jueves, 26 de marzo de 2015

CAJA DE AHORRO DE LOS TRABAJADORES DE CANTV MARACAIBO, CELEBRARA ASAMBLEA ESTE JUEVES 26 DE MARZO

La Caja de Ahorros de los Trabajadores de la CANTV de Maracaibo, presentará a los socios el balance de resultados correspondiente al año 2014, de acuerdo a la información suministrada por José "Cheo" Gutierrez, Presidente de la entidad de ahorros, el patrimonio de la organización ha venido creciendo consistentemente desde que comenzó su gestión, los préstamos se hacen efectivos en menos de 24 horas y por supuesto, producto del efectivo trabajo de la Junta Administradora, los socios recibirán esta misma tarde el pago de los dividendos.

miércoles, 25 de marzo de 2015

EVENCIO CHACON: LA CONVENCION COLECTIVA SE NEGOCIA EN LA SOMBRA DE LA ILEGALIDAD.

El dirigente sindical nacional de las telecomunicaciones y miembro del Comité Ejecutivo de la Federación de Trabajadores de Telecomunicaciones de Venezuela (FETRATEL), Evencio Chacón, emitió su opinión respecto a lo que viene ocurriendo en las discusiones de la Convención Colectiva 2015-2017, que ampara a los Trabajadores Activos, Jubilados, Pensionados y Sobrevivientes de la CANTV y sus empresas filiales. Al respecto, el reconocido dirigente sindical zuliano dijo: “La presunta comisión que está sentada en el Hotel Ávila arrogándose la representación de los nueve sindicatos legitimados que presentaron el Proyecto de Convención Colectiva, no solo es ilegal, porque carece de revestimiento legal para atribuirle la cualidad de “COMISIÓN NEGOCIADORA”, esa comisión es absolutamente ilegitima, porque en ella confluyen por una parte, individuos inhabilitados por la LEY, para negociar Convenciones Colectivas de Trabajo, y por otra, individuos patrocinados por la CANTV, comprometidos con la política de injerencia patronal en los asuntos internos de los sindicatos, con el objeto de aplanar las conquistas históricas de los cantevistas. Conquistas como el SERVICIO MÉDICO para los trabajadores jubilados, el cual desde hace más de 50 años garantiza el pago de las medicinas e ilimitadamente el 100% de los gastos por Hospitalización para el trabajador jubilado y su grupo familiar que incluye a ( Esposa, Esposo, Hijos, Padre y Madre), cuyo impacto en los costos de la Convención Colectiva y en las finanzas de la Compañía, la dirección de la CANTV siempre ha intentado reducir, incluida la dirección actual, la que se dice CANTV Revolucionaria, de modo que, asegurarle a la empresa un objetivo tan anhelado como éste, es cuestión de poco tiempo, solo basta cubrir la mesa de negociaciones con individuos que le allanen el camino, para materializar su pretensión. Los resultados obtenidos por la dirección de CANTV en las últimas Convenciones Colectivas acordadas con estos grupos afectos, dejan en evidencia sus planes de conculcación, destacando el hecho que, hoy día existan trabajadores amparados por la Convención Colectiva, que producto de ésta política de cercenamiento y dominación, no disfrutarán de los beneficios de jubilación conquistados por la clase trabajadora Cantevista desde el año 1960, derechos inalienables de rango constitucional que garantizan a los trabajadores, todos los beneficios de la Convención Colectiva al momento de su suscripción y a quienes ingresen con posterioridad. El caso de los beneficios de salud para los trabajadores activos es realmente deplorable, bajo la consigna de la gratuidad, la empresa implementó un modelo de asistencia médica, que congeló el límite de cobertura en 110mil bolívares, redujo el monto por reembolsos de medicinas de 18 mil Bs anuales a 6 mil Bs y para variar, los problemas entre la empresa y las clínicas que prestan los servicios de salud, han dejado como resultado que, los trabajadores terminen pagando las cantidades dinerarias que CANTV se niega a cancelar, mientras las clínicas le cierran las puertas a los trabajadores activos y jubilados. En otro orden de ideas, los ingresos salariales de los trabajadores desde la firma de la Convención Colectiva 2009-2011, han tenido una caída estrepitosa a consecuencia de la implantación del cierre de brechas, una especie de aniquilación del salario donde supuestamente, los que ganan mayor salario reciben menos incremento salarial y los que ganan menos reciben más, cuando en realidad, todos los trabajadores terminan sometidos a un régimen salarial donde TODOS QUEDAN COBRANDO POCO Y LA EMPRESA GANANDO MUCHO. Las cláusulas complementarias del salario, han quedado pulverizadas y rezagadas frente a la inflación acumulada, que solo en alimentos sobrepasa el 100% respecto al 2014, MANEJO, CESTA TICKET, BONO POR HIJO, BONO POR NACIMIENTO DE HIJOS, son cláusulas cuyos montos quedaron en la marginalidad, mientras el BONO VACACIONAL y UTILIDADES, perdieron su atractivo por decrecimiento; el BONO VACACIONAL, EQUIVALENTE A 50 SALARIOS DIARIOS, es el mismo desde el año 2005, LOS 120 SALARIOS DIARIOS POR CONCEPTO DE UTILIDADES, no se mueven desde el año 1999, y las cláusulas nuevas, entre otras, el MERCAL OBRERO, resulta risible su carácter reivindicador. Con estas premisas, se está negociando nuestra Convención Colectiva 2015-2017, donde la mesa instalada en el HOTEL AVILA, es solo eso, una mesa, una pantomima. Oportunamente, los Sindicatos legitimados del Zulia, Anzoátegui, Trujillo, Costa Oriental del Lago y Falcón, que representan la mayoría entre los nueve (9) sindicatos presentantes del Proyecto de Convención Colectiva, en fecha 19 de marzo de 2015 impugnaron por ante el Ministerio del Proceso Social de Trabajo la ilegal comisión, que se arrogó la cualidad de comisión negociadora del Proyecto de Convención Colectiva. Sin embargo, este órgano ministerial no se ha pronunciado ni creemos que lo haga, su papel tutelar se ha desvirtuado, violando derechos humanos y de libertad sindical previstos en los convenios internacionales suscritos por la República Bolivariana de Venezuela ante la O.I.T.. Ante tanto abuso de poder, nuestra posición no puede ser otra, exigir ante las autoridades competentes, el respeto al estado de derechos y al debido proceso, defender la Progresividad e Intangibilidad de los beneficios sociales y económicos que amparan tanto a los Trabajadores activos de CANTV y sus empresas filiales, como a los Trabajadores Jubilados, Pensionados y Sobrevivientes”. Subrayó.-

