A LOS TRABAJADORES DE CANTERA NACIONAL, EL GOBIERNO SOCIALISTA LOS QUIERE DESPOJAR DE SU CONVENCION COLECTIVA Y DEJARLOS EN LA CARRA PLANA

Trabajadores de Cantera Nacional denuncian ser presionados a renunciar y perder contratación colectiva

Jueves, 12 de septiembre de 2013













Foto: Prensa de Solidaridad

Prensa Solidaridad.- Los trabajadores pertenecientes a la empresa Cantera Nacional C.A. protestaron este jueves a las puertas de sus instalaciones, ubicadas en el sector de Mamera, al comienzo de la nueva carretera hacía el junquito, debido a que la nueva administración de la explotación minera les exige que renuncien a sus cargos sin ningún tipo de explicación o motivo aparente.

La empresa fue sometida a una acción de adquisición forzosa por parte del Gobierno del Distrito Capital el 15 de febrero de 2013, y sus trabajadores fueron notificados para ese momento, que se mantendrían en sus cargos así como también les sería reconocido el contrato colectivo de los más de 45 empleados, algunos de ellos, hasta con 39 años de antigüedad.

El pasado 11 de junio, apareció en la Gaceta del Distrito Capital número 159, el decreto 187, donde se designa como nuevo presidente de la empresa a Erick Valiente y el 8 de agosto, el nuevo presidente de la empresa informó a los trabajadores que serían liquidados a fin de pasar a formar parte de una nueva empresa, con lo que quedaría eliminada la antigüedad de los trabajadores y los beneficios del contrato colectivo.

Cleofá Alvarado, representante sindical de los trabajadores de Cantera Nacional, denunció que son víctimas de una situación irregular y fuera de todo contexto legal. “Los trabajadores de la Cantera Nacional nos encontramos en protesta por esta arbitrariedad y queremos que el Presidente Nicolás Maduro, el Vicepresidente Jorge Arreaza y la Jefa del Distrito Capital, Jacqueline Faría, conozcan la situación de la que somos víctimas desde que llegó el ingeniero Erick Valiente a la empresa, cuando hace un mes nos comunicó que recibiríamos nuestra liquidación, con lo que perderemos nuestra antigüedad y el contrato colectivo que está vigente hasta el 2015”.

Aseguró que han tenido tres reuniones con el Presidente de Cantera Nacional, Erick Valiente, sin que hasta el momento se haya podido llegar a un acuerdo distinto a la liquidación de todo el personal. “Este señor ahora nos dice que acá no ocurrió una expropiación sino un cambio de empresa, por lo que todos debemos firmarle la renuncia para comenzar de cero en la nueva empresa que aparentemente sería creada. Insistió en decirnos que el contrato colectivo queda eliminado, lo que para nosotros es inaceptable, porque hemos mantenido la empresa operativa y cumpliendo con los niveles de producción como desde antes de que Cantera Nacional pasara a manos del Gobierno del Distrito Capital”.

“Según la Ley del Trabajo, en los artículos 67, 68 y 69 se habla de que nosotros no podemos perder la antigüedad. Esperamos que por medio de la Jefa del Distrito Capital Jacqueline Faría, el Vicepresidente Jorge Arreaza e igualmente, el Presidente Nicolás Maduro nos den una respuesta. Es un atropello lo que están haciendo con nosotros porque están violando nuestros derechos fundamentales”.

Trabajadores de Cantv denuncian retraso en inicio de discusión del contrato colectivo

El Presidente del Sindicato de trabajadores y trabajadoras de la industria de telecomunicaciones, similares y conexos del Distrito Capital, SITTIT, Juan Véliz, denunció este martes que luego de 5 meses de espera por el inicio de la discusión del contrato colectivo de la Compañía Anónima Nacional Teléfonos de Venezuela, CANTV, los trabajadores aun aguardan respuesta de la empresa y del Ministerio del Poder Popular para el trabajo y seguridad social, por una fecha probable para que patrono y trabajadores comiencen las deliberaciones por las mejoras contractuales en la principal operadora telefónica del país.

Explicó, “Los trabajadores esperamos respuesta inmediata de la patronal Cantv para el aumento del 100 por ciento en el salario y el pago retroactivo correspondiente al retraso por la no discusión del contrato colectivo lo que nos ayudaría a sobrellevar la situación de inflación que vive nuestro país”.

Destacó que en medio de esta situación de espera, se han producido una serie de irregularidades como son traslados de personal inconsultos y despidos injustificados que son contrarios a la norma de inamovilidad laboral que rige en el país por decreto presidencial.

“De acuerdo al contrato colectivo vigente, las jubilaciones en Cantv, son optativas del trabajador. Esto se ha venido violando a raíz de un sinnúmero de jubilaciones forzosas que ha promovido la estatal telefónica. Por otro lado, se ha pretendido eliminar el beneficio de HCM para los jubilados que disfrutan de este derecho desde 1963, sin estar sujetos a claves o trabas en el acceso en ninguna clínica del territorio nacional”, señaló.

Entre tanto, Joan Manuel Chávez, Secretario general del sindicato de trabajadores telefónicos de Caracas y miembro del Movimiento de sindicatos de base, MOSBASE, denunció la injerencia de Cantv en los asuntos internos de los sindicatos que hacen vida en esa empresa. “En complicidad con el Ministerio del trabajo, se pretende engordar las nóminas de los trabajadores con derecho a voto para favorecer a sectores de corte oficialista dentro de Cantv. Hacen trampa para meterle mano a los sindicatos que defienden los derechos de los trabajadores, situación que es inaceptable”.

Citó el caso ocurrido recientemente en el Estado Zulia donde, “Cantv despidió al Presidente de la Comisión electoral de nuestro sindicato por no aceptar nuevos afiliados impuestos por la propia empresa. Esto solo se puede entender como una extorsión, la cual rechazamos rotundamente”.

Anunció que llevarán adelante un conjunto de acciones de protesta a fin de que Cantv se siente a discutir el nuevo contrato colectivo a la brevedad. Juan José Ojeda Díaz / Prensa de Solidaridad

DELINCUENTES SINDICALES ENQUISTADOS EN EL SINDICATO DE TELECOMUNICACIONES DEL ESTADO LARA, NEGARON DERECHO A ELEGIR A TRABAJADORES AFILIADOS!!!

INSOLITO!!!!!!

