S.T.T.Z.

HCM POR RACIONAMIENTO.

El actual plan HCM de CANTV es una camisa de fuerza, un sistema administrado de racionamiento de la salud de los trabajadores y su grupo familiar; por ejemplo, si ese hijo que incluiste, es asmático, solo cubre dos (2) consultas de neumonología al año, las demás que requiera, las paga el trabajador; si incluiste a tu mamá, y sufre de enfermedades de la piel, solo cubre dos (2) consultas de dermatología al año, las demás que requiera, las paga el trabajador, y si el trabajador sufre de enfermedades gástricas, solo le cubre dos (2) consultas de gastroenterología al año, las demás que requiera, las paga de su bolsillo. Lo mismo ocurre con los reembolsos de medicinas, cuyo monto estaba establecido en Bs. 18.000,00 y que ahora es de solo Bs. 6.000,00, una merma de las dos (2) terceras partes, un 66% menos y te consuelan con decirte que cubren el 100% de los genéricos, con los  que muy pocas patologías son tratadas. La entrega de cartas aval tardan más de treinta (30) días en llegar, y cuando llegan, en la mayoría de los casos, el presupuesto está vencido y tiene que volver a ser tramitada, todo un vía crucis y la salud deteriorándose; esto es incomprensible, si CANTV ha aumentado su nómina en casi cinco mil (5.000) trabajadores desde 2007 y solo un 14% está en el área técnica, no se explica semejante burocracia, ineficiencia e ineficacia de la Gerencia de Servicios de Salud. La cobertura del plan HCM está desfasada, desactualizada de la realidad tangible que vive la economía del país, un límite de Bs. 110.000,00 desde el 2010, cuando la inflación anual promedio, es del 30%; si a esto le agregamos que el Bolívar se ha devaluado en los últimos tres (3) años en un 150%, los sistemas de asignación de divisas no funcionan, etc, etc, evidentemente, tenemos un gran retroceso en materia de salud y la de nuestro grupo familiar: TENEMOS UN RACIONAMIENTO DE ATENCIÓN MEDICA, A  NUESTRA SALUD Y AL REEMBOLSO DE GASTOS POR MEDICINAS., situación que fue negociada a espalda de los trabajadores por el actual presidente de FETRATEL y sus acólitos. Ahora CANTV le exige a los trabajadores que le resuelvan su problema de irresponsabilidad e ineficiencia, que cuando requieran utilizar el HCM, peleen con las clínicas, que denuncien y gestionen ante los organismos del Estado, como el intervenido por corrupción INDEPABIS, cualquier irregularidad, así como estén, enfermos, el o su familiar; es fácil exigir sacrificios, cuando el nivel que lo exige, la “gerencia”, tiene todos sus gastos de salud cubiertos, sin límites. Si el destartalado Sistema Público de Salud, al que aportamos religiosa y  mensualmente, parte de nuestro deteriorado salario, funcionara, seguramente las Clínicas y Centros de Salud Privados, no estuvieran abarrotadas y sus emergencias colapsadas, lo que seguramente conlleva a especulaciones y otros vicios. Si los salarios en CANTV estuvieran acordes al trabajo especializado que realizamos, nuestra calidad de vida fuese sustancialmente superior y nuestro poder adquisitivo, nos permitiría tener el HCM que más nos conviniera y nuestra salud, nuestra vida, no corriera el peligro que hoy corre por falta de voluntad política y Gerencia eficiente. La gratuidad es una miseria que los trabajadores nunca pedimos, porque somos hombres y mujeres con honor, con integridad, con principios; las luchas de los Trabajadores Organizados logran conquistas, no prebendas.  Si el Contrato Colectivo, a punto de vencerse, no fuese violado sistemáticamente, desmejorado unilateralmente, administrado a conveniencia de la patronal, seguramente que la realidad fuese otra y nuestros ingresos sustancialmente mayores, si el pago de utilidades lo hicieran legal y correctamente, nos cancelaran el reintegro con pago de nuestras vacaciones, que irracional e ilegalmente nos quitaron, si pagaran la productividad, tendríamos grandes posibilidades de conseguir alternativas al deficiente Sistema de salud o HCM que tenemos; cuando CANTV comience a pensar en la gente, en los trabajadores como su principal recurso y no en intereses político partidista, las cosas cambiarán. Los trabajadores debemos estar conscientes en que es el Contrato Colectivo nuestro supremo sistema de defensa, que en este venidero 2013-2015, se pueden recuperar los espacios y beneficios arbitrariamente cercenados, avanzar en vez de retroceder y garantizar nuestros derechos, nuestra salud, nuestras vidas.

                                                      La verdad triunfa por sí misma, la mentira necesita siempre complicidad.

        Epicteto de Frigia.