COMUNICADO DEL SINDICATO DE TELECOMUNICACIONES DEL ESTADO ZULIA

EL ODIO COMO BANDERA.

Pretender sembrar el odio entre la gente, para alcanzar objetivos políticos, no solo es una practica degradante, aviesa, denigrante, es condenable en el marco de las leyes, escritas o no. Los trabajadores somos gente de paz, progresistas, edificantes, identificados con los principios, valores y buenas costumbres, lo cual transmitimos a nuestros hijos en aras de levantar hombres y mujeres útiles que enriquezcan nuestra cultura, nuestra sociedad. Actualmente hay quienes intentan poner en practica este aberrante método para imponerse a la fuerza y sacar provecho político-partidista, pretendiendo destruir la concepción colectiva que tenemos los Trabajadores Organizados, en la lucha por nuestras reivindicaciones. Afortunadamente son una minoría, descalificada por su propio proceder y que la inmensa mayoría rechaza, lo que quedó certificado en la última elección sindical a la cual se sometieron y perdieron estruendosamente. Los trabajadores por lo que estamos verdaderamente preocupados, es porque la Gerencia de esta nueva CANTV no da ninguna respuesta y por ningún canal a los múltiples reclamos que se le hacen por violación expresa a la Convención Colectiva principalmente; nadie nos explica porque eliminaron los códigos de exclusión y el porque no se instalan las ordenes PINST, lo que evita que nos ganemos la Remuneración X Productividad, a pesar del mayor esfuerzo que hacemos; se asignan los buenos vehículos para uso personal, político-partidista, burocrático, pero no se sabe cuando van a renovar la flota operativa, cuando van a reponer las camionetas desincorporadas, las robadas, las accidentadas y así tener camionetas en buenas condiciones y poder ejercer, con calidad, nuestra labor ; se mantienen las deudas con los uniformes de los trabajadores y los bajos inventarios en repuestos, materiales, herramientas, consumibles y productos para la venta. Pareciera que es una estrategia para no invertir internamente y tener más para gastar extramuros, para financiar proyectos que nos son ajenos, como el caso de la utilización de los recursos de CANTV para hacerle mantenimiento al Metro de Caracas, o para pagar el paro forzoso de los nicaragüenses o pagar nominas de las quebradas empresas básicas de Guayana. Los trabajadores queremos que los actos de reconocimiento por años de servicio, sean actos institucionales, que estén debidamente organizados, para contar con las atenciones que nos merecemos, que quienes entreguen los galardones sean interlocutores validos, donde reine la alegría, el cariño, la buena fe, dirigidos estrictamente a los trabajadores, por ser, precisamente, los únicos protagonistas, alejados del odioso tinte político-partidista, aliñados con altos índices de hipocresía. Rechazamos la intención de esta minoría de querer contaminar el ambiente de tranquilidad, de tolerancia, de entendimiento, que durante años hemos levantado, una vez que desterramos de esta, Nuestra Empresa, de la que, aunque minoritarios, también somos dueños accionistas, el tinte político, el tráfico de influencias, el carnet del partido, como la vía para resolver los problemas, porque esa metodología obedece a intereses individuales subalternos, reñidos con la misión y los principios de los trabajadores y sus legitimas instituciones.

La violencia, es el arma de los que no tienen razón. Simón Bolívar.

CARTA DE EXTRABAJADORES DE CANTV AL PRESIDENTE

Somos 2.500 ex trabajadores de Cantv que le hacemos un llamado al presidente Chávez para que por favor nos sea otorgada nuestra merecida jubilación ya trabajada, estipulada en el contrato colectivo de Cantv, el anexo C, capítulo II, artículo 4, numeral 3, donde dice que el trabajador después de 14 años de labor ininterrumpido tiene el derecho a ser jubilado. Somos ex trabajadores con más de 20 años de servicio en Cantv, donde dimos parte de nuestra juventud y parte de la vejez. Somos muchos los que nos encontramos en mal estado de salud. Es lamentable que varios ex trabajadores hallan muerto en la espera de esta jubilación, por tal motivo acudimos a usted como hombre justo y de buen corazón para que haga justicia social y aplique el socialismo haciendo la entrega de nuestra ya ganada jubilación especial, la que está comprendida en el sueldo mensual y el seguro HCM que es tan importante para tener una muerte digna y no precaria como la de nuestros compañeros de labores fallecidos. Los ex trabajadores jubilables de Cantv rogamos porque Dios lo ilumine para que vea nuestra situación que es tan precaria. Por favor, ayude con jubilación. Gracias.

Alirio Deroy /

C. I. 6.007.950

Tlf. 0426.616.50.83

Publicada el 15/10/10 en Ultimas Noticias

TRIBUNAL SUPREMO DE JUSTICIA ADMITIO RECURSO DE NULIDAD INTERPUESTO POR LOS JUBILADOS DE CANTV, CONTRA EL AUTO DE HOMOLOGACION DEL CONTRATO COLECTIVO

SALA POLÍTICO ADMINISTRATIVA

JUZGADO DE SUSTANCIACIÓN

Caracas, 28 de Octubre de 2010

200º y 151º

Recibido el presente expediente de la Sala; y, habiéndose dado cuenta en fecha 5 de octubre de 2010, este Juzgado para decidir acerca de su admisibilidad, observa:

Mediante escrito presentado en fecha 10 de agosto de 2010, los ciudadanos José Antonio Chacón Ferrer, Marco Laya, María De Jesús Graterol, Agustín Naranjo, María Gutiérrez, Lourdes Gouirand, Gerardo Guerrero y Berta Sanabria, actuando en nombre propio, y en representación de la asociación civil Asociación de Jubilados, Pensionados y Sobrevivientes de la Compañía Anónima Teléfonos de Venezuela, A.C. (AJUPTEL-Caracas), y la ciudadana Enne Yajaira Morachini de Zarabia, en su carácter de jubilada de dicha empresa, todos asistidos por el abogado Humberto Decarli R., inscrito en el Instituto de Previsión Social del Abogado bajo el N° 9.928, ejercieron acción de nulidad conjuntamente con acción de amparo cautelar contra el acto administrativo Nº 2010-0190 de fecha 27 de mayo de 2010, dictado por la ciudadana Ministra del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social, mediante el cual homologó la Convención Colectiva de Trabajo celebrada entre la Federación de Trabajadores de Telecomunicaciones de Venezuela (FETRATEL) y la Compañía Anónima Teléfonos de Venezuela (C.A.N.T.V.).

Este Juzgado, revisadas como han sido las causales de inadmisibilidad contenidas en el artículo 35 de la Ley Orgánica de la Jurisdicción Contencioso Administrativa, y como quiera que no se encuentran presentes en este asunto, admite cuanto ha lugar en derecho la acción de nulidad incoada.

En consecuencia, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 78 eiusdem, se ordena citar a las ciudadanas Fiscal General de la República, Procuradora General de la República y Ministra del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social, remitiéndoles copias certificadas de la solicitud, de la documentación acompañada a ésta y de la presente decisión. Líbrense oficios.

La citación de la ciudadana Procuradora General de la República se practicará con arreglo a lo ordenado en el artículo 86 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley de Reforma Parcial del Decreto con Fuerza de Ley Orgánica de la Procuraduría General de la República.

