto a las 9:00am, se celebrarà la pròxima reuniòn.

MAS DE 500 MILLONES DE BOLIVARES EN CAJA Y UNA FETRATEL FINANCIERAMENTE RECUPERADA, FUE EL RESULTADO DE NUESTRA GESTIÓN EN LA SECRETARIA DE FINANZAS

Por primera vez, en 49 años de historia que tiene Fetratel, se cierra una gestión administrativa con saldo positivo. En esta oportunidad, correspondió a nuestro equipo sindical asumir la gestión (2001-2007) desde la Secretaria de Finanzas de Fetratel, la cual recibimos con 495.000,00Bs en Bancos, con deudas millonarias prácticamente impagables, (como consecuencia de la incapacidad financiera de la Federación), los pisos 6 y 7 del Edificio Protexo en estado de abandono y representando una carga enorme a la organización, lo que ameritó la toma de decisiones urgentes y efectivas que permitieron revertir la situación de caos financiero que atravesaba la Federación. Luego de la erradicación de vicios que, en nada favorecieron las luchas de los trabajadores, hemos entregado, cumpliendo a cabalidad con lo establecido en la Ley, una Fetratel, capaz de financiar sus propias luchas y pagar las deudas pendientes, con ingresos mensuales por concepto de alquileres de los pisos 6 y 7 (cuya infraestructura recuperamos de las ruinas) y por deducciones de cuotas sindicales que superan los 45 millones de Bs. Asimismo, entregamos en instrumentos bancarios y efectivo en cuentas corrientes en los Bancos Bolívar, Provincial y Mercantil, una cantidad superior a los 500 Millones de Bs, resultados estos, que se corresponden con nuestro permanente accionar de lucha y de saneamiento de las organizaciones que son propiedad insustituible de los trabajadores.

MERCADO MASIVO INCREMENTO EN MAS DEL 50% METAS DE INSTALACIONES TELEFONICAS.

Las metas de instalaciones telefónicas, correspondientes al mes de Agosto, fueron incrementadas desproporcionadamente por la Gerencia de Mercado Masivo, estas metas se fijaron sin tomar en cuenta la inexistencia de cable ramal, estaciones protectoras y conectores, materiales que son indispensables para instalar lineas telefónicas y poder cumplir con la meta fijada. Asímismo, la puesta en marcha del plan de entrega de computadoras en las oficinas comerciales, ha disparado DRAMATICAMENTE los tiempos de espera, perjudicando notablemente la evaluación mensual y en consecuencia el salario de los trabajadores.

El Sindicato de Maracaibo presentará por ante la Gerencia Regional de Gestión Humana, la pertinente reclamación para evitar que, al cierre del mes de Agosto, los resultados de la evaluación perjudiquen a los trabajadores.

QUEDO INSTALADA LA MESA DE CONVERSACIONES.

Los representantes de la empresa Cantv y los miembros del Comité Ejecutivo de Fetratel, instalaron formalmente la mesa de conversaciones del contrato colectivo 2009-2011. José David Mora, Presidente de Fetratel, llevó la voz cantante durante el curso de esta primera reunión, donde se convino celebrar una reunión semanal hasta que el Ministerio de Planificación y Desarrollo, haga entrega del informe pertinente al Ministerio de Trabajo. La representación de Cantv anunció sus Asesores y miembros en la Junta de Negociación, Fetratel, ratificó sus siete (7) miembros en la Junta de Negociación y en representación de los Trabajadores Jubilados y Pensionados, participarán el Presidente y Secretario General de Fetrajuptel en condición de Asesores. Los reclamos pendientes se revisarán paralelamente, esto es, el caso de los Representantes de Servicios al Cliente, Uniformes del Personal Técnico, Aplicación correcta del servicio telefónico, serán debidamente atendidos en aras de avanzar y no perjudicar la buena marcha de las conversaciones contractuales.
Para el próximo Martes 11 de Agosto, a partir de las 8:30am, las partes volverán a la mesa de conversaciones para revisar el primer paquete de cláusulas administrativas incluida la cláusula Nº 83 (Duración y Efectos del Contrato Colectivo).

En el Hotel Alba, comienzan conversaciones del Contrato Colectivo 2009-2011.

Este martes 04 de Agosto de 2009, a las 9:00am, en las instalaciones del Hotel Alba, comenzaràn las conversaciones relacionadas con la convenciòn colectiva 2009-2011, que ampararà a los trabajadores de la Compañìa Anónima Nacional Teléfonos de Venezuela (CANTV).
Los trabajadores estarán representados por una Junta de Negociación de siete (7) miembros debidamente acreditados por el Comitè Ejecutivo de Fetratel, siendo ellos: Evencio Chacòn (Estado Zulia), José David Mora y José Luis Pinto(Estado Lara), Victor Urbáez y Leovimildo León(Estado Anzoàtegui), Julio Farías (Estado Monagas) y Luis Rojas (Estado Trujillo).
Los trabajadores aspiran una negociación efectiva y rápida, que reintegre a sus bolsillos, la pérdida considerable de los ingresos frente al alza especulativa del costo de la vida.

