Las representaciones de la empresa Cantv y Fetratel, arribaron a acuerdos en las cláusulas: 13) Ascensos, 26) Seguro de Vehículos, 32) Prima de Alimentación: 33) Transporte, 34) Servicio Telefonico, 36) Utilidades , 43)Bono por Hijos o Hijas, 47) Subsidio Familiar Cesta Ticket y 54) Fallecimiento del Trabajador. Las partes acordaron una nueva reunión para el próximo Martes 10 de Marzo a las 10:00am, a los fines de proseguir con las conversaciones de la convención colectiva 2009-2011, donde se contará con la presencia de la Procuraduria General de la República y del Ministerio del Trabajo.
ALCANCE DE LOS ACUERDOS
13) Ascensos (Igual al CC vigente)
26) Seguro de Vehículos (igual al CC vigente)
32) Prima de Alimentación: Desy:6,00 Alm:14,00 Cena:10,00 Sobre cena: 6,00.
33) Transporte: 6,00
34) Servicio Telefónico: (igual al CC vigente).
36) Utilidades: 120 salarios (Igual al CC vigente)
43)Bono por Hijos o Hijas: 40Bs para quienes devenguen un salario hasta de 2500,00Bsf mensuales.
47) Subsidio Familiar: 700 Bs desde Junio 2009 hasta Junio 2010 y 1100Bs desde junio 2010 hasta junio 2011.
54) Fallecimiento del Trabajador: La contribución para gastos de entierro se acordó en 1.800Bs y la especial en 800,00Bs.
Las conversaciones continuarán la próxima semana en el Hotel Alba Caracas Piso Nº 1
como quedamos los jubilados en el subsidio familiar y tambien en elBono por Hijos o Hijas: 40Bs para quienes devenguen un salario hasta de 2500,00Bsf mensuales ojo pelao jubilados por el subsidio familir lo cobramos es 180 q no alcanza para nada
ResponderEliminarDonde quedaron los servicios Verticales asociados al telefono? primas de alimenatcion por ese monto?, donde se come con eso?.....que les pasa Siguaraya los esta manejando?.... por dios.
ResponderEliminarLas primas de alimentación y transporte, jamás han representado en nuestra convención colectiva, una verdadera sustancia reivindicativa, ellas sirven de accesorias al sobretiempo, esto es, si el trabajados labora entre las 7:00am y las 3:00pm, además de las horas extras, le recargan el monto del desayuno y el amuerzo, lo verdaderamente sustancioso es el pago de las horas extras,(Para los que ahora tienen la posibilidad de trabajar horas extras).Es por ello, que los montos que se pactan en ellas, casi nunca se ajustan al verdadero valor de un plato de alimentos. Creemos que en el Subsidio Familiar, alcanzamos un buen perfil, aunque sabemos que la espiral inflacionaria devalúa los contratos colectivos en menos de lo que canta un gallo. Estemos atentos a los acontecimientos, la próxima semana será determinante porque conoceremos las verdaderas propuestas de la empresa en cuanto a: Beneficios para el personal jubilado y pensionado, los trabajadores que cumplen tareas distintas a la calificación de Dirección y Confianza, y la opinión de los representantes de la Procuraduría General de la República,es decir, del Estado Venezolano, sobre la procedencia de las aspiraciones planteadas para los trabajadores Jubilados y Pensionados.
ResponderEliminarLes recuerdo de nuevo que CANTV es la segunda empresa que mas produce despues de PDVSA y solo somos 4.000 activos y 9.500 jubilados en PDVSA su contrato abarco 112.000 personas, tambien hay que recordarles que los que sabemos de telecomunicaciones somos nosotros, un ejemplo es las perdidas por no usar el satelite, los militares no saben como, es como tener un carro ultimo modelo y no saber manejarlo
ResponderEliminarCompañeros activos y jubilados, el decreto 7.089 de 04/12/2009 que crea la comision presidencial de politicas laborales, homologa los contratos colectivos de la administracion publica, en PDVSA el 14/01/2010 firmaron su contrato colectivo 1050 BsF de Aumento, pension de jubilacion 1.700 BsF, Bono alimentario 1.700 BsF, eso es lo minimo que debemos aceptar, tambien debemos prepararnos para otra jugada del super ministro Giordani ministro de planificacion y finanzas, estamos en sus manos, pero denunciaremos el desmejoramiento de nuestro Indice de Desarrollo Humano, que el, nos destruyo en la convencion pasada, ahora bien, como se les ocurre aceptar Bs 6 para desayuno, que se come con eso, que compensa eso al cobrarlo uno o dos meses despues, hasta cuando los trabajadores seguiran finaciando a la CANTV, ese error lo cometimos los ahora jubilados y humillados.
