EVENCIO CHACON: LA CONVENCION COLECTIVA SE NEGOCIA EN LA SOMBRA DE LA ILEGALIDAD.

El dirigente sindical nacional de las telecomunicaciones y miembro del Comité Ejecutivo de la Federación de Trabajadores de Telecomunicaciones de Venezuela (FETRATEL), Evencio Chacón, emitió su opinión respecto a lo que viene ocurriendo en las discusiones de la Convención Colectiva 2015-2017, que ampara a los Trabajadores Activos, Jubilados, Pensionados y Sobrevivientes de la CANTV y sus empresas filiales. Al respecto, el reconocido dirigente sindical zuliano dijo: “La presunta comisión que está sentada en el Hotel Ávila arrogándose la representación de los nueve sindicatos legitimados que presentaron el Proyecto de Convención Colectiva, no solo es ilegal, porque carece de revestimiento legal para atribuirle la cualidad de “COMISIÓN NEGOCIADORA”, esa comisión es absolutamente ilegitima, porque en ella confluyen por una parte, individuos inhabilitados por la LEY, para negociar Convenciones Colectivas de Trabajo, y por otra, individuos patrocinados por la CANTV, comprometidos con la política de injerencia patronal en los asuntos internos de los sindicatos, con el objeto de aplanar las conquistas históricas de los cantevistas. Conquistas como el SERVICIO MÉDICO para los trabajadores jubilados, el cual desde hace más de 50 años garantiza el pago de las medicinas e ilimitadamente el 100% de los gastos por Hospitalización para el trabajador jubilado y su grupo familiar que incluye a ( Esposa, Esposo, Hijos, Padre y Madre), cuyo impacto en los costos de la Convención Colectiva y en las finanzas de la Compañía, la dirección de la CANTV siempre ha intentado reducir, incluida la dirección actual, la que se dice CANTV Revolucionaria, de modo que, asegurarle a la empresa un objetivo tan anhelado como éste, es cuestión de poco tiempo, solo basta cubrir la mesa de negociaciones con individuos que le allanen el camino, para materializar su pretensión. Los resultados obtenidos por la dirección de CANTV en las últimas Convenciones Colectivas acordadas con estos grupos afectos, dejan en evidencia sus planes de conculcación, destacando el hecho que, hoy día existan trabajadores amparados por la Convención Colectiva, que producto de ésta política de cercenamiento y dominación, no disfrutarán de los beneficios de jubilación conquistados por la clase trabajadora Cantevista desde el año 1960, derechos inalienables de rango constitucional que garantizan a los trabajadores, todos los beneficios de la Convención Colectiva al momento de su suscripción y a quienes ingresen con posterioridad. El caso de los beneficios de salud para los trabajadores activos es realmente deplorable, bajo la consigna de la gratuidad, la empresa implementó un modelo de asistencia médica, que congeló el límite de cobertura en 110mil bolívares, redujo el monto por reembolsos de medicinas de 18 mil Bs anuales a 6 mil Bs y para variar, los problemas entre la empresa y las clínicas que prestan los servicios de salud, han dejado como resultado que, los trabajadores terminen pagando las cantidades dinerarias que CANTV se niega a cancelar, mientras las clínicas le cierran las puertas a los trabajadores activos y jubilados. En otro orden de ideas, los ingresos salariales de los trabajadores desde la firma de la Convención Colectiva 2009-2011, han tenido una caída estrepitosa a consecuencia de la implantación del cierre de brechas, una especie de aniquilación del salario donde supuestamente, los que ganan mayor salario reciben menos incremento salarial y los que ganan menos reciben más, cuando en realidad, todos los trabajadores terminan sometidos a un régimen salarial donde TODOS QUEDAN COBRANDO POCO Y LA EMPRESA GANANDO MUCHO. Las cláusulas complementarias del salario, han quedado pulverizadas y rezagadas frente a la inflación acumulada, que solo en alimentos sobrepasa el 100% respecto al 2014, MANEJO, CESTA TICKET, BONO POR HIJO, BONO POR NACIMIENTO DE HIJOS, son cláusulas cuyos montos quedaron en la marginalidad, mientras el BONO VACACIONAL y UTILIDADES, perdieron su atractivo por decrecimiento; el BONO VACACIONAL, EQUIVALENTE A 50 SALARIOS DIARIOS, es el mismo desde el año 2005, LOS 120 SALARIOS DIARIOS POR CONCEPTO DE UTILIDADES, no se mueven desde el año 1999, y las cláusulas nuevas, entre otras, el MERCAL OBRERO, resulta risible su carácter reivindicador. Con estas premisas, se está negociando nuestra Convención Colectiva 2015-2017, donde la mesa instalada en el HOTEL AVILA, es solo eso, una mesa, una pantomima. Oportunamente, los Sindicatos legitimados del Zulia, Anzoátegui, Trujillo, Costa Oriental del Lago y Falcón, que representan la mayoría entre los nueve (9) sindicatos presentantes del Proyecto de Convención Colectiva, en fecha 19 de marzo de 2015 impugnaron por ante el Ministerio del Proceso Social de Trabajo la ilegal comisión, que se arrogó la cualidad de comisión negociadora del Proyecto de Convención Colectiva. Sin embargo, este órgano ministerial no se ha pronunciado ni creemos que lo haga, su papel tutelar se ha desvirtuado, violando derechos humanos y de libertad sindical previstos en los convenios internacionales suscritos por la República Bolivariana de Venezuela ante la O.I.T.. Ante tanto abuso de poder, nuestra posición no puede ser otra, exigir ante las autoridades competentes, el respeto al estado de derechos y al debido proceso, defender la Progresividad e Intangibilidad de los beneficios sociales y económicos que amparan tanto a los Trabajadores activos de CANTV y sus empresas filiales, como a los Trabajadores Jubilados, Pensionados y Sobrevivientes”. Subrayó.-