Como quiera que la presente causa se refiere a la homologación por parte de la Ministra del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social de la Convención Colectiva de Trabajo celebrada entre la Federación de Trabajadores de Telecomunicaciones de Venezuela (FETRATEL) y la Compañía Anónima Teléfonos de Venezuela (C.A.N.T.V.), del cual deben tener conocimiento todos los trabajadores y jubilados vinculados con el sector, pues una eventual declaratoria con lugar de la presente acción de nulidad podría afectarlos en su esfera de derechos; este Juzgado ordena librar el cartel a que se refiere el artículo 80 de la Ley Orgánica de la Jurisdicción Contencioso Administrativa, una vez que conste en autos las notificaciones ordenadas, el cual deberá ser publicado en el diario “Últimas Noticias”, a fin de que los interesados comparezcan a hacerse parte e informarse de la oportunidad de la audiencia de juicio.

Igualmente, se ordena notificar a los representantes de la Federación de Trabajadores de Telecomunicaciones de Venezuela (FETRATEL) y a la Asociación de Jubilados, Pensionados y Sobrevivientes de la Compañía Anónima Teléfonos de Venezuela, A.C. (AJUPTEL-Caracas).

Se deja establecido que una vez que conste en autos el cartel ordenado se remitirá a la Sala el presente expediente a fin de que se fije la oportunidad para la celebración de la audiencia de juicio de conformidad con lo dispuesto en el artículo 82 de la Ley Orgánica de la Jurisdicción Contencioso Administrativa.

Asimismo, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 79 ibidem, se acuerda solicitar a la ciudadana Ministra del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social el expediente administrativo relacionado con este juicio. Líbrese oficio y anéxese copia certificada de la presente decisión.

Finalmente, como quiera que en el Capítulo V fue solicitada medida de amparo cautelar, y por cuanto no corresponde a esta instancia el pronunciamiento al respecto, este Juzgado, de conformidad con lo establecido en el artículo 105 de la Ley Orgánica de la Jurisdicción Contencioso Administrativa, acuerda abrir el respectivo cuaderno separado, el cual se iniciará con la copia certificada de la solicitud, de la presente decisión, demás documentos pertinentes y remitirlo a la Sala a los fines de su decisión. Líbrese oficio.

El Juez Suplente,

Luis Jorge Rojas Gómez

La Secretaria,

Noemí del Valle Andrade

Exp. N° 2010-0761/ytdg

CONTRA EL PARALELISMO

PLURALISMO SINDICAL

La división del movimiento obrero, en cualquiera de sus niveles, beneficia a los enemigos del trabajador y de sus derechos. Favorece una dispersión innecesaria y antihistórica. Es decir, que la lucha por la vigencia de la libertad sindical debe centrarse en la unidad de sus trabajadores, en la jerarquización de los valores que la clase trabajadora debe conquistar. El pluralismo sindical es permisible, jurídicamente admisible, pero a nivel de la unidad máxima, que seria la Central de Trabajadores, de sus Federaciones y sus Sindicatos, la unidad tiene que ser el denominador común. Eso sí, la unidad por la clase trabajadora, para la clase trabajadora, de la clase trabajadora, con independencia de lo que cada uno piense políticamente, que es otro máximo derecho humano: la libertad de pensamiento. Esta es la conclusión que se deriva de los convenios internacionales adoptados por Venezuela.

Pero además, se debe descartar la idea de que el Sindicato sirva al empleador como instrumento de dominación o como simple soporte de su política. Una política así obstaculiza el propio desarrollo empresarial. Ocurre en determinados momentos que el empleador necesita negociar aspectos puntuales de la producción con sus trabajadores. Quienes más conocen del proceso productivo son los técnicos, los trabajadores. Estos pueden aportar soluciones para ahorrar materia prima, o tiempo para la ejecución de la función. Ahora bien, esta cooperación sólo se obtiene en un clima de confianza, de libertad, de unidad, un clima no discriminatorio.

Magistrado Juan Rafael Perdomo.....TSJ

DIA DEL CANCER DE MAMA

El cáncer de mama es el crecimiento desenfrenado de células malignas en el tejidomamario. Existen dos tipos principales de cáncer de mama, el carcinoma ductal—la más frecuente—que comienza en los conductos que llevan leche desde la mama hasta el pezón y el carcinoma lobulillar que comienza en partes de las mamas, llamadas lobulillos, que producen la leche materna.¹

Los principales factores de riesgo de contraer cáncer de mama incluyen una edad avanzada, la primera menstruación a temprana edad, edad avanzada en el momento del primer parto o nunca haber dado a luz, antecedentes familiares de cáncer de mama, el tomar hormonas tales como estrógeno y progesterona, el consumir licor y ser de raza blanca.² Entre 5 a 10% de los casos, el cáncer de mama es causado por mutaciones genéticas heredadas.

Para detectar el cáncer de mama, se utilizan diferentes pruebas como la mamografía, ultrasonido mamario con transductores de alta resolución (ecografia), una prueba de receptores de estrógeno y progesterona o imágenes por resonancia magnética. Eldiagnóstico de cáncer de mama sólo puede adoptar el carácter de definitivo por medio de una biopsia mamaria

PLANILLA PARA EL REGISTRO MILITAR

PLANILLA PARA INSCRIPCIÓN EN EL REGISTRO MILITAR

NO SE JUSTIFICA EL RETARDO EN EL REEMBOLSO DE VIATICOS LIQUIDADOS

El Sindicato de Trabajadores de Telecomunicaciones de Coro Estado Falcón, consignará en los próximos días por ante la CANTV, la denuncia correspondiente al retardo injustificado en el pago de los reembolsos de viáticos a los trabajadores. La información fue dada a conocer por Juan Alviarez, Secretario General de esta organización sindical, quién informò "Los trabajadores han presentado su escrito de queja ante el atropello de la patronal Cantv, quien pretende aplicar la Ley del embudo". Ese miserable monto por concepto de viáticos tendrá que revisarse porque con esa limosna los trabajadores no se comen ni dos (2) empanadas.

SINDICATO DE ANZOATEGUI REPICA

SINDICATO UNICO DE TELECOMUNICACIONES
DEL ESTADO ANZOATEGUI

Este 21 de octubre cierra el período de inscripción del Registro Militar Obligatorio. Sin embargo, aún existen algunas dudas al respecto, como por ejemplo la posible sanción a aquellos trabajadores que no cumplan con esta medida. En el 2009, la Asamblea Nacional (AN) aprobó la Ley de Conscripción y Alistamiento Militar en la cual se estipula este registro obligatorio. A continuación se detallan algunas de las principales preguntas:
¿Qué es el Registro Militar?
Es una base de datos de todos los venezolanos que son aptos para prestar el servicio militar. Esta información permitirá establecer las cuotas de conscriptos con las que cuentan los diferentes batallones para la defensa de la Nación. Una vez implementado el nuevo Registro Civil, la información militar emanará directamente de esa base de datos.

¿Por qué debo inscribirme?
El 21 de octubre de 2009 entró en vigencia la nueva Ley de Conscripción y Alistamiento Militar que obliga a todos los venezolanos mayores de 18 años de edad a inscribirse en el año siguiente a su aprobación, sin acarrear sanciones. A partir del 22 de octubre de 2010 se aplicarán multas a quienes no se inscriban.

¿Quiénes deben inscribirse?
Todos los venezolanos entre 18 y 60 años de edad, lo que se considera como la "edad militar".