Las impugnaciones presentadas en fecha 29 de Agosto de 2013, por los ciudadanos OSCAR ALVARADO y ALEXIS BRACHO,  donde solicitaban la incorporación al Registro Preliminar de Electores, del SINDICATO DE TRABAJADORES DE TELECOMUNICACIONES DEL ESTADO LARA, de Trabajadores miembros afiliados de esa Organización Sindical, fueron declaradas insòlitamente  improcedentes por la Delincuencia Sindical que opera la institución sindical desde hace 27 años.

Ante tan bochornosa y antidemocrática  decisión a lo jalisco, firmada por una persona, sin indicar fecha ni el carácter con el cual actúa,  que deja en evidencia la grotesca y manipuladora actuación de quién funge como Comisión Electoral , los solicitantes OSCAR ALVARADO Y ALEXIS BRACHO, acudirán ante la sede del CNE para ejercer el recurso correspondiente, y de ser posible, ejercerán el Recurso Contencioso Electoral, por ante la Sala Electoral del TSJ.

SINDICATO TELEFÓNICO DE CORO ESTADO FALCON, CONVOCA A ELECCIONES

28 DE JUNIO DIA DE LOS TELEFONISTAS

FELICIDADES A TODOS LOS TELEFONISTAS EN SU DIA

"28 DE JUNIO ES NUESTRO DIA"

• POR UNA CONVENCIÓN COLECTIVA QUE RESCATE LA PERDIDA DE NUESTRO SALARIO Y DEL PODER ADQUISITIVO.

• POR LA RECUPERACION DE LOS BENEFICIOS ESCAMOTEADOS POR LA EMPRESA CON LA COMPLACENCIA DEL PRESIDENTE DE FETRATEL. REINTEGRO CON PAGO POR DISFRUTE DE VACACIONES, REINTEGRO DE LA REMUNERACIÓN POR PRODUCTIVIDAD QUE LA EMPRESA HA DEJADO DE CANCELAR, REINTEGRO POR DIFERENCIAS EN EL PAGO DE UTILIDADES .

SINDICATO DE TELECOMUNICACIONES DEL ESTADO ZULIA, ELIGIO LA COMISION ELECTORAL

Siguiendo lo pautado en los estatutos internos de la organización sindical en concordancia con las normas electorales dictadas por el C.N.E., El Sindicato de Trabajadores de Telecomunicaciones del Estado Zulia (S.T.T.Z.), eligió en Asamblea General Extraordinaria, la Comisión Electoral que regirá el proceso de elecciones del S.T.T.Z Periodo 2013-2016. La Comisión Electoral, que contó con el apoyo del 90% de los trabajadores asistentes, quedó integrada de la siguiente manera:

Miembros Principales: Luigi Espina, Gerardo Chacón y José Gutierrez.

Miembros Suplentes: Janin Lunar, Oscar Molero y Nelly Velásquez.

Los representantes electorales realizarán su reunión de instalación este viernes 28 a los fines de cumplir con lo previsto en la normativa estatutaria y electoral vigente.

TOMAS AQUINO EIZAGA, PRESO SIN HABER COMETIDO DELITO!!!! ESA ES LA VERDAD

Tomas Aquino Eizaga, trabajador de conducta intachable con 36 años de servicio en la CANTV, ha sido vilmente vilipendiado por quienes mal dirigen PCA en el Estado LARA, el material de desecho, el que se BOTA diariamente a la basura, fue la causa del "delito". La Juez, quién seguramente le teme a los grandes casos de corrupción, no dudó en dictarle privativa de libertad y enviarlo a la muerte, porque eso es el Retén de Tocuyito, la muerte. Es realmente sorprendente como opera la "justicia" cuando se complace peticiones de quienes se creen todopoderosos para manipular, aplastar y condenar a los humildes, a los que poco tienen, a los que se dedican con honestidad a levantar su familia, ese es el caso de TOMAS AQUINO!!!! Como Justifica la CANTV este absurdo hecho, como justifica que ese material, "el cuerpo del presunto delito",  no es de DESECHO, y que no se bota diariamente a la BASURA, que no representa ni pérdida patrimonial ni falta  alguna,  lo cierto es que, Tomas Aquino está pagando muy caro sin haber cometido delito ni falta que lo incrimine, las excusas no tardaran en llegar!!!!!! Desde el Zulia  rechazamos la campaña de descrédito en contra de cualquier trabajador y especialmente, en contra de TOMAS AQUINO EIZAGA, con quién nos solidarizamos en este momento de gran dificultad.

MOVIMIENTO SINDICAL DE BASE AVANZÓ EN LARA Y FALCON

El Movimiento Sindical de Base (MOSBASE) realizó encuentros con dirigentes de organizaciones sindicales de base en los Estados Lara y Falcon.

La nutrida participación de dirigentes sindicales de diferentes sectores del mundo laboral, apuntaló las exigencias de los trabajadores y el reclamo permanente al sector oficial representado por el Gobierno Nacional, quién con su politica retrógrada ha destruido el aparato productivo de la nación, empobrecido el salario de los trabajadores, desmejorado la calidad del empleo y llevado a la quiebra empresas públicas y privadas, especialmente el grupo de empresas representadas en la CORPORACION VENEZOLANA DE GUAYANA (C.V.G.). Los destacados dirigentes sindicales reflexionaron sobre la urgente necesidad que demanda el sector laboral venezolano de unir esfuerzos para enfrentar los viles atropellos que desde las instancias del poder pretenden socabar las conquistas reivindicativas de los trabajadores y el derecho a combatir por la defensa del instrumento reivindicador de la clase trabajadora, LA CONVENCION COLECTIVA.