ResponderEliminarLa respuesta se las daremos en los proximos sufragios tanto de un lado como para el otro, tanto para bien como para mal, Señores de Fetratel de nuevo les digo descarguen y lean los contratos colectivos de Educacion, PDVSA,CORPOELEC, no somos menos, producimos casi mas dinero que PDVSA ya que nuestros servicios son por segundos; en telefonia movil,local,nacional, internacional, voz y data, Internet, grandes usuarios, por favor estamos en el siglo XXI y todos fuimos a la escuela y sabemos LEER
LOS FELICITO POR LO MENOS EXISTE UN CANAL DE COMUNICACION ES BASTANTE,
ResponderEliminarSALUDOS
No importa si el aumento general no es tan alto, la productividad no se puede perder bajo ningun concepto, es la que nos garantiza un buen aumento cada año, y nos ayuda mensualmente, lo que deberia hacerse es incluir la salarizacion de la productividad el el contrato colectivo, para que quede garantizada. Por otra parte quisieramos saber porque no nos han pagado la salarizacion de la productividad 2008 - 2009. Saludos Mauro Graterol
ResponderEliminarSres. trabajadores de CANTV la Empresa es una Empresa de Servicio por lo tanto no produce nada, lo que se mide en una Empresa de Servicio es la eficiencia en prestar el servicio que se le ofrece al usuario, asi que la produccion dentro de CANTV no existe como tal, se tiene que ser eficiente y oportuno al brindar el servicio que prestamos.
ResponderEliminarHasta cuando vamos aceptar estos aumentos pichachos,venimos de que nos homologen el contrato pasado, en lo que han aprobado hasta ahora no hay nada contundente que uno vea alguna esperanza. Les recuerdo hay personas què no reciben un aumento desde el 18/06/08.Otra cosa, por que al personal què ya cumplio 3 años en su cargo no le sale automaticamente el cargo siguiente ya què se creo un precedente con la SABANA que aplicaron el año pasado. Reclamen eso.
ResponderEliminarSres DIRECTIVOS DE CANTV, el problema de los jubilados se resolveria pasando algunos a personal ACTIVO, ya que muchos no cumplen con los parametros par optar por esa condicion muchos tecnicos Especialistas fuimos jubilados a la fuerza y que por politicas de la Empresa,por no sumarnos al paro de Diciembre 2002,estamos esperando una respuesta de ustedes al igual del Camarada Siguaraya
ResponderEliminarA todos los directivos que estan en mes discutiendo la contratacion colectiva CANTV 2010, nosotros los jubilados les pedinos que nos incluyan en el contrato es decir la frase deberia de rezar EMPLEADOS PENSIONADOS Y JUBILADOS, Los empleados no deben de aceptar el 3% de descuento para el fondo de jubilacion eso les perjudicaria tanto a ellos como a nosotros para años venideros y los beneficios de un trabajardo deberian de mejorar no decaer, Por otra parte los que ganamos mas del salario minimo no hemos recibido ningun ajuste que ha dado el gobierno para el salario minimo. solo hemos percibido los ultimos 70,oo BsF quedio el contrato, yo gano 1.210,00 Bs.F soy sosten de familia y muchos en mi caso que nos jubilaron sin quererlo por razones digamos politicas antes y despues del paro 2002, esperamos algo mejor.
ResponderEliminarque los 100.ooBs.F que estan ofreciendo deerian de darnos una remuneracion economica cercano a los de Pdvsa Ajustarnos el bono de 180 por lo menos a 300 no pedimos mucho pero si algo justo