¿Si ya me inscribí debo renovar mi inscripción?
No. El carnet de Registro Militar no vence. Si no conserva el documento que acredite que está inscrito debe tramitarlo nuevamente. Si cambió de domicilio o estado civil debe actualizarlo. Si ya prestó el servicio militar tampoco debe inscribirse.

¿Necesito el Registro Militar para tramitar algún otro documento?
Sí. El documento que acredita la inscripción militar o haber cumplido con el servicio correspondiente será requisito indispensable para:
1. Inscribirse en los institutos de educación diversificada y universitaria, tanto públicos como privados.
2. Obtener licencias o permisos para conducir vehículo automotor, naves y aeronaves.
3. Ser admitido para desempeñar cargo o empleo público nacional, estadal o municipal.
4. Obtener de becas de estudios con aportes del Estado.

¿Dónde debo inscribirme?
En las sedes de las antiguas prefecturas o casas del pueblo se tramita el documento. También se puede obtener en las Juntas de Conscripción municipales y estadales. Si está fuera de Venezuela debe acudir a las sedes consulares.

¿Cuáles son los requisitos?
Se debe presentar copia de la partida de nacimiento, de la cédula de identidad y 3 fotos tamaño carnet. En algunas prefecturas piden la copia de un recibo de servicio o carta de residencia.

¿Si no me inscribo cuáles son las sanciones?
Será considerado renuente y será sancionado con multas. No está establecido el sistema para el cobro de las penalidades:

1. Los ciudadanos que no se inscriban deberán pagar multas por 12 unidades tributarias (780 bolívares).
2. Quienes no notifiquen el cambio de residencia o de estado civil pagará multas por 6 unidades tributarias (390 bolívares).
3. No colaborar con el proceso acarreará a autoridades civiles y militares multas por 12 unidades tributarias (780 bolívares).
4. Los funcionarios y personal encargados de contratar personal que maneje armas están obligados a exigir el documento. Si no lo hacen serán sancionados con multas de 20 unidades tributarias (1.300 bolívares).
5. Los funcionarios encargados de contratar personal para trabajar en la administración pública serán sancionados con una multa de 20 unidades tributarias (1.300 bolívares) sino exigen el documento de inscripción en el Registro Militar.

¿Inscribirme me obliga a prestar el servicio militar?
De inmediato no. El artículo 134 de la Constitución establece que los venezolanos tienen el deber de prestar el servicio civil o militar frente a situaciones de calamidad pública. La posibilidad de servir como civil se obvia en la Ley de Conscripción y Alistamiento Militar que señala que los venezolanos en "edad militar" tienen el deber de prestar el servicio militar (en varias modalidades) y que estarán sujetos a la instrucción militar. Organizaciones No Gubernamentales como Control Ciudadano han señalado esto como violatorio de la Constitución.
Una parte del personal inscrito en el Registro Militar está en "situación de excedencia", porque se le ha diferido la prestación del servicio militar. Sólo será convocado para reforzar al personal activo y al de reserva en situaciones que la ley no especifica. Los detalles deberían estar en un Reglamento, que debió elaborarse tres meses después de su aprobación, y aún no está listo.

¿Quiénes están exentos de prestar el servicio militar?
Embarazadas, personas casadas, padecer una enfermedad permanente, ser único sostén del hogar y tener una medida de privativa de libertad o condena penal firme.

¿Me van a reclutar a la fuerza?
La Constitución en su artículo 134 y la Ley de Conscripción y Alistamiento Militar en su artículo 7 prohíben el reclutamiento forzoso.

REPIQUES.
v ¡Para el Comandante Patronal, ex diputado, redactor de la Ley: “Heil, mein siguaraya”!
v ¡!Para Macario: Inscribe a tu tropa!¡
v ¡!¡Para Pancho: actúa, no esperes las ORDENES del comandante patronal!¡!
v ¡!¡!Para Néstor: la pandilla no tiene tropa, a la tropa hay que regístrala!¡!¡


“Ave, Caesar, morituri te salutant”

COMUNICACION DE AJUPTEL CARACAS AL PRESIDENTE DE FETRATEL

SEGUN EL PRESIDENTE DE LA CANTV, EL 20 DE SEPTIEMBRE PAGARAN A EMPLEADOS DE CONFIANZA.

En la nómina especial autorizada para el próximo 20 de septiembre, la empresa Cantv pagará a todo el personal calificado de Dirección y de Confianza , el incremento de salarios retroactivo desde el 01 de mayo 2010, anunciado por Manuel Fernández, Presidente de la CANTV.

La tabla de incrementos es la siguiente:

Salario Minímo hasta 2500 35%
2501 hasta 5000 25%
5001 hasta 7575 20%
7576 hasta 10457 15%
10458 hasta 14765 10%

El trabajador que devengue 2500Bs mensuales (incluida la variable), recibirá un incremento de 35% = 875Bs y ahora ganará 3375Bs 80%Fijo= 2700 20%variable= 675

Si ganas 5000 Bs recibirás un incremento de 25%= 1250Bs y ahora ganarás 6250Bs 80% Fijo=5000 20% variable= 1250

Si ganas 10000Bs recibirás un incremento de 10%= 1000 Bs y ahora ganarás 11000Bs 80% Fijo= 8800 20% variable= 1200

El trabajador que devengue mas de 14.765,00 recibirá 0%

CESTA TICKET: 1.100BS a partir del 01/05/2010, pagadera la diferencia de 400Bs el Lunes 20 de septiembre.

MANDADEROS ENTREGAN LA CONVENCION COLECTIVA

SINDICATO DE CORO INFORMA

GESTION HUMANA CONTRATO

LOS SERVICIOS DE UN “MANDADERO”

El Sindicato de Trabajadores de Telecomunicaciones de Coro Estado Falcón, informa a todos los trabajadores que la Gerencia de Gestión Humana, en flagrante violación a la convención colectiva, contrató los servicios de un MANDADERO, para llevar a cabo la entrega de los ejemplares de la convención colectiva 2009-2011, por lo que, todos los trabajadores debemos exigirle la entrega individual de dichos ejemplares y en caso contrario, comunicarse inmediatamente con la organización sindical.

POR EL SINDICATO DE TRABAJADORES DE CORO


JUAN ALVIAREZ
SECRETARIO GENERAL

EMPLEADOS DE CONFIANZA O DE SEGUNDA

Maracaibo, 10 de Septiembre de 2010.
EMPLEADOS DE CONFIANZA ¿o de segunda?