  SINDICATO UNICO DE TELECOMUNICACIONES

DEL ESTADO ANZOATEGUI

                                  Afiliado a la Federación de Trabajadores de Telecomunicaciones de Venezuela (FETRATEL)

                             Teléfonos: 0281-2694215 – 2694216 (Fax) – http://www.sutea.org/ Correo: suteanz@gmail.com

             FUNDADO EL 22 DE MARZO DE 1958

CHARRISMO SINDICAL

A finales de los años 40 el gobierno izquierdista de México controló las demandas de los trabajadores, con una extraña alianza entre “sindicalistas” y patronos, conocida en el mundo como el “Charrismo Sindical”, un caso único de subordinación y entreguismo de la lucha obrera por parte de sus dirigentes. El mecanismo ideal para ello fue el corporativismo: “un sistema de organización o pensamiento económico y político que considera a la comunidad como un cuerpo sobre la base de la solidaridad social orgánica, la distinción funcional y los roles entre los individuos”, donde no tenían cabida los sindicatos autónomos, eran un obstáculo para la clase política y económica naciente, y fueron saboteados por el “Charro”, el “sindicalista” Jesús Díaz de León, leal al gobierno, con una estrategia de desprestigio y hostigamiento hacia los sindicatos independientes y hacia los trabajadores, con detenciones, despidos, ocupaciones de las sedes sindicales, desmejoras de los contratos colectivos y creación de “Comités Seccionales Charros”, todo esto con la ayuda del gobierno y conocidas como “Charrazos”. Se inauguró una etapa de injerencia directa del poder gubernamental en los asuntos sindicales, llenos de violencia, corrupción y antidemocracia, apuntalando la relación entre el gobierno y los sindicatos, donde la acumulación de la riqueza y la distribución del poder se llevaban a cabo a costa del lamentable empobrecimiento de los trabajadores.

El charrismo es ilegal, sus vicios de origen son la violencia y la arbitrariedad, con violación permanente de los derechos sindicales de los trabajadores, total abandono de los métodos democráticos, malversación y robo de los fondos sindicales, tráfico deshonesto de los intereses de los trabajadores, confabulación de los líderes espurios con el gobierno, corrupción en todas sus formas y un férreo sistema de control que impide la participación de sus afiliados en las decisiones que les afectan directa e indirectamente.

Los Charros aparecen como un ente todopoderoso capaz de someter a miles y miles de trabajadores con sólo artimañas y medidas represivas. Revisan y firman convenciones colectivas, aumentos de salarios, reglamentos internos, códigos especiales, etc., sin someterlos a conocimiento, discusión y aprobación de los trabajadores. Asimismo, permanentemente dan su apoyo incondicional a la política del patrono.

Desde aquella fecha “charro”, “charrismo” y “charrazos” forman parte del lenguaje de los sindicatos. El rasgo político esencial del charrismo es la conjunción del corporativismo y el autoritarismo gubernamental. Por ello no extraña que el llamado movimiento obrero sindical en general sea omiso, obscuro y “pro gobierno” y jamás se ocupe de reivindicar banderas de lucha en favor de los trabajadores. No obstante, cuando algún dirigente brinca las talanqueras sin permiso le aplican todo el rigor de la ley por cualquier forma de equivocación pública que haya cometido.

Para asegurar la lealtad del sindicalismo charro el régimen les ha otorgado posiciones políticas o una carrera en la administración pública, que les ha permitido hacerse cargo de Gerencias Nacionales, Regionales o Estadales, Coordinaciones, Direcciones de Área, Jefaturas de Departamento, etc. Los dirigentes charros se hacen ciegos y sordos ante las demandas de los trabajadores, pero lo peor es que se vuelven serviles y, generalmente, déspotas.

“Más que por la fuerza, nos dominan por el engaño" Simón Bolívar

PESCADORES DE RÍO REVUELTO.

El presidente de FETRATEL y sus acólitos, en vez de ocuparse de tramitar, diligenciar, agilizar, presionar y exigir el inicio de las negociaciones de la nueva Convención Colectiva 2013-2015, ya que por su propia negligencia, las mismas no han arrancado y desde anteayer, martes 18 de Junio, se venció el 2011-2013, intentan congraciarse con los trabajadores, inventando escenarios que están divorciados de la actualidad económica, financiera y moral que vivimos no solo los trabajadores, el país. La FETRATEL VIRTUAL está proponiendo, que se cambie el día viernes 28 de junio, feriado contractual, (Día del Telefonista), por el martes 25 de junio, ya que el lunes 24, es feriado legal (Batalla de Carabobo); pero lo más grave, es que propone que se adelante la quincena para el viernes 21 de junio, lo que dejaría a los trabajadores sin cobrar veintiún (21) días; se presume que pretenden, que los trabajadores hagan turismo, se monten con la familia en su camioneta sub-urbana, o en un avión y viajen a cualquier parte del país, o al exterior, paguen los gastos con sus tarjetas de crédito doradas, regresen y paguen los gastos con los “muchos cobres” que tienen ahorrados… ¿en qué país viven, cual realidad perciben? …”DESCONOCEN LA DURA REALIDAD QUE VIVEN LOS TRABAJADORES”, quienes están preocupados por que los hijos terminen su año escolar y pasen al siguiente con buenas notas, en buscar cobres para la pre-inscripción, para pagar el mes escolar de agosto, que es obligatorio, etc. No saben que los trabajadores retiran, ahora trimestralmente, los quince (15) días de prestaciones, piden diariamente préstamos a las cajas de ahorros, piden vacaciones, para pagar sus deudas, gastos médicos, medicinas. Los ingresos de los trabajadores, se han comprometido, disminuido severamente, porque esa FETRATEL VIRTUAL, responde a los intereses de la patronal, no defiende los derechos de los trabajadores y permite que violen sistemática y descaradamente, nuestro Contrato Colectivo, al permitir que JUBILEN DE OFICIO a los trabajadores que le son incómodos, que NO PAGAN LA PRODUCTIVIDAD, que DEJAN SIN JUBILACIÓN a quienes ingresaron a partir de febrero de 2012, y nos descuenten el 3% de nuestros salarios para un fondo, que nadie sabe quien administra, ni cuanto tiene a la fecha en “el buche”, y que lo llaman de jubilaciones, QUE HISTORICAMENTE HAN SIDO UNA CONQUISTA, que NOS QUITEN EL REINTEGRO CON PAGO de nuestras vacaciones, QUE NOS PAGUEN LAS UTILIDADES COMO LE DA LA GANA A CANTV, que tomaron como bandera propia la política de CANTV, del baremo unilateral, que ni siquiera son capaces de defender, y QUE HOY TIENE COMPROMETIDA LA SALUD Y LA VIDA DE LOS TRABAJADORES Y SUS FAMILIAS, porque es un sistema de racionamiento forzado de nuestro derecho a la salud...si no es así, ¿porque esquivan introducir un pliego de peticiones conflictivo?.Exigimos a la FETRATEL VIRTUAL, que se ponga a trabajar, a proponer soluciones a los trabajadores y no a pintarle pajaritos en el aire, a defender los espacios que son nuestros, a convocar para crear opinión constructiva y no a secundar de manera genuflexa, los lineamientos de la empresa, que abandonen su devastadora posición político partidista, para sumarse a defender nuestros derechos, nuestros beneficios. Los trabajadores, somos la razón de ser de FETRATEL, exigimos ser reivindicados de sus acciones traidoras en nuestra contra, ¡SALDEN LA DEUDA CON LA CLASE!