Jubilados y empleados de CANTV reclaman que se discuta el contrato a "puertas cerradas" Por Dayanis Urdaneta/noticias@laverdad.com

La discusión del contrato colectivo a "puertas cerradas" por parte de la Federación Nacional de Trabajadores Telefónicos (Fetratel) y CANTV ha sacudido la preocupación y el disgusto de los jubilados y trabajadores de la empresa de telecomunicaciones a causa de lo que consideran es una vulneración, marginalización y un irrespetando al dejar fuera a los empleados en algunas cláusulas del contrato. Mario Martínez, presidente de la asociación de jubilados del Zulia, resaltó que el contrato colectivo es ilegal porque los representantes que están en dicha discusión no están legitimados bajo los conceptos de la ley, tienen el período vencido desde hace un año y no han llamado a elecciones. “Estamos impugnando la presencia de los ilegales dentro de la comisión que está discutiendo el contrato y le pedimos los dirigentes y a la empresa como tal que se respeten los derechos, las cláusulas y más importante la cláusula del servicio médico. No queremos que la toquen porque irían en contra nuestra y tomaríamos acciones de calle muy drásticas". Rixio Arrieta, secretario general del sindicato de trabajadores de telecomunicaciones del Zulia, insistió en que se están vulnerando los derechos de los trabajadores. "Las nueve organizaciones sindicales no somos los que estamos discutiendo el contrato. Esto solo sucede en Venezuela, los representantes que tenemos que discutir no lo hacemos pero sí las personas que no saben lo que tiene ese proyecto de convención colectiva. Lo peor es que discuten en un hotel cinco estrellas a puertas cerradas con CANTV". "Entre el Ministerio de Trabajo, CANTV y Fetratel le están haciendo una estafa a los trabajadores porque no se puede discutir un proyecto cuando la ley se los prohíbe", recalcó Arrieta. José Iriarte, secretario ejecutivo de la asociación de jubilados de Maracaibo, enfatizó que los últimos contratos colectivos han sido impugnados y no se les ha tomado en cuenta ni siquiera para la evaluación de estos contratos

viernes, 20 de marzo de 2015

CANTV SE PAGA Y SE DA EL VUELTO.