Los empleados de dirección y confianza, como la anterior Empresa transnacional los bautizara, mantienen esa connotación en ésta, la Nueva CANTV, propiedad del Estado venezolano. La férrea muralla que les levantaran, para asignarles unilateralmente sus beneficios, también se mantiene, con la diferencia de que ahora nadie da respuestas sobre cuando les pagarán sus merecidos aumentos de salario, les actualizarán el HCM, y el resto de los beneficios que justamente les corresponden. No pueden tener un trato desigual, no son trabajadores de segunda, a quienes según la filosofía de la nueva CANTV, tenía que haberlos incluido en la Convención Colectiva 2009-2011. Lo que si los afecta por igual, es el deterioro progresivo de sus ingresos y el de su núcleo familiar y por ende su calidad de vida, frente a la indetenible espiral inflacionaria y la menguada economía que nos azota sin misericordia. Lo que en otrora ocurría, el ajuste de salarios y actualización de beneficios de estos trabajadores para el mes de Junio, con efectividad a Mayo de cada año, hoy es una lotería, a la que solo los fuegos artificiales de los sempiternos irresponsables que cohabitan en CANTV, le han hecho algunos señalamientos, sin saber su fuente o lo fidedigno de su contenido, incluyendo una fecha de pago, que hace rato caducó, resultando un brollo de mala fe. Esto no tiene justificación alguna, sobre todo porque CANTV, aún, tiene finanzas robustas, producto precisamente, del esfuerzo mancomunado de todo el universo de trabajadores que laboramos en esta, Nuestra Empresa. Los mal llamados “empleados de dirección y confianza”, son parte andante de los logros de CANTV, son, junto con el resto de los trabajadores, protagonistas de la consecución de sus metas, por lo que tienen que tener un trato igualitario y por consiguiente, sus reivindicaciones de manera oportuna, justa, sin mayores dilaciones. Emplazamos a la dirección de la empresa a que honre, definitivamente, sus deudas y compromisos con estos trabajadores y le exigimos que anuncie de manera oficial, inminente, la fecha de su cancelación, a modo de quitar la presión estructural con la que estos compañeros realizan sus labores ordinarias, para que de esa manera puedan aportar, como siempre lo han hecho, el mejor de sus esfuerzos, con la tranquilidad de ser justamente reivindicados.

No me preocupa el grito de los violentos, de los corruptos, de los deshonestos, de los sin ética. Lo que me preocupa, es el silencio de los buenos. Martin Luther King.

COMITE EJECUTIVO DE FETRATEL DEBE SER CONVOCADO.

En opiniòn de los miembros del Comitè Ejecutivo de Fetratel: Ygor Lira, Evencio Chacòn, Juan Véliz, Renato Arrieta, Victor Urbàez y Eduardo Luces, el Presidente de Fetratel, debería convocar de inmediato al Comitè Ejecutivo de la Federación, es por ello que, el pasado Lunes 23 de Agosto, consignaron una nueva solicitud por ante la sede de Fetratel, exigiendo la urgente reuniòn del C.E.N, para tratar la problemàtica que està afectando severamente la actividad laboral en la empresa y en especial, la que realizan nuestros representados, Los Trabajadores.

No es posible, que ante la carencia de materiales para ejecutar el trabajo en la Red y la sospechosa eliminación de los códigos de exclusión, la deuda de uniformes, el mal estado de la flota de vehículos, los problemas en las OACs y la administración unilateral por parte del patrono de la vigente convención colectiva, el Presidente de Fetratel no tenga respuestas, es necesario debatir sobre estas realidades para evitar que este cuadro empeore, de lo contrario, los trabajadores terminarán pagando las nefastas consecuencias .

MUERTOS APARECIDOS.

Como por arte de magia, el fin de semana pasado, aparecieron todos y en cantidades suficientes, los materiales necesarios para realizar nuestras labores diarias con calidad; el motivo no fue otro que atender el simulacro del CNE, con miras a las Elecciones Parlamentarias del 26 de Septiembre. Estamos de acuerdo, el CNE es un cliente importante, por lo menos en teoría, pero ¿qué pasa con lo que necesitamos a diario para atender al resto de ellos?, ¿es que son menos importantes? , o no requieren de nuestra mejor atención. Existe una orden no escrita de reparar las averías como sea, con las uñas, con mangas de envases de refresco, con lo que sea, la calidad no cuenta. Lo más grave es que se nos limita la posibilidad de ganarnos la Remuneración por Productividad, como acaba de ocurrir con el mes de Julio, ya que no solo es la falta de cable gris, de ramal, de UY, de herramientas, de camionetas en buen estado, de uniformes, tanto del 2009 como del 2010, de Implementos de Salud y Seguridad Laboral, es que aparte de todas esas fallas injustificadas, también se eliminaron los códigos de exclusión, lo que nos deja en estado de indefensión para cancelar averías, por citar un ejemplo, por casa cerrada, o el descabello de hacer bajar hasta el FXB a un cliente, si se trata de un edificio, para comunicarlo con el Centro de Servicio, para que nos crean, si la línea interna está mala, supeditando nuestra credibilidad a que convenzamos al cliente a que acepte que “Mí Línea” se encargue de repararla. Mercado masivo también lleva lo suyo, en las OAC´s, el sistema SAPPORTAL siempre está caído, lo que limita la venta de equipos, la creación de nuevos clientes e impide el cambio de tarifas, mudanzas, creando congestión en las oficinas, las órdenes de servicio que crean los RSC, en estatus PINST, no se instalan. Pero lo más perverso de todo esto es que el 18/06/2010 y por segunda vez, nos incluyeron en nuestros salarios, solo parte de la Remuneración por Productividad que en buena lid nos ganamos, asumiendo nosotros todos esos errores de la dirección de Nuestra Empresa; nos pusieron techo, al inventar una tabla que solo CANTV maneja y nos limitaron el crecimiento del salario y por ende, los ingresos de nuestro grupo familiar con la firma de la Cláusula Nº 27, Aumento General de Salario, del Contrato Colectivo 2009-2011, que la patronal CANTV le propuso al Presidente de FETRATEL, José David Mora “Siguaraya, la cual, acepto”; convenció a sus advenedizos segundones y así, se acordó el más aberrante despojo del que hemos sido victimas. El cierre de brechas es una ignominia, quitarle a los Trabajadores el producto de su esfuerzo, es un robo descarado, sobre todo en una Empresa rentable, líder en el Mercado de Servicios en Telecomunicaciones, precisamente por el profesionalismo de su primer recurso, el recurso humano.

EL AUMENTO DE SALARIO SE DESVANECE COMO EL AGUA ENTRE LOS DEDOS.

Los nocivos efectos de la hiperinflación, fenómeno por el cual atraviesa el país, desde hace algún tiempo, arremeten ferozmente contra el salario de los trabajadores a consecuencia de la considerable merma que registra la productividad nacional, situación que, nos está conduciendo por un despeñadero económico. La baja producción de bienes y servicios, produce escases en los artículos de primera necesidad y los encarece, tal es el caso, del aceite comestible de maíz o vegetal, leche en polvo, harina de maíz, carne, pollos, margarina etc, trayendo como consecuencia la incontrolada alza de precios que semanalmente observamos en casi todos los rubros de la cesta alimentaria, traduciendose esto en la pérdida irreparable del poder adquisitivo y en el deterioro permanente del salario. Recientemente, los trabajadores de la Cantv, recibieron los beneficios de la nueva Contratación Colectiva 2009-2011, en la cual, se modificó en perjuicio de la mayoría, el método de salarizar la productividad que perciben mensualmente, convirtiéndose ésta, en un aumento lineal "encubierto"que, perjudicó a más del 70% de los trabajadores con alta productividad, a todos los trabajadores con baja productividad y benefició ("por ahora"), a un reducido porcentaje de trabajadores con buena productividad y bajos salarios, pero la mayoría, con pocos años de antiguedad en la Empresa, en resumen, se penalizó el trabajo productivo diario, que desempeña la mayoria de la masa laboral, sin medir las nefastas consecuencias actuales, dejandolos sin expectativas para la próxima Contratación, ya que quedó establecido en la cláusula N° 27 del mencionado contrato, la detención progresiva del salario, en detrimento de los que más producen.