LA OCIOSIDAD ES LA MADRE DE TODOS LOS VICIOS.

Dicho popular.

RECAUDOS QUE DEBEN PRESENTAR LOS SINDICATOS POR ANTE EL CNE

RECAUDOS PARA SOLICITAR COMIENZO DEL PROCESO ELECTORAL DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES.

• ACTA CONSTITUTIVA DE LA ORGANIZACION SINDICAL
• ESTATUTOS DE LA ORGANIZACION SINDICAL (SI PRESENTA ALGUNA REFORMA DE LOS ESTATUTOS, CONSIGNAR EL AUTO).
• BOLETA DE INSCRIPCION DEL SINDICATO ANTE EL MINISTERIO DEL TRABAJO.
• JUNTA DIRECTIVA.
• LISTADO DE AFILIADOS (EL MISMO QUE SE UTILIZA PARA PRESENTAR LAS FINANZAS).
• CONSTANCIA DE RECONOCIMIENTO DE LA ULTIMA ELECCION EMITIDO POR EL CNE (OPCIONAL).
• CONSTANCIA DE INSCRIPCION ANTE UNA CENTRAL O FEDERACION DE TRABAJADORES DEL SINDICATO (OPCIONAL).

LOS ANTERIORES RECAUDOS DEBEN ESTAR CERTIFICADOS POR EL MINISTERIO DEL TRABAJO CON  TRES (3) MESES DE VIGENCIA COMO FECHA MINIMA. LOS MISMOS DEBEN PRESENTARSE EN ORIGINAL Y COPIA, EN DOS CARPETAS MARRONES TAMAÑO OFICIO

LLEVAR UN PENDRIVE

El CNE grabará los formatos necesarios para llevar a efecto el proceso electoral, incluido el formato de convocatoria de Asamblea General y de Registro Actualizado de Afiliados.

LUIS GUILLERMO APARICIO ORTEGA "EL GRANDE DE MARACAIBO"

 

El Periodista Zuliano Eliexser Pirela, publica este valioso trabajo histórico, en homenaje a Luis Aparicio Ortega, "EL GRANDE DE MARACAIBO" en su centenario (1912-2012), el mejor short stop de venezuela en su época, primer manager de las Aguilas del Zulia y por si fuera poco, padre de nuestro Hall de la Fama, Luis Ernesto Aparicio Montiel.

Esta joya bibliográfica, destaca distintas facetas del homenajeado torpedero zuliano, sus origenes, sus hazañas, sus habilidades atléticas, etc. El trabajo de investigación sobre la figura de EL GRANDE, representa un valioso aporte para nuestro béisbol, donde héroes como Luis Aparicio Ortega, son determinantes para reconocer el ADN que identifica a los beisbolistas zulianos!!!  

Libreria Europa Maracaibo, Centro Comercial LAGO MALL.

S.T.T.Z.

HCM POR RACIONAMIENTO.

El actual plan HCM de CANTV es una camisa de fuerza, un sistema administrado de racionamiento de la salud de los trabajadores y su grupo familiar; por ejemplo, si ese hijo que incluiste, es asmático, solo cubre dos (2) consultas de neumonología al año, las demás que requiera, las paga el trabajador; si incluiste a tu mamá, y sufre de enfermedades de la piel, solo cubre dos (2) consultas de dermatología al año, las demás que requiera, las paga el trabajador, y si el trabajador sufre de enfermedades gástricas, solo le cubre dos (2) consultas de gastroenterología al año, las demás que requiera, las paga de su bolsillo. Lo mismo ocurre con los reembolsos de medicinas, cuyo monto estaba establecido en Bs. 18.000,00 y que ahora es de solo Bs. 6.000,00, una merma de las dos (2) terceras partes, un 66% menos y te consuelan con decirte que cubren el 100% de los genéricos, con los  que muy pocas patologías son tratadas. La entrega de cartas aval tardan más de treinta (30) días en llegar, y cuando llegan, en la mayoría de los casos, el presupuesto está vencido y tiene que volver a ser tramitada, todo un vía crucis y la salud deteriorándose; esto es incomprensible, si CANTV ha aumentado su nómina en casi cinco mil (5.000) trabajadores desde 2007 y solo un 14% está en el área técnica, no se explica semejante burocracia, ineficiencia e ineficacia de la Gerencia de Servicios de Salud. La cobertura del plan HCM está desfasada, desactualizada de la realidad tangible que vive la economía del país, un límite de Bs. 110.000,00 desde el 2010, cuando la inflación anual promedio, es del 30%; si a esto le agregamos que el Bolívar se ha devaluado en los últimos tres (3) años en un 150%, los sistemas de asignación de divisas no funcionan, etc, etc, evidentemente, tenemos un gran retroceso en materia de salud y la de nuestro grupo familiar: TENEMOS UN RACIONAMIENTO DE ATENCIÓN MEDICA, A  NUESTRA SALUD Y AL REEMBOLSO DE GASTOS POR MEDICINAS., situación que fue negociada a espalda de los trabajadores por el actual presidente de FETRATEL y sus acólitos. Ahora CANTV le exige a los trabajadores que le resuelvan su problema de irresponsabilidad e ineficiencia, que cuando requieran utilizar el HCM, peleen con las clínicas, que denuncien y gestionen ante los organismos del Estado, como el intervenido por corrupción INDEPABIS, cualquier irregularidad, así como estén, enfermos, el o su familiar; es fácil exigir sacrificios, cuando el nivel que lo exige, la “gerencia”, tiene todos sus gastos de salud cubiertos, sin límites. Si el destartalado Sistema Público de Salud, al que aportamos religiosa y  mensualmente, parte de nuestro deteriorado salario, funcionara, seguramente las Clínicas y Centros de Salud Privados, no estuvieran abarrotadas y sus emergencias colapsadas, lo que seguramente conlleva a especulaciones y otros vicios. Si los salarios en CANTV estuvieran acordes al trabajo especializado que realizamos, nuestra calidad de vida fuese sustancialmente superior y nuestro poder adquisitivo, nos permitiría tener el HCM que más nos conviniera y nuestra salud, nuestra vida, no corriera el peligro que hoy corre por falta de voluntad política y Gerencia eficiente. La gratuidad es una miseria que los trabajadores nunca pedimos, porque somos hombres y mujeres con honor, con integridad, con principios; las luchas de los Trabajadores Organizados logran conquistas, no prebendas.  Si el Contrato Colectivo, a punto de vencerse, no fuese violado sistemáticamente, desmejorado unilateralmente, administrado a conveniencia de la patronal, seguramente que la realidad fuese otra y nuestros ingresos sustancialmente mayores, si el pago de utilidades lo hicieran legal y correctamente, nos cancelaran el reintegro con pago de nuestras vacaciones, que irracional e ilegalmente nos quitaron, si pagaran la productividad, tendríamos grandes posibilidades de conseguir alternativas al deficiente Sistema de salud o HCM que tenemos; cuando CANTV comience a pensar en la gente, en los trabajadores como su principal recurso y no en intereses político partidista, las cosas cambiarán. Los trabajadores debemos estar conscientes en que es el Contrato Colectivo nuestro supremo sistema de defensa, que en este venidero 2013-2015, se pueden recuperar los espacios y beneficios arbitrariamente cercenados, avanzar en vez de retroceder y garantizar nuestros derechos, nuestra salud, nuestras vidas.