Director CNB Zulia: 60 trabajadores quedan sin sustento económico.

El Director de CNB Zulia Reinaldo Cubillan manifestó que la salida al aire de la emisora es un duro golpe para la libertad de expresión “este es un momento Presidente de que reflexione el país se está derrumbando, producto de toda la crisis y de la confrontación permanente.”
Según informó el director de CNB Zulia 60 trabajadores se quedarían sin fuente de ingreso. Hizo referencia a la reacción de los zulianos .- "La reacción de los zulianos..bueno ustedes lo han podido palpar, las innumerables llamadas y particulares y emisoras es un fiel reflejo que el pueblo rechaza abiertamente que se nos niegue la voluntad que teníamos dia a dia de informar."

Movilnet lanza el nuevo celular ecológico venezolano: el Moto W233-ECO

Así lo anunció la presidente de Cantv y jefa de Gobierno del Distrito Capital, Jacqueline Faría, en un acto desde la Quinta Anauco en San Bernardino. Según indicó Faría, el lanzamiento se hace en el marco de la campaña “Conciencia Celular”. Destacó que el teléfono se recargará mediante celdas solares y fue hecho con materiales de desecho.
El nuevo teléfono ha sido desarrollado entre Movilnet con la “ayuda” de la compañía Motorola, además, sostuvo que su carcasa fue hecha con botellas plásticas desechables y su batería tiene una duración de 9 horas. La recarga del celular se realizará mediante un cargador solar. El teléfono se fabricó con un 20% menos de energía que un celular normal, sentenció.
“Queremos compartir con ustedes un estudio de investigación, en el que se ha determinado que pasar un ‘mensajito’ mientras se está manejando genera 23 veces más riesgo de producir un choque. El atender una llamada (…) son seis segundos en los que se puede acabar con una vida. Por esto Movilnet inicia la campaña “Conciencia Celular” llamando al uso ecológico, con conciencia y racional a este medio de comunicación que abarca más del 100% de penetración (…) No sólo por seguridad sino por amor y por amistad“, comentó la Presidenta de Cantv.

LA CALIFICACION DEL EMPLEADO DE CONFIANZA HAY QUE DISCUTIRLA A FONDO

La "Calificación del Empleado de Confianza", es el verdadero centro de la discusión. Así lo considera nuestro equipo sindical, Sentencias del TSJ, Dictámenes de la Consultoría Jurídica y Providencias Administrativas del Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social, representan un valioso recurso para argumentar y aclarar las dudas que al respecto puedan existir. No es posible que quienes cumplen labores técnicas y administrativas, sean calificados como personal de confianza, solo porque el cargo nóminal sea adjetivado como ANALISTA, ASISTENTE, ESPECIALISTA , etc etc. Esperamos que en las conversaciones del contrato colectivo 2009-2011, la dirección de la empresa tenga la voluntad necesaria, para poner fin a esta injusticia que priva de los beneficios contractuales a humildes trabajadoras y trabajadores, que se dedican a cumplir directrices, ejecutando tareas que mal podrian encuadrar en el conocimiento de secretos industriales y manejo discrecional del presupuesto. LA PELEA ES PELEANDO Y NUESTRO EQUIPO SINDICAL, ESTA DISPUESTO A SEGUIRLA DANDO.

DESDE EL CONTRATO COLECTIVO 2005-2007 Y CON NUESTRA PARTICIPACION ACTIVA, LOS TECNICOS EN TELEFONÍA COMPARTIDA Y TECNICOS EN SISTEMAS DE TELECOMUNICACIONES (TST), ESTAN AMPARADOS POR EL C.C.

EL 4 DE AGOSTO COMIENZAN CONVERSACIONES DEL CONTRATO COLECTIVO

El Comité Ejecutivo de Fetratel, en reunión sostenida con la ciudadana Presidenta de la Cantv, Jackeline Farias, acordó en la noche del martes 21 de junio, iniciar el martes 04 de Agosto de 2009, las conversaciones sobre el Proyecto de Convención Colectiva 2009-2011. En este inicio de conversaciones, se estarán tratando cláusulas de carácter administrativas, con el propósito de ir avanzado, mientras el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social, canaliza lo conducente para formalizar mediante las notificaciones respectivas, el inicio de las negociaciones.
La Comisión de negociación que representará a Fetratel, estará integrada por los compañeros: José David Mora, Evencio Chacón, Victor Urbáez, Jose Luis Pinto, Luis Rojas, Leovimildo León y Julio Farías.
Los Jubilados y Pensionados de la Cantv, representados por su máxima organización gremial FETRAJUPTEL, se comprometieron a participar de manera activa y protagónica en las reuniones, motivo por el cual, procederán a designar su representación.