Es un hecho cierto, que las solicitudes de préstamos a las cajas de ahorro y los adelantos de prestaciones sociales, se han incrementado, que las solicitudes de ordenes de consumo para la compra de textos y útiles escolares, son esperadas con ansias, que la adquisición de uniformes escolares y el pago de matriculas para el nuevo año escolar, representan enormes sacrificios para el deteriorado presupuesto familiar. Sin lugar a dudas, los trabajadores no pueden sufragar el costo de los escasos bienes y servicios con el salario mensual, porque estamos en presencia de una devaluación permamente de la recien suscrita convención colectiva, porque sus beneficios económicos quedaron rezagados ante la inmensa carga que representa para los trabajadores la inflación acumulada más la registrada durante el presente año 2010.

Desafortunadamente, la desmejora de la convención colectiva 2009-2011, es evidente, la Gerencia de la Cantv ideó la formula de detener la progresividad del salario, la cual acompañó el Presidente de Fetratel y sus acólitos, lo que historicamente se va a concretar, ya que en la medida que existan nuevas contrataciones colectivas el daño será mayor.

NO ES LO MISMO INCREMENTAR EL SALARIO DEL TRABAJADOR EN BASE AL % DE LOGRO ALCANZADO, QUE INCREMENTARLO EN BASE A UNA TABLA DE CALCULOS ELABORADA EN EL LABORATORIO DEL PATRONO Y SECUNDADA POR UNOS TRAIDORES.

¿QUIEN TERMINA SIENDO EL BENEFICIADO, EL TRABAJADOR O EL PATRONO?

LA ECUACION QUE SE DERIVA DE ESTE LABORATORIO ES MAS PARA EL PATRONO, MENOS PARA EL PENDEJO.

COMUNICADO DEL SINDICATO TELEFONICO DEL ESTADO ANZOATEGUI (SUTEA)

¡!Se hunde la flota!¡

No se trata de la “brutal masacre” cometida por Israel contra la Flota de la Libertad; no es cosa del pasado, no es el arrase de la flota imperial norteamericana, instalada en Pearl Harbor, por el ataque de la Armada Imperial nipona. Es la situación actual de la flota vehicular de CANTV; que en los últimos tres años se ha agudizado. La mitad de la flota está parada, bien sea por fallas mecánicas o por cosas simples como la falta de cauchos o batería dañada, llegándose al extremo de desmantelarlos para supuestamente reparar otros, creándose un moderno cementerio, exclusivo para las telecomunicaciones. Sumado a la falta de suministro de implementos de seguridad, lleva a los trabajadores a enfrentar graves problemas diarios, por el uso de la parte restante de la flota, cuyas condiciones de funcionamiento son críticas. Las expectativas creadas por los anuncios presidenciales (van 4), sobre las inversiones en materia vehicular, al parecer se esfumaron con ellos. En general tenemos una flota destartalada. El mantenimiento preventivo hace tiempo que no se efectúa, los cambios de aceites no son los indicados, los vehículos que se reparan continúan padeciendo defectos mecánicos, dejando a los trabajadores botados en las pocas seguras carreteras y en muchos casos ocasionando accidentes fatales. Adicionalmente atenta contra la productividad y no se puedan garantizar las metas previstas para el 2010.
Nos preguntamos, ¿Hasta cuándo este bochinche? ¿Hasta cuándo los trabajadores tendremos que aguantarnos este pésimo servicio, de muy mala calidad?, con: unidades destartaladas. Es una tortura montarse en una unidad sin aire acondicionado, recuerden que el cambio climático (el niño), nos afecta directamente, a pesar de que llegaron las lluvias el calor hace de las suyas y las unidades parecen una cafetera.
Los trabajadores cuando se montan en estos destartalados vehículos, lo hace consciente de que su vida corre peligro; aunque CANTV es una empresa de alta tecnología y de altas ganancias, el servicio de transporte es arcaico. Se quedan accidentados en todas partes y se corre el riesgo de ser visitados por la delincuencia. Sólo en lo que va de año seis cuadrillas han sido visitadas por el hampa (en Anzoátegui),
Los trabajadores manifiestan que en reiteradas oportunidades han solicitado reparar o renovar su unidad, pero no obtiene respuestas. El iluminado reconoce que casi todas las unidades se encuentran en mal estado: “Sé que están malas, pero cómo hago si no tengo dinero para repararlas”, y continua se arduo trabajo de contar diariamente los vehículos que amanecen en el estacionamiento (incluyendo los dañados) y cazar a cualquier trabajador que sufra un accidente, para atacarlo fuertemente y más aun si el vehículo a sufrido daño, y las inspección lo único que dejan son papeles llenos de observaciones, sugerencias y solo sirven para verificar las malas condiciones en que se encuentran nuestra “flota”
Los trabajadores consideramos que la flota de vehículos debe ser sustituida para dignificar el servicio que ofrecemos, cambiar nuestra imagen pública, articulando su efecto en la comunidad (6to mandamiento, perdón lineamiento).
REPIQUES.
v ¡El contrato del siglo o la estafa del siglo, ¿chacates la cuenta?!
v ¡!Para los jubilados el aumento no fue cachi chien, fue chien!¡
v ¡!¡Se repite la mala historia de los reconocimientos por años de servicios o ¿será que tenemos nueva fecha del día del telefonista?!¡!
v ¡¿Qué será de la vida de los cheques descarriados de FETRATEL?!
v ¡! Igual que su antecesor Ramsés I, Ramsés Penúltimo no aporto mucho al “reino”, gerencialmente hablando. !¡
v ¡!¡El clan de los Pachos, continua con su tragicomedia, su ópera bufa, su desafinado canto en material laboral, no saben ni responder la hora!¡!
v ¡PCA es un cuerpo de represión feminista, acosa a las cantevista, sin embargo los robos de vehículos continúan, ¿Será que odian a las mujeres?!
v ¡!Al igual que Moisés, Manuel tiene sus 10 mandamientos!¡
v ¡!¡A petición de muy pocos, cambios en el horizonte, las vacas se mueven, no están muertas!¡!


“PARA MANTENER LA RENTABILIDAD Y TENER SUSTENTABILIDAD, NECESITAMOS UNA FLOTA TOTALMENTE OPERATIVA (10mo MANDAMIENTO)”

COMUNICADO DEL SINDICATO DE MARACAIBO ANTE EL ATROPELLO CONTRA DOS TRABAJADORES COOPERATIVISTAS

DE QUE SE OCUPA P.C.A.