                                                      La verdad triunfa por sí misma, la mentira necesita siempre complicidad.

        Epicteto de Frigia. 

COMUNICADO HCM

H.C.M. EN PROBLEMAS

JORNADAS DE ACTUALIZACION EN EL COLEGIO DE CONTADORES PUBLICOS DE MARACAIBO

• ELABORACION DE LIBROS DE COMPRA Y VENTA
• RETENCION DE IVA
• CALCULO DE RETENCION DEL ISLR

15  de junio de 2013
Salón Mayor del Colegio de Contadores Públicos del Estado Zulia.
9:00am a 3:00pm

JUBILADA CARMEN TERAN, SE EXPRESA ANTE LA SARTA DE MENTIRAS PROFERIDAS POR LOS PSEUDO REVOLUCIONARIOS DE ANZOATEGUI

CARMEN TERAN: Disculpe usted, que difiera de lo aquí expuesto, tan solo, si yo le vendo a usted una escoba y usted no me la paga, no me atrevo a venderle 2, ya que tampoco me las va a pagar, las clínicas tienen gastos que cubrir y no negocian con la salud de los usuarios ellos prestan un servicio y para eso esta la salud publica, Lamentable el fin de semana pasado un compañero le dio un ACV, y en las Clínicas de los valles del Tuy (Dos), ninguna recibieron al paciente, alegando ambas que CANTV, tiene mucho tiempo que no les paga, Ojo, yo no aplaudo esto, ni lo celebro, el compañero fue recibido en un CDI del lugar, en donde el día Domingo le manifestaron a los Familiares , “Llévenselo de aquí porque no tenemos como asistirlo”, pero a partir de que fecha estamos padeciendo estos males, restringidas la Atención Medica en casi todas la Clínicas y también nos están restringiendo el despacho de medicinas, Amigo nosotros los Jubilados, Pensionados y Sobrevivientes de la CANTV, tenemos un Servicio Medico, que compromete a la empresa a pagar el 100%, de los gastos ocasionados por nosotros, ahora bien por que a nosotros la Empresa junto con FETRATEL nos lleva a un bendito Bareno limitándonos la asistencia medica , obligándonos a aceptar medicina genérica, eso no lo debemos aceptar, El HCM, modificado lo aceptaron los trabajadores activos y FETRATEL, no nosotros por eso fue que dio la lucha en las afueras de las oficinas de todas la CANTV, a nivel Nacional. Luego tenemos el caso que CANTV, ha abonado a la deuda de las Clínicas, pero ahora estamos en un pote común, que si los demás Ministerios no pagan, tampoco nosotros podemos gozar de nuestros beneficios. De ¿quien es la responsabilidad de las Clínicas?, ¿que deben y tienen que prestar el Servicio? o del Estado que por desconocimiento nos metió a todos en un solo pote y nosotros pagamos las consecuencias. Hay que defender nuestros derechos con conocimiento de causa y hoy me fui a las oficinas de CANTV, ATENCION AL JUBILADO a realizar mis reclamos con documentación, sabe ¿Porqué?, por que es la CANTV, y sus representantes los que tienen que darme respuestas y sabe me dieron respuestas ya que ellos saben que nosotros tenemos la razón. INSISTO en vez de ir, a protestar a las Clínicas, Vamos a donde tenemos que ir, a FETRATEL por que vendió las Cláusulas del Contrato Colectivo de los Trabajadores Activos, A CANTV, por que nosotros no somos HCM, si no SERVICIO MEDICO y a MIRAFLORES, por que jamás nos habían tratado tan mal como en esta Revolución bonita, humanistas, igualitaria y sin discriminación.

DIALOGANDO CON ELVIS ACURERO;CANDIDATO A PRESIDIR AJUPTELZULIA

SINDICATO DE MARACAIBO CONSIGNO SUBSANACIONES EN LA SEDE DE FETRATEL.

El Sindicato de Trabajadores de Telecomunicaciones del Estado Zulia (S.T.T.Z.), consignó por ante Fetratel en la tarde de este viernes 17 de Mayo, las subsanaciones indicadas por el Ministerio del Trabajo, en el marco del procedimiento administrativo impulsado por Fetratel y sus Sindicatos Afiliados, en aras de comenzar lo antes posible la discusión del Proyecto de Convención Colectiva 2013-2015,  como único instrumento válido de reivindicación económica y social,  propiedad de los trabajadores Activos, Jubilados, Pensionados y Sobrevivientes.

DOCUMENTO PRESENTADO POR EL S.T.T.Z. EN FETRATEL  

SINDICATO DE TRABAJADORES DE TELECOMUNICACIONES DEL ESTADO ZULIA (S.T.T.Z.)

Sres. Fetratel

Caracas-Venezuela.

Yo, Rixio Arrieta, venezolano, mayor de edad, titular de la cédula de identidad, Nº 5.839.383, actuando en este acto con el carácter de Secretario General del Sindicato de Trabajadores de Telecomunicaciones del Estado Zulia, ante ustedes me dirijo para exponer y responder las omisiones y deficiencias, de la documentación presentada para la introducción del proyecto de convención Colectiva 2013-2015, indicadas en correo enviado de fecha 13 de mayo de 2013.