COMITE EJECUTIVO DE FETRATEL SE REUNE ESTA TARDE

El Comité Ejecutivo de la Federación de Trabajadores de Telecomunicaciones de Venezuela (Fetratel), se reunirá este Martes 21 de Julio, a partir de las 2:00pm, para tratar lo relacionado con la discusión del Contrato Colectivo 2009-2011 y definir los miembros de la Junta de Negociación en representación de los trabajadores activos.
En esta reunión, se espera la asistencia de los representantes de Fetrajuptel, para tratar lo relacionado con la participación de los trabajadores jubilados en la mesa de negociaciones.

COMISION DE VIVIENDA SE REUNIO CON LA EMPRESA

Los miembros de la Comisión de Vivienda, Renato Arrieta, Leovimildo León, Pedro Serrano y Ascanio Millán, se reunieron en horas de la mañana de este martes 21 de Julio, con los representantes de la Cantv, ciudadanos: Frank Ekmeiro, Perla Jiménez, Francisco Della Morte y Yubisay Cabrera, para instalar oficialmente la Comisión de Vivienda y tramitar lo relacionado con el cambio de firmas ante el ente fiduciario BANESCO BANCO UNIVERSAL. Las partes fijaron como fecha para la próxima reunión el miércoles 29 de Julio del 2009 a las 9:00am.

BENEFICIOS CONTRACTUALES DE LOS CANTEVISTAS, SON CONQUISTAS NO PRIVILEGIOS

Las conquistas alcanzadas por los trabajadores telefónicos durante sus luchas reivindicativas, mal pueden calificarse de privilegios, porque los beneficios contractuales que disfrutan los trabajadores activos y jubilados, no son más, que el resultado de duras e históricas confrontaciones protagonizadas por valientes trabajadores, que han participado y protestado activamente, en contra de los atropellos y tropelías cometidas por los representantes de la patronal Cantv, cuando ha estado bajo el control del estado y de la empresa privada.

La genuflexión y el servilismo sindical, es una combinación de factores que pone en vilo las aspiraciones contractuales de los trabajadores, ese mal que a unos cuantos invade, crea pérdida de la memoria y de la conciencia, pues, quien lo padece, se confunde y desconoce la causa que dio origen a los beneficios contractuales que todos conocemos como: ESTABILIDAD LABORAL, PLAN DE JUBILACION (100% de cobertura por hospitalización, sin limites y 75% del costo de las medicinas subsidiado), BONO VACACIONAL de 50 salarios básicos, UTILIDADES: 120 salarios diarios, SERVICIO TELEFONICO, REMUNERACION POR PRODUCTIVIDAD MENSUAL, SERVICIOS ESPECIALES DE MANEJO, SOBRETIEMPO, BONO NOCTURNO, PRIMA POR GRAVIDEZ, PLAN DE VIVIENDA, CAMBIO DE HORARIO, H.C.M., SUBSIDIO FAMILIAR, DURACION Y EFECTOS DE LA CONVENCION COLECTIVA (2 AÑOS) etc, los cuales claman urgente revisión, para devolverle a los trabajadores el poder adquisitivo que han pérdido, como consecuencia de la inclemente inflación y especulación que ha invadido la vida del venezolano, arruinando el salario y los beneficios socioeconómicos.

Si nuestros beneficios tuvieran visos de "PRIVILEGIO" en este momento, los trabajadores no mostrarían interés alguno por la discusión del contrato y mucho menos,exigirían la salarización de la productividad a quienes la ofrecieron.

LA DISCUSION DEL CONTRATO

"URGE"

Rangel Silva sustituirá a Jacqueline Faría en Cantv

El director de la Disip, general de brigada (Ejército) Henry Rangel Silva, fue nombrado presidente de la Compañía Anónima Nacional Teléfonos de Venezuela (Cantv) en sustitución de Jacqueline Faría, según informaron ayer fuentes extraoficiales.

Rangel Silva había sido incorporado a la junta de directiva de la telefónica estatal ­como director suplente­ a principios de junio, durante la asamblea de accionistas que confirmó a Faría como presidenta de la empresa para el período 2009-2011.

Pero ahora ocupará el cargo que Faría ­también jefa del Distrito Capital­ heredó de Socorro Hernández en mayo de este año, cuando el Ministerio de Telecomunicaciones e Informática fue integrado al despacho de Ciencia, Tecnología e Industrias Intermedias.

Las fuentes no pudieron precisar si Rangel Silva también será presidente de Movilnet, cargo que Faría ostenta desde que la Cantv fue nacionalizada en 2007. Tampoco conocen si el general seguirá desempeñándose como director de la Disip.

Pero, según rumores que han circulado en los últimos días, la partida de Rangel Silva implicaría la vuelta de Miguel Rodríguez Torres, quién en su anterior pasantía por la Disip investigó casos emblemáticos como la Plaza Altamira y los paramilitares de El Hatillo.