CON USURPADORES Y DESCLASADOS MIEMBROS DE LA ILEGAL COMISION NEGOCIADORA. Los trabajadores de la Compañía Anónima Teléfonos de Venezuela (CANTV), ante las negociaciones del Contrato Colectivo correspondiente al 2015 – 2017, emitieron un comunicado donde señalan que la empresa estatal apoyada por Fetratel, que, según denuncian los obreros está arrodillada a los pies de los amos y además se encuentra en estado de ilegalidad, ya que el Proyecto de Convención Colectiva 2015-2017, fue presentado por nueve organizaciones sindicales legitimadas que son: Falcón, Costa Oriental del Lago, Vargas, Puerto Cabello, Anzoátegui, Lara, Trujillo, Táchira Y Zulia, quienes legal y estatutariamente tienen el derecho de nombrar sus representantes en la Comisión Negociadora, para discutir, acordar y convenir el Contrato, puesto que a Fetratel se encuentra en situación de ilegalidad y el estamento legal se lo prohíbe. Sostienen los sindicalistas, que los directivos de CANTV tienen interés en pulverizar las conquistas de los trabajadores y ponerle la mano a sus reivindicaciones y las de sus familias, esto también lo están haciendo con los jubilados, para ello, según dicen, han utilizado una comisión de usurpadores desclasados enquistados en Fetratel, para que convengan en base a sus intereses y en contra del bienestar y la progresividad de los beneficios y derechos de los Trabajadores. Igualmente enfatizan: “Rechazamos enérgicamente el asalto, la transgresión y la cómplice maniobra ejecutada para instalar a los ilegales en la comisión negociadora, con el ruin propósito de asegurar resultados provechosos para la patronal, en desmedro de nuestros derechos y beneficios, donde el Proyecto de Convención Colectiva se desecha para darle curso a la agenda de la empresa, donde la dignidad de la gran familia Cantevista, el futuro de los trabajadores y las expectativas de vida de los jubilados, pensionados y sobrevivientes, sean cada vez menos esperanzadoras. Finalmente señalan los Cantevista que la única comisión negociadora legitima posible para discutir y acordar el contrato colectivo 2.015—2.017, es la que compongan los Secretarios Generales de las Organizaciones Sindicales legitimadas y presentantes del Proyecto de Contrato Colectivo, por imperio de la Constitución, las Leyes y los Estatutos de las Organizaciones Sindicales. Rechazamos con toda nuestra fuerza, la intervención en nuestros asuntos internos, las prácticas anti sindicales que CANTV infringe, con la complicidad de sus sátrapas, acólitos, como modelo de gestión y administración en detrimento de la estabilidad de los trabajadores y su grupo familiar.

jueves, 19 de marzo de 2015

PROPUESTAS EN EL PROYECTO DE CONVENCION COLECTIVA 2015-2017 CANTV

CLÁUSULA Nº 1 AMBITO DE APLICACIÓN Esta convención surte sus efectos y rige las relaciones por una parte entre la empresa Cantv y sus filiales, y por la otra Fetratel, los Sindicatos afiliados a ésta, los Trabajadores al servicio de la empresa y sus filiales, Fetrajuptel, las Asociaciones afiliadas a esta, y los Trabajadores Jubilados, Pensionados y Sobrevivientes dependientes de la empresa.
CLÁUSULA Nº 83 DURACIÓN Y EFECTOS DE ESTA CONVENCION COLECTIVA 1.- Esta convención colectiva tendrá una duración de veinticuatro (24) meses contados desde la fecha de su entrada en vigencia. Esto es desde el 18 de junio de 2015 hasta el 17 de junio de 2017. Las partes podrán acordar la modificación de las fechas de vigencia de esta convención, sin que esto signifique la prolongación de la fecha de vencimiento precitada ni la desmejora de la convención.

LO QUE DICEN LOS JUBILADOS DE LA CANTV, SOBRE LOS ILEGALES MIEMBROS DE LA COMISION NEGOCIADORA QUE ESTA FIRMANDO LO QUE CANTV QUIERE¡¡¡

CONCENTRACION PACIFICA EN ARAGUA. "Quienes están sentados en la mesa de Negociación son las mismas caras que han venido discutiendo las últimas tres (3) Convenciones Colectivas con los resultados que todos conocemos y donde los logros de los Trabajadores Activos han ido mermando y las de los Trabajadores Jubilados se han mantenido a duras penas gracias a la lucha de calle que hemos emprendido en los momentos que se ha requerido."

DIVIDENDOS DE LA CANTV NO ALCANZAN NI PARA COMPRAR UN PAR DE CAMISAS.

 ACCIONISTAS MINORITARIOS LLEVAN 8 AÑOS RECIBIENDO LAS MISMAS LIMOSNAS, PERO CADA VEZ MAS FLACAS.

Leemos con atención que: “Los trabajadores de la Compañía Anónima Nacional Teléfonos de Venezuela (Cantv) entregaron dividendos por el orden de los 2.200 millones de bolívares, producidos por esta empresa del Estado durante 2014 al presidente de la República, Nicolás Maduro”.
Me pregunto estos dividendos no hay que convertirlos en dólares para ver más o menos por donde va el funcionamiento de la empresa. Para que se hagan una visión colocamos un cuadro para que se observe cuantos dólares produjo dependiendo del tipo de cambio.
Fecha 16-03-2015
Bolívares
Tasa Bs/ Dólar
Dólares
   2.200.000.000,00
6,3
  349.206.349,21
   2.200.000.000,00
12
  183.333.333,33
   2.200.000.000,00
189,68
    11.598.481,65

Habrá que esperar que contestaran las autoridades  para informar cómo serán canjeados los referidos bolívares.
Es necesario que se hagan las referidas auditorias de las empresas nacionalizadas y se vea si las mismas están siendo rentable y cumpliendo con sus objetivos. Estamos a acostumbrándonos a que no se digan las cosa completas.
16-03-2015