PRIMERO:
En cuanto a la Denominación: señala su escrito que la denominación señalada en la boleta de inscripción y los estatutos es distinta a la indicada en la convocatoria y acta de asamblea.
A los efectos de su revisión, consignamos Copia de la Convocatoria de fecha 01 de febrero de 2013 y copia del Acta de Asamblea de fecha 07 de febrero 2013,
Constancia de Inscripción donde se menciona la denominación: SINDICATO DE TRABAJADORES DE TELECOMUNICACIONES DEL ESTADO ZULIA.
Copia simple del Auto de fecha 02 de abril de 2012 donde la Inspectoría del Trabajo en el Estado Zulia informa la reforma de los estatutos sociales de la Organización Sindical denominada: SINDICATO DE TRABAJADORES DE TELECOMUNICACIONES DEL ESTADO ZULIA.
Copia simple de los estatutos sociales del SINDICATO DE TRABAJADORES DE TELECOMUNICACIONES DEL ESTADO ZULIA. (Documentación esta que puede ser verificada y certificada en los archivos de la Inspectoría del Trabajo “Dr. Luis Homez” en el Estado Zulia.)
SEGUNDO:
En cuanto al Acta de Asamblea: señala su escrito discrepancia en cuanto al número de miembros indicados en el Acta y los que suscriben el listado de asistencia.
Consignamos copia de Acta de Asamblea y copia de listado de asistentes, los cuales no muestran discrepancia alguna, es decir, en el Acta de Asamblea se nombran los 184 miembros que asistieron a la Asamblea y el listado de asistentes los suscriben los mismos 184 miembros.
TERCERO:
En cuanto al Listado de Asistentes: señala en su escrito, inexactitud en cuanto al número de miembros que suscriben el listado de asistencia y los plasmados en el Acta.
Este particular redunda con el particular SEGUNDO, ya que se trata de los mismos instrumentos, es decir, miembros que aparecen nombrados en el Acta de Asamblea y miembros que suscriben listado de asistentes.
CUARTO:

Otras Observaciones: Omisión de presentar Gaceta Electoral, reconocimiento o certificación donde conste fecha del ultimo proceso electoral de esta Organización Sindical emanado por el C.N.E., le participamos que en ningún momento este requisito fue exigido por ustedes al momento de solicitar a esta Organización Sindical la documentación a consignar en FETRATEL para la introducción de la Convención Colectiva 2013-2015 ante el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social, no obstante, le enviamos copia de RECONOCIMIENTO de fecha 15 de octubre de 2009, emanado del C.N.E.

POR EL SINDICATO DE TRABAJADORES DE TELECOMUNICACIONES DEL ESTADO ZULIA

(S.T.T.Z)

RIXIO ARRIETA

SECRETARIO GENERAL

MIEMBROS DEL CONSEJO DIRECTIVO NACIONAL DE FETRATEL SE REUNIERON ESTE MARTES 7 DE MAYO

CANTV NO AJUSTÒ LAS JORNADAS

CAMBIÓ LOS HORARIOS

VIOLANDO LA CONVENCION COLECTIVA

Los miembros del Consejo Directivo Nacional de la Federación de Trabajadores de Telecomunicaciones de Venezuela (FETRATEL), Ygor Lira; Evencio Chacón, Cruz Hernández; Renato Arrieta; Agustín Rodríguez; Luis Rojas; Pedro Serrano; Juan Veliz; Jean Molina y Eduardo Luces; acompañados de los representantes sindicales de Aragua, Miranda, Zulia, Trujillo, Mérida, Guárico, Bolívar, Vargas, El Tigre, Apure, Cumaná; Carúpano, Cojedes, Coro, Anzoátegui, Caracas, Monagas, Cabimas, Carabobo, denunciaron este martes, 7 de Mayo, en la reunión celebrada en la sede del Sindicato Telefónico de Caracas, que la Patronal CANTV, abusando de su posición ventajista, cambió unilateralmente los horarios a los trabajadores que laboran en las oficinas comerciales de todo el país, pretendiendo con esa acción ilegal, dar cumplimiento al ajuste de jornadas de trabajo previsto en la LOTTT.

Rechazamos categóricamente los cambios de horarios unilaterales, porque expresamente lo prohíbe nuestra vigente convención colectiva. Así mismo, rechazamos la pretensión patronal de intentar apabullar a los trabajadores imponiendo un cambio de horario aduciendo que están cumpliendo con las jornadas de cuarenta horas a que se contrae la Ley, cuando realmente, las jornadas semanales en la Cantv tienen una duración máxima de treinta y ocho horas y media; motivo por el cual no existe fundamento alguno para modificarlas, ellos solo estarían obligados a participar al Ministerio del Trabajo, cuales son las jornadas semanales existentes en la CANTV para dar cumplimiento a la LEY.-

Las organizaciones sindicales acudirán a las distintas instancias del trabajo a consignar las respectivas denuncias a los fines de salvaguardar los derechos que hoy, la CANTV, le pretende arrebatar a los trabajadores y decidieron en el desarrollo del C.D.N., instruir a todos los trabajadores afiliados a no firmar acuerdo alguno con la patronal CANTV.-

Con estos ilegales cambios de horarios se perjudica la vida rutinaria de los trabajadores, ocasionándoles desequilibrios en el traslado de sus hijos a clases y otras actividades sociales, en consecuencia, la presunta Empresa Humanista con su ilegal acción, estaría causando un descalabro familiar.

En 2007 la Cantv tenía 9.500 trabajadores ahora supera los 14.000 empleados

INSIDE TELECOM


En 2007 la Cantv tenía 9.500 trabajadores ahora supera los 14.000 empleados

VÍCTOR SUÁREZ
EL UNIVERSAL

domingo 31 de marzo de 2013 12:00 AM

Los globos no regresan

Con los globos rojos que se elevaron el lunes pasado, cuando el presidente encargado recibió los dividendos de Cantv para el año 2012, en tributo al fallecido presidente Chávez, también se desvaneció una posesión que la operadora había mantenido desde su fundación en 1930. Durante 82 años Cantv había sido la primera empresa nacional de telecomunicaciones, pero justamente ahora, como colofón de la acción de la actual administración que con el mismo ropaje lleva casi 6 años al frente, ha perdido ese sitial. La filial de Telefónica en Venezuela se ha constituido en la primera operadora en cuanto a facturación. Cantv era, ya no es la primera empresa de telecomunicaciones.

