Nosotros, Evencio Chacón, Juan Véliz, Renato Arrieta, Víctor Urbáez, Eduardo Luces, Ygor Lira, todos miembros del Comité Ejecutivo de Fetratel, nos dirigimos a todos los cantevistas activos y jubilados, para rechazar categóricamente el mal intencionado comunicado Nº 39, denominado PRESIDENTE DE FETRATEL Y SU EQUIPO, donde intentan polarizar con el resto de la dirigencia sindical, y en consecuencia nos aluden, calificándonos de manipuladores, demagogos y perturbadores, en perjuicio de los trabajadores y sus sagrados intereses. En tal sentido, rechazamos, negamos y contradecimos, ésta calificación que sospechosamente pretende endilgarnos, el Presidente de Fetratel José David “Siguaraya” Mora y su equipo, JOSÉ RODRIGUEZ CAICUTO, DELINGER DELIS, GISELA SEIDEL, HECTOR TORRES, JOSÉ LUIS PINTO, ASCANIO MILLÁN Y LEOVIMILDO LEÓN, ya que nuestra participación en este proceso de negociación, ha estado orientada a propiciar un clima de respeto, entendimiento y buena disposición para alcanzar el máximo número de acuerdos que favorezcan a los trabajadores activos y jubilados (pensionados y sobrevivientes).
Asimismo como consecuencia de la pérdida absoluta del poder adquisitivo, que viene enfrentando el trabajador activo y jubilado, defendemos firmemente, la salarización de la productividad 2008-2009, desde el 18/06/09, por lo que rechazamos la propuesta de Cantv de cancelar un Bono y salarizar la productividad a partir del 01/01/2010, apuntalada con una desmejora para el 1º de Enero de 2011, donde pretende salarizar solo el 70% del promedio de la productividad.
Igualmente defendemos un HCM, donde se establezcan por lo menos dos (2) excedentes, que permitan elevar sustancialmente la cobertura de la póliza actual, con un módico cargo para el trabajador y la escogencia de acuerdo a sus previsiones.
La vigencia del contrato colectivo desde el 18/06/09, el ingreso de todos los cargos técnicos al ANEXO “A” de la convención colectiva, tal como lo fuera en el contrato 2005 – 2007, donde ingresaron más de 500 trabajadores mal llamados de confianza a este anexo, representa para nosotros un punto de honor.
Ratificamos las reivindicaciones propuestas en el Anexo “C” Plan de Jubilaciones y rechazamos la pretensión de la patronal de no aumentar justamente las pensiones de jubilación, es un irrespeto a la dignidad de la gran familia cantevista y una falta de honradez a esas supuestas condiciones de igualdad.
Finalmente, insistimos en nuestra exigencia de acordar un incremento lineal que se ajuste a la realidad que viven los trabajadores Jubilados, Pensionados y Sobrevivientes, y que los beneficios extracontractuales aprobados por la empresa para estos compañeros, sean incorporados en el Anexo “C”.
Asimismo como consecuencia de la pérdida absoluta del poder adquisitivo, que viene enfrentando el trabajador activo y jubilado, defendemos firmemente, la salarización de la productividad 2008-2009, desde el 18/06/09, por lo que rechazamos la propuesta de Cantv de cancelar un Bono y salarizar la productividad a partir del 01/01/2010, apuntalada con una desmejora para el 1º de Enero de 2011, donde pretende salarizar solo el 70% del promedio de la productividad.
Igualmente defendemos un HCM, donde se establezcan por lo menos dos (2) excedentes, que permitan elevar sustancialmente la cobertura de la póliza actual, con un módico cargo para el trabajador y la escogencia de acuerdo a sus previsiones.
La vigencia del contrato colectivo desde el 18/06/09, el ingreso de todos los cargos técnicos al ANEXO “A” de la convención colectiva, tal como lo fuera en el contrato 2005 – 2007, donde ingresaron más de 500 trabajadores mal llamados de confianza a este anexo, representa para nosotros un punto de honor.
Ratificamos las reivindicaciones propuestas en el Anexo “C” Plan de Jubilaciones y rechazamos la pretensión de la patronal de no aumentar justamente las pensiones de jubilación, es un irrespeto a la dignidad de la gran familia cantevista y una falta de honradez a esas supuestas condiciones de igualdad.
Finalmente, insistimos en nuestra exigencia de acordar un incremento lineal que se ajuste a la realidad que viven los trabajadores Jubilados, Pensionados y Sobrevivientes, y que los beneficios extracontractuales aprobados por la empresa para estos compañeros, sean incorporados en el Anexo “C”.
SALARIZACION DE LA PRODUCTIVIDAD RETROACTIVA (18/06/09), AUMENTO LINEAL JUSTO Y HCM CON POSIBILIDADES DE ENFRENTAR LOS ALTOS COSTOS DE HOSPITALIZACIÓN, SON NUESTRAS PRIORIDADES.