Tiene que abrirse un espacio de revisión y de reflexión sobre el rol que debe desempeñar la Unidad de PCA, que no es de cuerpo de represión interna, precisamente. En efecto, esta Unidad ha arremetido, ferozmente, en contra de dos humildes trabajadores de la Cooperativa Los Vencedores, encargada del mantenimiento y limpieza de CANTV- Maracaibo, quienes en este caso han puesto a un lado la solidaridad, exhibiendo excesos de fuerza y autoritarismo, cuando atravesaron una camioneta para evitar la circulación del vehiculo de uno de ellos, alquilado a la Cooperativa para realizar sus funciones, el cuál les fue retenido y enviado a fiscalía, en una especie de venganza laboral, por el simple hecho de que estos trabajadores, durante su jornada de trabajo en la Central Cuatricentenerio, recogieron para botar, en una bolsita de basura, algunos pedazos de Jumper que se retiran del Distribuidor, que habían barrido del piso de la móvil. Los denunciaron como ladrones de rollos de cable y se los llevaron presos, pasando una noche sin ropa, en interiores, en un calabozo, presentados al otro día ante los tribunales, donde se les aplicó una medida cautelar con régimen de presentación. Nos preguntamos, que ha hecho PCA con los múltiples robos millonarios en Computadoras, ocurridos en las Centrales Industrias y Urdaneta, que ha hecho para resolver el caso de inseguridad permanente de los trabajadores de la Central Bella Vista I, donde asaltaron el deposito de celulares que allí se encuentra, que hacen con los gestores que, día a día, asaltan a nuestros clientes, por citar solamente algunos casos, donde están comprometidos, seriamente, el Patrimonio de Nuestra Empresa y la integridad física y mental de nuestros trabajadores; sin embargo, se lanzaron como perros de presa en contra de dos trabajadores, padres de familia, que recogieron en una bolsita, los pedazos del Jumper desechado que, históricamente CANTV ha botado, ya que su reutilización es poco práctica, no aplica y la prueba más fehaciente de ello, es que la basura de los distribuidores de CANTV, está compuesta en un 50%, por pedazos del Jumper que se retira; retamos a PCA a que nos demuestre la reutilización o reciclaje de esos pedazos de Jumper y su aplicación en la practica, de lo contrario, exigimos que se revise a fondo este caso, se resarza el daño moral causado y se restituya a sus puestos de trabajo a estos humildes trabajadores que, a todas luces, no han cometido ningún delito, ya que la basura de CANTV sigue atiborrada de pedazos de Jumper desechado y que PCA dé respuesta del porqué no han hecho nada en los casos que denunciamos, permaneciendo los trabajadores y el patrimonio de CANTV en estado de indefensión.

Sindicato de Maracaibo, solicitó cambiar el feriado 28 de Junio

El Sindicato de Trabajadores de Telecomunicaciones de Maracaibo, presentó formal solicitud por ante la sede regional de la empresa Cantv, para cambiar el feriado contractual 28 de junio por el día viernes 25 de junio. Según lo declarado por Rixio Arrieta, Secretario General de esta importante organización sindical, el propósito de esta solicitud no es otro que, contribuir con el ahorro energético y mejor uso del tiempo para beneficio de los trabajadores y sus familias, tomando en cuenta que, el jueves 24 de junio es feriado legal. "Si esta propuesta es aceptada por la CANTV, los trabajadores descansarían el 25 pero laborarían el 28 de junio (Dia del Telefonista), esperamos que Fetratel y el resto de las organizaciones sindicales se sumen a esta iniciativa".

Jubilados de Cantv preguntan por el Retroactivo

Trabajadores Jubilados de la Compañia Anónima Nacional Teléfonos de Venezuela (CANTV), esperan respuestas sobre el pago retroactivo que les adeudan por la aplicación de la cláusula Nº 27 (AUMENTO GENERAL), del recién firmado contrato colectivo 2009-2011. Según éstos trabajadores, "la empresa de acuerdo a los anuncios publicados en los comunicados del Presidente de Fetratel, pagará el próximo 27 de mayo, el retroactivo del contrato, pero nada dicen respecto al pago que nos corresponde, cuyo monto retroactivo supera los mil bolívares (1000Bs), como consecuencia del Aumento equivalente a 100Bs mensuales, efectivo desde el pasado 18 de Junio de 2009". Los trabajadores manifestaron su descontento por no haber recibido respuestas de Fetratel ni de Fetrajuptel.

LOS TRABAJADORES PREGUNTAN SOBRE EL PAGO RETROACTIVO

Los trabajadores amparados por la convención colectiva preguntan?

"Nos han dicho que el 27 de mayo se cancelará el nuevo salario que contempla la cláusula Nº 27, esto es, el Aumento por Productividad más el Aumento Lineal de 100Bs, pero nada sabemos sobre los demás conceptos que comprende el retroactivo".

En nuestra opinión, la empresa deberá cancelar diferencias por los siguientes conceptos:
Diferencia Salarial calculada desde el 18/06/09
Diferencias por Utilidades
Diferencias por Bono Vacacional
Diferencias por Manejo
Diferencias por Remuneración mensual de la Productividad
Diferencias por Subsidio Familiar
Diferencias por prestación de antiguedad adicional (LOT)

Becas, Bono por Carga de Hijos e Hijas, Caja de Ahorros etc.

Si en el acta de cierre de las negociaciones se acordó una fecha efectiva distinta para algunos conceptos, los mismos pueden quedar automáticamente excluidos del pago retroactivo; es por ello que esperamos, la publicación inmediata del acta de cierre, para conocer el alcance de los acuerdos finales.

EL AUMENTO DEL SALARIO MÍNIMO SE COMIO LOS 100 BOLIVARES

El anuncio del Presidente Chávez de adelantar a partir del 1º de mayo el 15 % restante, del aumento sobre el salario mínimo de 967,50, prácticamente aniquiló los cien (100) bolívares de aumento lineal de los Jubilados y Pensionados de la Cantv. En opinión de varios Jubilados y Pensionados pertenecientes a AJUPTEL ZULIA, "la empresa Cantv, para no perjudicarnos y evitar que el nuevo salario mínimo nacional, se coma ese tremendo incremento contractual, debería homologar las pensiones al salario mínimo y sobre éste, mantener los cien (100) bolívares del aumento contractual, creemos que es una justa aspiración que muy bien la empresa puede cubrir". Finalmente se refirieron al retroactivo, el cual esperan se les cancele igual que a los trabajadores activos, es decir, este 27 de mayo con fecha efectiva desde el 18 de Junio de 2009.

EL CONTRATO SE FIRMA HOY

El contrato colectivo 2009-2011 que amparará a los trabajadores de la empresa Cantv, llegará a un punto final este Jueves 15 de Abril en la sede del Ministerio del Trabajo. La representación sindical cantevista sostuvo un fuerte y largo debate sobre la propuesta de Cantv de salarizar la productividad 2008-2009 y 2009-2010, mediante un nuevo método de cálculo, donde según la empresa, los que ganen más cobren menos y los que menos ganen cobren más. Esta nueva manera de incrementar el salario según la opinión de Evencio Chacón, Ygor Lira, Victor Urbáez,Renato Arrieta, Juan Véliz, y Eduardo Luces, no garantiza que un trabajador con bajo salario perciba un buen incremento, esto es, si un trabajador no tiene buen porcentaje de logro, seguirá devengando un bajo salario, además que este método busca desacelerar el crecimiento salarial que los trabajadores obtenian mediante la aplicación del 100% de la salarización de su productividad.

Los representantes sindicales no suscribirán la aprobación de esta propuesta, dejando claro que están de acuerdo con "mejorar sustancialmente el salario de los que menos ganan, siempre que no se perjudique el incremento de otros trabajadores". El Presidente de Fetratel y su equipo, defendieron la nueva formula de salarizar la productividad 2008-2009 y 2009-2010 y expresaron su decisisón de acordarla. Asimismo, esta propuesta esta acompañada por un incremento lineal de 100Bs para los trabajadores Activos y Jubilados.

ULTIMOS ACUERDOS DE LA CONVENCION COLECTIVA 2009-2011

En la reunión de negociación de la convención colectiva 2009-2011, que ampara a más de tres mil trabajadores de la Compañia Anónima Nacional Teléfonos de Venezuela (CANTV), celebrada durante este Jueves 08 de Abril, las representaciones de Fetratel y Cantv acordaron las siguientes cláusulas:

6) Manejo: 9,00Bs.