Conatel, el ente regulador, señaló en su informe anual que los ingresos del sector telecomunicaciones en 2012 habían sido de 11.110 millones de dólares, al cambio vigente para la fecha de Bs 4,30 por dólar. Según los resultados financieros de Cantv, en manos de Inside Telecom pero públicos aún, en el año 2012 los ingresos fueron de 4.329 millones de dólares, con lo que retiene 38,96% del total. Por su parte, Telefónica Venezuela reportó una facturación de 4.371 millones de dólares en el mismo lapso, con lo que alcanza una participación de mercado de 39,34%. Telefónica la desplaza. No lo era, ahora es la primera empresa nacional de telecomunicaciones en facturación.

En cuanto a ganancias, la diferencia entre una y otra operadora se pierde de vista. Telefónica más que triplicó en beneficios a Cantv en 2012 (3.34 veces más). Mientras una alcanzó 1.963 millones de dólares en ganancias, la operadora estatal llegó a 580 millones. Si, la transnacional privada persigue el lucro, que se obtiene luego de la gestión. Pero la otra, que se ufana de su "ser social", no gestiona con suficiente solvencia para generar mayores beneficios, de manera de distribuir más y mejor justificar su "ser social".

Los beneficios de Cantv han estado cayendo consecutivamente en los últimos tres años. En el momento de la renacionalización (2007), Cantv presentaba ganancias de 522 millones de dólares (ejercicio 2006), los cuales "todos se iban a las arcas del imperio". Cinco años más tarde, el resultado de la gestión "socialista" ha sido apenas 11,11% superior en beneficios, con la diferencia de que en aquella época Cantv mostraba 3.256.000 líneas fijas, 6.764.000 líneas celulares y 405.000 servicios de banda ancha, mientras que ahora los números se han multiplicado. No se explicaría entonces que con el doble de clientes móviles, cuatro veces más en telefonía fija y cinco veces más en acceso a Internet, con respecto a su rival Movistar, las ganancias de la estatal hayan estado mermando con tanta persistencia.

Así como la estatal Pdvsa ha dejado de aparecer en posiciones cimeras del ranking mundial de la industria del petróleo y gas, Cantv ha estado descendiendo con respecto a sus pares en el ranking mundial de las empresas de telecomunicaciones. A la espera de que la revista Total Telecom haga público su índice para el año 2012, tenemos que para 2009 se encontraba en el puesto 59 en ingresos y en el puesto 39 en cuanto a beneficios. Para el año 2010 se hundió en los puestos 82 y 50, respectivamente. Para el momento de la renacionalización (ejercicio 2006), Cantv se encontraba en el puesto 74 de ese ranking. Cinco años después (ejercicio 2011) se encuentra en el mismo lugar, con la diferencia que el retorno sobre los ingresos entre una y otra fecha ha bajado de 16,63% a 15%.

El número de globos rojos lanzados al aire el lunes 25 se hubiera multiplicado si en cinco años el número de empleados no se hubiera incrementado tanto, la mayoría de ellos personal no técnico. También si los entes gubernamentales le pagaran por el servicio. En 2007 existían 9.500 trabajadores en Cantv, ahora supera los 14 mil. El gobierno le debe a Cantv unos 318 millones de dólares. Las deudas se incrementan de año en año. Cunde la idea de que "eso es del gobierno" y agranda el pozo. Los costos de mantenimiento y reparaciones se incrementan en 35%. Los gastos de operación se hacen insostenibles.

El malabarismo en el manejo de los números interviene de manera harto sospechosa. La estatal muestra ganancias, pero esas ganancias son presuntas. Si no paga a sus proveedores por servicios prestados y bienes entregados, si la cifra a causa de deudas no honradas se eleva todos los años, es fácil presentarle al país ganancias de 580 millones de dólares. Si pagase, su banca sería del mismo color que los globos.

Según análisis del periodista William Peña, la estatal adeuda poco más de mil 300 millones de dólares, una cifra que subió en más de 200 millones de dólares en 2012, como consecuencia de un proceso de incremento en pedidos y contrataciones que aún están por honrarse y muchas de ellas sin ejecución por falta de pago".

Pero lo que maniata a Cantv y hace que su porvenir sea mucho más peligroso de lo que a primera vista pudiera suponerse, es su rezago tecnológico.

Cantv perdió la brújula de la innovación hace mucho tiempo, se ancló, no avanza. Cantv está perdiendo mucho dinero en mantenimiento de equipamiento y tecnologías obsoletas. No sabe lo que está pasando en el mundo, está perdiendo oportunidades. Eso es lo que uno oye entre proveedores y analistas en los foros internacionales. Por ejemplo, está hablando de hacer pruebas con tecnología de cuarta generación móvil (LTE) sin haber consolidado la prestación de servicio en sus redes 3G (UMTS). Es la responsable de mantener a sus usuarios de Internet de banda ancha entre los peor servidos del mundo, con velocidades promedio que no han pasado de los 512 Kbps.

El ingeniero de telecomunicaciones, Fidel Salgueiro me dice: "La actual coyuntura por la que atraviesa Cantv, no sólo en lo político sino también en lo económico, obligan a tomar en consideración su real capacidad para planear su futuro. Es por eso relevante entender qué va a pasar con los usuarios fijos que hoy reciben servicio de la red CDMA y cómo se incorporan a un servicio integral de navegación de datos".

Más de la mitad de los usuarios de telefonía fija de Cantv se encuentran soportados por su red inalámbrica CDMA, que es una tecnología que feneció hace mucho tiempo, que no tiene remedio y que ha sido desplazada en todo el mundo. Hoy tiene 8% del mercado global. Se le augura un 4% (bolsones muy aislados en el mundo que se han quedado aferrados a ella por ausencia de inversión) para 2017. Pero el VP designado y ministro aún de Ciencia y Tecnología Jorge Arreaza dice: "Nosotros somos responsables, hombres y mujeres de Cantv, de hacerla cada vez más eficiente y solidaria, más socialista, cada día más eficiente y chavista. Así es como es".