"Deberíamos usar el pasado como trampolín y no como sofá."
Harold Macmillan
Harold Macmillan
nosotros los jubilados del estado trujillo solicitamos una buena firma de nuestro contrato colectivo2009-2011 q nos tomen en cuenta
ResponderEliminarsecretario de organizacion
francisco ramirez
queremos aumento salarial ya aumento salarial y q sea rebizados nuestros salarios q son muy bajos
ResponderEliminarjubilados ajuptel trujillo
queremos un contrato justo como hicieron los de la electricidad q ya firmaron contrato tanto como para los activos como para los jubilados
ResponderEliminarsr siguaraya que ha pasado con lo que ha ofrecido un buen contrato, pero cuanto le dieron los ejecutivos para que no proceda esta como todo los anteriores por favor
ResponderEliminarSaludos y Buenos días, mis amigos yo soy nuevo en la corporación tengo espacio de 6 meses en Movilnet y anteriormente trabaje el Enelven (Energía eléctrica del Zulia y en PDVSA (Contratado) y ahora muy orgulloso de estar aquí con ustedes creciendo profesionalmente en una de las mas grande empresa de Telecomunicaciones de America Latina, bueno lo que quiero comentarles es lo siguiente.
ResponderEliminarYo trabaje 8 años desde el 2001 en Enelven y aprendí muchas cosas, pero renuncie en el 2008 por que la relación de Salario/trabajo era muy baja en ese momento ganaba 2300 BF. mas 3000 kwh. a 66 B Viejos los cuales eran con incidencia en las utilidades, (300.000 Bs) teníamos un servicio medico que nos daban los medicamentos y cubría hasta 100 millones BF. y no nos descontaban nada a pesar de ser una empresa que no generaban ganancias al estado Venezolano y por esa razon siempre nos daban unos pirricos 10 a 15 % de incremento salarial lo bueno es que era una vez al año. y en estos momentos sigue sin generar ganacias al estado Venezolano ( Yo era Jefe de Área Comercial y manejaba las cifras de Ventas y Cobranzas y el % de perdidas 30 % de Enelven y de Enelco y las de Cadafe eran superiores al 60 %), la semana pasada por un viaje de trabajo me encontré a unos excompañeros de Enelco y Enelven Ahora Corpoelec y me comentaron que las cosas han cambiado mucho y que ahora con el nuevo contrato de corpoelec les aumentaron los sueldos al doble y que especialmente los beneficios se incrementaron mucho los viáticos por desplazamiento de 50BF se incrementaron a 150 BF y mientras mas lejos era el viaje mas se incrementaba el pago, las vacaciones se les pagaban hasta un máximo de 65 días a salario promedio, 4 meses de utilidades y ahora el beneficio de Tarifa eléctrica se los dan en efectivo y si consumen menos pagan menos...pero sigue con incidencia salarial, y a el específicamente Supervisor con 10 años le están cancelado 6000 BF y antes ganaba 2800 BF.Mi irreflexión es si la corporación eléctrica no genera Ganarías al estado Venezolano, Cantv y Movilnet si generan y no podemos disfrutar de un salario digno y acorde con la empresa que representamos. y no conformarnos con un 15 o 17 % de incremento cuando la inflación en 6 meses va por 14 % ( Inflación acumulada del año llega a 14,2% El BCV informó que el Indicador de Escasez del área metropolitana de Caracas se incrementó ligeramente respecto al mes de abril, al pasar de 14,3% a 14,5%.) diario el universal. y puede que cierre en 28 % a Diciembre.
A los amigos de PDVSA también se les aumento el doble en la mayoría de los casos el salario y por que nosotros no lo podemos Hacer y existe la disponibilidad para hacerlo y el presupuesto también. quisiera me involucraran para cualquier reunión y les puedo apoyar con los soportes que necesiten y el apoyo yo conozco los detalles. Analizo mi caso 3 hijos y mi esposa 4 + el descuento mio 5 a 98 BF C/U 490 BF. mensuales por un servicio medico que casi no usamos ya que para las consultas tiene que tener disponible como otros 500 BF. yo apoyos la gestiones a los Hospitales, al metro de Caracas con el músculo financiero de Cantv y sus exedentes pero donde quedamos los trabajores propios. y digame los que ganan menos de 3000 y tienen hijos como yo, no se como se las arreglan o estarán pensando trabajar de taxi en las noches como lo pienso yo.
y lo mejor que ahora todos a pesar que sean profecionales y Jefes de Área son sindicalizados...
estoy a la orden para cualquier duda y aclaratoria solo quiero expresarles mis comentarios a esta situación que estamos viviendo ya que cada día en mi área renuncia 1 persona y a la semana creo que es por la misma situación. mi numero es 0416 5606050 personal. Necesitamos un sindicato en Movilnet o al menos que nos apoyen con esta inquietud.
Sé valiente, ten ánimo, espera en el Señor (Sal 26)
Daniel Pirela