30) Días Feriados y no Feriados en los cuales corresponda trabajar.

35) Vacaciones: Igual al CC vigente

49) Servicios Médicos: Igual al CC vigente

CANTV PROPUSO CIEN (100)BS DE AUMENTO PARA LOS JUBILADOS

Cien (100,oo) bolívares de incremento en las pensiones de jubilación, propuso la Cantv para el personal Jubilado; asimismo, negó la posibilidad de incluir el Bono Solidario de 180Bs en el Anexo "C" y el beneficio del aporte patronal en la Caja de Ahorros.

Y UN NUEVO ESQUEMA PARA SALARIZAR LA PRODUCTIVIDAD

2008-2009 y 2009-2010

El esquema propuesto consiste en incrementar el salario de los trabajadores en base al porcentaje de productividad obtenido por el trabajador, según el rango salarial al cual pertenezca Rango Salarial N° 1 (879-1900), Rango Salarial N° 2 (1901-2268), Rango Salarial N° 3 (2269-2650), Rango Salarial N°4 (2651-3100), Rango Salarial N° 5 (3101 o más). Los trabajadores con salarios inferiores a 3100, si tuvieren un alto porcentaje de logro en productividad (30%,29%,28%,27%,26%,25%24%23%22%21%20%), recibirían incrementos superiores o iguales al que le correspondería aplicando el actual esquema, pero si el porcentaje de logro es bajo, la posibilidad de recibir menos incremento es inminente. Los trabajadores con salarios superiores a 3101, recibirán incrementos inferiores al que le correspondería con la aplicación del actual esquema de productividad.

El trabajador con bajo porcentaje de logros (menos de 20%) y devengue un bajo salario, seguirá recibiendo un bajo incremento.

Este nuevo esquema de salarizar la productividad, está siendo analizado por la representación sindical.

A TODOS LOS CANTEVISTAS ACTIVOS Y JUBILADOS.

Nosotros, Evencio Chacón, Juan Véliz, Renato Arrieta, Víctor Urbáez, Eduardo Luces, Ygor Lira, todos miembros del Comité Ejecutivo de Fetratel, nos dirigimos a todos los cantevistas activos y jubilados, para rechazar categóricamente el mal intencionado comunicado Nº 39, denominado PRESIDENTE DE FETRATEL Y SU EQUIPO, donde intentan polarizar con el resto de la dirigencia sindical, y en consecuencia nos aluden, calificándonos de manipuladores, demagogos y perturbadores, en perjuicio de los trabajadores y sus sagrados intereses. En tal sentido, rechazamos, negamos y contradecimos, ésta calificación que sospechosamente pretende endilgarnos, el Presidente de Fetratel José David “Siguaraya” Mora y su equipo, JOSÉ RODRIGUEZ CAICUTO, DELINGER DELIS, GISELA SEIDEL, HECTOR TORRES, JOSÉ LUIS PINTO, ASCANIO MILLÁN Y LEOVIMILDO LEÓN, ya que nuestra participación en este proceso de negociación, ha estado orientada a propiciar un clima de respeto, entendimiento y buena disposición para alcanzar el máximo número de acuerdos que favorezcan a los trabajadores activos y jubilados (pensionados y sobrevivientes).
Asimismo como consecuencia de la pérdida absoluta del poder adquisitivo, que viene enfrentando el trabajador activo y jubilado, defendemos firmemente, la salarización de la productividad 2008-2009, desde el 18/06/09, por lo que rechazamos la propuesta de Cantv de cancelar un Bono y salarizar la productividad a partir del 01/01/2010, apuntalada con una desmejora para el 1º de Enero de 2011, donde pretende salarizar solo el 70% del promedio de la productividad.
Igualmente defendemos un HCM, donde se establezcan por lo menos dos (2) excedentes, que permitan elevar sustancialmente la cobertura de la póliza actual, con un módico cargo para el trabajador y la escogencia de acuerdo a sus previsiones.
La vigencia del contrato colectivo desde el 18/06/09, el ingreso de todos los cargos técnicos al ANEXO “A” de la convención colectiva, tal como lo fuera en el contrato 2005 – 2007, donde ingresaron más de 500 trabajadores mal llamados de confianza a este anexo, representa para nosotros un punto de honor.
Ratificamos las reivindicaciones propuestas en el Anexo “C” Plan de Jubilaciones y rechazamos la pretensión de la patronal de no aumentar justamente las pensiones de jubilación, es un irrespeto a la dignidad de la gran familia cantevista y una falta de honradez a esas supuestas condiciones de igualdad.
Finalmente, insistimos en nuestra exigencia de acordar un incremento lineal que se ajuste a la realidad que viven los trabajadores Jubilados, Pensionados y Sobrevivientes, y que los beneficios extracontractuales aprobados por la empresa para estos compañeros, sean incorporados en el Anexo “C”.

SALARIZACION DE LA PRODUCTIVIDAD RETROACTIVA (18/06/09), AUMENTO LINEAL JUSTO Y HCM CON POSIBILIDADES DE ENFRENTAR LOS ALTOS COSTOS DE HOSPITALIZACIÓN, SON NUESTRAS PRIORIDADES.

"Deberíamos usar el pasado como trampolín y no como sofá."
Harold Macmillan

Propuestas Económicas de Cantv en la Mesa de Conversaciones

OFERTA ECONOMICA DE CANTV

6)Manejo: 9,00Bs diarios
27)Aumento General: Aumento Lineal 70,ooBs y salarizar la Remuneración por Productividad a partir de Enero 2010 con pago de un Bono igual a 4.000Bs, Salarizar en Enero de 2011 el 70% de la Remuneración por Productividad.
30) Pago de Dias Feriados y No Feriados:
35)Vacaciones: 50 días de Bono Vacacional (Igual al CC vigente)
37) Ahorros: (en espera)
49) Servicios Médicos y Odontológicos: Igual a la Vigente CC
53) Seguro de H.C.M. (Igual a la vigente CC)
83) Duración y Efectos de la Convención: Vigencia a partir del 18/06/09
92)Jubilaciones (Descontar a los trabajadores 3% del Salario, para el fondo de pensiones y jubilaciones )

Anexos
"A" Mantienen los cargos actuales amparados por el CC
"B" Nuevos indicadores de medición
"C" Aumento de 70,00Bs, Servicio Telefónico y plan de 6000 segundos de Movilnet

CANTV PRESENTO LAS CLAUSULAS FINALES

La representación de la empresa Cantv, presentó en la reunión celebrada este Miércoles 24 de Marzo, las siguientes cláusulas finales:
6) Manejo
27) Aumento General
30) Pago de días Feriados y de los no Feriados
35) Vacaciones
37) Ahorros
41)Prima por gravidez
49) Servicios Médicos y Odontológicos
53)Seguro de H.C.M.
83) Duración y Efectos de esta Convención
92)Jubilaciones
Anexos: "A", "B" y "C" (Plan de Jubilaciones).
Las propuestas planteadas por la empresa, fueron rechazadas por la representación sindical, por considerar que no llenan las aspiraciones de los trabajadores. Las reuniones continuarán a las 2:00pm de este Jueves 25 de Marzo en el Hotel Alba.