Fuente: Diario El Universal  31/03/2013

6 Marzo, 2013 ND.- El primer mandatario de la República Islámica de Irán, Mahmud Ahmadineyad,emitió un comunicado este miércoles, lamentando la muerte de Hugo Chávez.

 1954-2013

EN PAZ DESCANSE PRESIDENTE

De acuerdo al portal web de VTV , el presidente persa envió sus condolencias a familiares y amigos del fallecido mandatario nacional, así como también al pueblo venezolano.

En un mensaje escrito, dirigido al Vicepresidente Nicolás Maduro, el iraní expresó que “Chávez es un nombre popular para todas las naciones, que recuerda la pureza, el coraje, la resistencia, el amor y la dedicación a la gente y el esfuerzo sin descanso para dar servicio al pueblo, sobre todo a los pobres y los afectados del colonialismo e imperialismo”.

“Él sigue vivo hasta que las naciones estén vivas y se esfuercen por establecer la independencia, la bondad y la justicia en el mundo”, agregó.

Hugo Chávez falleció en la ciudad de Caracas este martes 5 de marzo a las 4:25pm.

Vicepresidente Maduro anuncia la muerte del presidente Chávez - Salud presidencial - EL UNIVERSAL

Vicepresidente Maduro anuncia la muerte del presidente Chávez - Salud presidencial - EL UNIVERSAL

Falleció el Presidente Chávez - Hugo Chávez 1954-2013 - EL UNIVERSAL

Falleció el Presidente Chávez - Hugo Chávez 1954-2013 - EL UNIVERSAL

INAMOVILIDAD PARA TODOS LOS TRABAJADORES DE CANTV,MOVILNET Y CAVEGUIAS

Desde la tarde de este Jueves 21 de febrero de 2013, fecha en la cual,  Fetratel y sus Sindicatos Afiliados, procedieron a introducir el Proyecto de Convención Colectiva 2013-2015, por ante la Dirección de Inspectoría Nacional y Otros Asuntos Colectivos de Trabajo del Sector Público, todos los trabajadores de la Cantv y sus filiales Movilnet y Caveguias, se encuentran amparados por el Fuero Sindical,  protección especial que el FUERO SINDICAL brinda a TODOS los Trabajadores durante la tramitación y negociación de una convención colectiva de trabajo o un pliego de peticiones, esta inamovilidad laboral comienza el dia y hora que ocurra  la presentación del proyecto de convención colectiva y termina cuando culminen las negociaciones o que las mismas, sean sometidas a arbitraje. 

El acta levantada en la sede del ministerio del trabajo contempla con claridad meridiana, la instrucción ordenada por el despacho de la Dirección de Inspectoría Nacional del Sector Público, extracto que de seguidas se transcribe: " En este estado el Ciudadano Director (E) de la Inspectoría Nacional y Otros Asuntos Colectivos de Trabajo del Sector Público, JUAN CARLOS TORO AVILA, deja constancia de haber escuchado la exposición que antecede y de la consignación de los documentos antes señalados, asimismo, de conformidad con lo previsto en el numeral 9 del Artículo 419 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, acuerda a partir de este momento otorgar la protección especial del Estado mediante fuero Sindical a todos los Trabajadores y Trabajadoras, y se ordena la notificación a la representación patronal." 

Cumplido este requisito legal, Todos los Trabajadores que prestan servicios en CANTV, MOVILNET y CAVEGUIAS, no pueden ser Despedidos, Trasladados ni Desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni pueden ser objeto de triquiñuelas ni amedrentamientos, por parte de la patronal, todo acto ilegal que transgreda tus derechos, debe ser denunciado inmediatamente, por ante el único organismo de defensa que cuentan los trabajadores. EL SINDICATO!!!!!

LA CONVENCION COLECTIVA 

ES TU ARMA DE DEFENSA

FRENTE A LA DEVALUACION DEL SALARIO

PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO 2013-2015, SE PRESENTO EN LA TARDE DE HOY

El Proyecto de Convención Colectiva 2013-2015, que amparará a todos los trabajadores  (SIN EXCEPCION), de la Empresa Cantv y sus filiales, MOVILNET y CAVEGUIAS, fue presentado por los miembros del Comité Ejecutivo de Fetratel, en la tarde de este Jueves 21 de Febrero,  ante El Ministerio del Poder Popular Para El Trabajo y la Seguridad Social, para ser discutido con los representantes de la Estatal CANTV, cuando el Gobierno Nacional asi lo autorice. 

Los miembros del Comité Ejecutivo de Fetratel, Ygor Lira, Renato Arrieta, Victor Urbáez y Juan Véliz, informaron que, El Proyecto de Convención Colectiva constante de 94 Cláusulas y 12 Anexos, se consignó conjuntamente con las Actas de Asambleas Generales y las firmas de apoyo de los trabajadores afiliados a las  23  Organizaciones Sindicales siguientes: FALCON, ARAGUA; GUARICO, MARACAIBO-ZULIA, CARACAS, PUERTO LA CRUZ-ANZOATEGUI, NUEVA ESPARTA, TACHIRA,TRUJILLO, COSTA ORIENTAL DEL ZULIA, VALENCIA CARABOBO, SUCRE, APURE Y AMAZONAS, MIRANDA, BERMUDEZ CARUPANO, VARGAS, LARA, BOLIVAR, COJEDES, MERIDA, MONAGAS, EL TIGRE Y COJEDES.

Cumplido el acto de presentación del Proyecto de Convención Colectiva 2013.2015,  todos los Trabajadores de la Empresa Cantv y sus filiales Movilnet y Caveguias, quedan amparados por la Inamovilidad Laboral a que se contrae el Articulo 419 numeral 9, de la LOTTT. En consecuencia, ningún trabajador  podrá ser despedido, trasladado ni desmejorado, sin justa causa previamente calificada por la autoridad del trabajo.

POR UN SALARIO Y PENSIONES DE JUBILACION EN CONSONANCIA CON LAS ROBUSTAS FINANZAS DE CANTV

POR EL BENEFICIO DEL CESTATICKET PARA LOS JUBILADOS Y PENSIONADOS

POR UN HCM QUE CUBRA NUESTROS REQUERIMIENTOS DE SALUD, PAGUE LOS REEMBOLSOS DE MEDICINAS Y OTORGUE LAS CARTAS AVALES  RAPIDO.

VIVA LA CONVENCION COLECTIVA

UNICO INSTRUMENTO LEGAL QUE REIVINDICA A LA CLASE TRABAJADORA