No HUBO ACUERDOS EN LA REUNION DEL JUEVES

La reunión de negociación de la convención colectiva 2009.2011, que ampara a los trabajadores de la CANTV, transcurrió sin acuerdos entre las partes; en la misma se revisaron las cláusulas Nº 30) Pago de dias Feriados, 41) Prima por Gravidez y el Anexo "J" contribuciones para el 1º de Mayo.

Las partes acordaron una nueva reunión para el próximo miércoles 24 de marzo a las 10:am, en el Hotel Alba Caracas.

JUBILADOS DE CANTV TOMAN LA AVENIDA LIBERTADOR

Jubilados de Cantv trancan la avenida Libertador

Los extrabajadores dicen que quieren una respuesta (Nancy Velasco)
11:59 AM Caracas.- Unos 30 jubilados, pensionados y sobrevivientes de Cantv de diferentes regiones del país, protestan en la Av Libertador, a la altura de Cantv, para exigir la discusión del anexo C del contrato colectivo, en el que se contemplan sus beneficios. La protesta cerró la arteria vial generando tráfico en ambos sentidos de la importante avenida."Con esta protesta pedimos que el anexo C de la contratación colectiva 2010- 2011, que se está discutiendo actualmente con la empresa, sea tomado en en cuenta, pues allí se contemplan una serie de benficios para nosotros que tenemos al igual que las personas activas", como lo es el bono de alimentación, servicios médicos y caja de ahorro", aseguró José Chacón.

ACORDADAS CINCO (5) CLAUSULAS EN LA REUNIÓN DE AYER

En la reunión de negociación de la convención colectiva 2009-2011, celebrada este Martes 16 de Marzo, se acordaron las siguientes cinco (5) cláusulas:

1)Ámbito de Aplicación, 12)Suplencias, 52) Seguro de vida, 79)Excepciones, 95) Hijas o Hijos que requieran Asistencia, Educación y Cuidados Especiales. La Clausula Nº95) es un nuevo beneficio que está dirigido a los hijos de trabajadores que sufren alguna discapacidad; las partes volverán a reunirse este Jueves 18 de Marzo a las 10:00am, en el Hotel Alba.

ALCANCE DE LOS ACUERDOS

1) Ambito de Aplicación: Igual a la vigente convención colectiva.

12) Suplencias: Igual a la Vigente convención colectiva.

52) Seguro de Vida: 10.000 muerte natural y 15.000 por muerte accidental

79) Excepciones: Igual a la vigente Convención colectiva

95) Cláusula nueva: Contribución mensual de hasta 300Bs y una Contribución Anual de 500Bs.

LA CLAUSULA Nº 11) TRASLADOS Y TRANSFERENCIAS SE ACORDO EN LA REUNION DE ESTE JUEVES 11 DE MARZO

La cláusula Nº 11 (traslados y transferencias) fue la única que se acordó en la reunión de negociación de la convención colectiva 2009-2011, celebrada este Jueves 11 de Marzo. En esta jornada también fueron revisadas las siguientes cláusulas: 1)Ambito de Aplicación, 12) Suplencias, 30) Pago de días Feriados, 52) Seguro de Vida, 79) Excepciones y el Anexo "A" Lista Alfabética de Clases de Cargos, sin llegar las partes a concretar acuerdos.

ALCANCE DE LOS ACUERDOS

11) TRASLADOS y TRANSFERENCIAS: 5.500Bs diarios.

y 4.800Bs por cada movilización, conforme lo establece la vigente convención colectiva.

Dos (2) Anexos y Una (1) Cláusula se firmaron este Miércoles

La cláusula Nº14) Días de Trabajo, conjuntamente con los Anexos “E” (Jornadas Ordinarias de Trabajo) y “G” (Condiciones de los Aprendices), fueron acordados en la reunión de negociación de la convención colectiva 2009-2011, celebrada este miércoles 10 de marzo de 2010, en las instalaciones del Hotel Alba.

En esta reunión, la representación empresarial, presentó su propuesta sobre el Anexo "C" Plan de Jubilaciones y la representación sindical presentó sus observaciones respecto a la incorporación del Aumento General de Pensiones, conforme a lo previsto en la sentencia del TSJ Nº 816 del 26 de julio de 2005, Subsidio Familiar, Contribuciones para Fetrajuptel y Asociaciones de Jubilados y Pensionados.

Las reuniones proseguirán este Jueves 11 de Marzo a las 10:00am, en el Salón Meetin Nº 1 del Hotel Alba Caracas.

ESTE MARTES 09 DE MARZO CONTINUAN LAS REUNIONES DEL CONTRATO COLECTIVO 2009-2011

Este Martes 09 de Marzo, a partir de las 10:00am, proseguirán las reuniones de negociación de la convención colectiva CANTV-FETRATEL 2009-2011, en esta reunión se espera la presencia de la representación de la Procuraduría General de la República y la discusión del Anexo "C" Plan de Jubilaciones.

En la pasada reunión fue aprobado el Subsidio Familiar (Cesta Ticket), con un monto de Bs 700 desde el Junio de 2009 hasta junio de 2010 y 1100Bs a partir de Junio de 2010, este beneficio, que alcanza a los trabajadores activos de la CANTV, fue acordado por todos los factores de Fetratel el Martes 25 de Febrero en la sede del Ministerio del Trabajo, en respuesta a la propuesta de la Empresa Cantv, quién estableció 800 Bs al primer año y 1000 Bs para el segundo año de vigencia de la convención colectiva.

Los trabajadores jubilados han expresado sus legítimas aspiraciones de lograr este beneficio (Cesta Ticket), cuya propuesta está plasmada en el documento denominado Anexo "C" Plan de Jubilaciones que forma parte del Proyecto de Convención Colectiva planteado por Fetratel.

CONTRATO COLECTIVO 2009-2011, ACUERDOS DE ESTE JUEVES 04 DE MARZO

Las representaciones de la empresa Cantv y Fetratel, arribaron a acuerdos en las cláusulas: 13) Ascensos, 26) Seguro de Vehículos, 32) Prima de Alimentación: 33) Transporte, 34) Servicio Telefonico, 36) Utilidades , 43)Bono por Hijos o Hijas, 47) Subsidio Familiar Cesta Ticket y 54) Fallecimiento del Trabajador. Las partes acordaron una nueva reunión para el próximo Martes 10 de Marzo a las 10:00am, a los fines de proseguir con las conversaciones de la convención colectiva 2009-2011, donde se contará con la presencia de la Procuraduria General de la República y del Ministerio del Trabajo.

ALCANCE DE LOS ACUERDOS

13) Ascensos (Igual al CC vigente)

26) Seguro de Vehículos (igual al CC vigente)

32) Prima de Alimentación: Desy:6,00 Alm:14,00 Cena:10,00 Sobre cena: 6,00.

33) Transporte: 6,00

34) Servicio Telefónico: (igual al CC vigente).

36) Utilidades: 120 salarios (Igual al CC vigente)

43)Bono por Hijos o Hijas: 40Bs para quienes devenguen un salario hasta de 2500,00Bsf mensuales.

47) Subsidio Familiar: 700 Bs desde Junio 2009 hasta Junio 2010 y 1100Bs desde junio 2010 hasta junio 2011.

54) Fallecimiento del Trabajador: La contribución para gastos de entierro se acordó en 1.800Bs y la especial en 800,00Bs.

Las conversaciones continuarán la próxima semana en el Hotel Alba Caracas Piso Nº 1