Trabajadores de Conmutación en el Estado Falcón, no pasan la productividad por Anarquia Gerencial

Un verdadero calvario estàn viviendo los Trabajadores de Conmutación Falcón, quienes pràcticamente no logran alcanzar el minimo porcentaje de cumplimiento en la productividad mensual a consecuencia del pésimo estado de los vehículos y los escasos recursos humanos que  atienden la fallas que se reportan. `por la baja calidad en el servicio de Acceso a Banda Ancha (ABA). El indicador de Calidad de Servicio, TIEMPO PROMEDIO DE REPARACION ABA, està disparado, las fallas por averias reportadas se estàn atendiendo a destiempo por falta de vehículos y de personal, anormalidad que ha sido denunciada suficientemente por los trabajadores y la organización sindical, sin que hasta ahora, el Gerente de la Región Leonardo Chávez y el Gerente de la Zona, Douglas Colina, se hayan ocupado de resolver tan delicada situación.

LA ANARQUIA GERENCIAL AZOTA LA CALIDAD DE SERVICIO DE LA EMPRESA



Jubilados de CANTV se declaran en huelga de hambre

Jubilados de CANTV se declaran en huelga de hambre

Con el acuerdo en las clausulas 70,80,83 y 84, terminaron las Negociaciones de la Convención Colectiva 2011-2013

Este Lunes 19 de Diciembre, culminaron las negociaciones de la convención colectiva 2011-2013, que ampara a los Trabajadores de la Compañia Anónima Nacional Telèfonos de Venezuela (CANTV), estas negociaciones comenzaron efectivamente, el pasado 18 de Noviembre, fecha en la cual, las partes fueron convocadas por el Despacho de la Direccioón de Inspectoría Nacional y Otros Asuntos Colectivos del Trabajo del Sector Público, para dar inicio a las Negociaciones del Proyecto de Convención Colectiva; introducido por Fetratel y sus Sindicatos afiliados, desde el 18 de Febrero de 2011,  constante de 95 Cláusulas y 11 Anexos.

En horas de la tarde se firmaron las claúsulas restantes:
CLAUSULA Nº 70. PERMISOS SINDICALES REMUNERADOS.
CLÁUSULA 80. INSTRUCCIONES SOBRE LA APLICACIÓN DE ESTA CONVENCIÓN.
CLAUSULA 83. DURACIÓN Y EFECTOS DE ESTA CONVENCIÓN COLECTIVA.
CLAUSULA 84. INICIACIÓN DE LAS NEGOCIACIONES DE LA PRÓXIMA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO.

En la mañana de este Martes 20 de Diciembre, la representación de Cantv consignó el nuevo contrato colectivo 2011.2013,  para que, el Ministerio del Trabajo, proceda a tramitar la correspondiente homologación y queden establecidas las fechas de los pagos retroactivos.

DIRIGENTES SINDICALES, PREPARAN DECLARACION PUBLICA

Varios dirigentes sindicales, preparan una declaración pública, para fijar posición frente al despojo que, han sido objeto los trabajadores en esta negociación de la contratación colectiva;  varios miembros del Comité Ejecutivo de Fetratel y de los Sindicatos de Maracaibo, Caracas, Puerto La Cruz, Aragua, Carabobo; Guàrico; Coro, Puerto Cabello; Lara, Nueva Esparta; anunciaron  junto a otros dirigentes sindicales nacionales, su contrariedad, con la entrega del Plan de Jubilaciones de Cantv, que no podrà ser disfrutado por los futuros cantevistas que ingresen a la empresa a partir de la homolgación de la maltrecha convención colectiva acordada, entre la CANTV y una ilegal representación  de Fetratel, que decidió entregar  una conquista que data desde 1960!!!Ahora los futuros Cantevistas, tendràn que jubilarse por la Ley del Estatuto de los Funcionarios Públicos y a los trabajadores activos, les descontaràn parte del salario para enviarlo  a un barril sin fondo; ni en la 4ta República, cuando la Cantv, dependia de la Administración del Estado, se le negó a los nuevos y futuros cantevistas, el derecho a disfrutar del Plan de Jubilaciones  contemplado en el Anexo "C" de la Convención Colectiva: PRIMERA PERLA DEL COLLAR!!!!!!!

ACUERDOS DE LA REUNIÓN DEL MIERCOLES 14 DE DICIEMBRE

En la reunión de negociación de la convención colectiva 2011-2013, El Presidente de Fetratel,   José "Siguaraya" Mora, aprobó los siguientes acuerdos con los representantes de la Cantv:

CLAUSULA Nº 27 (AUMENTO GENERAL LINEAL): Bs 200,00

AUMENTO POR PRODUCTIVIDAD  A PARTIR DEL 18/06/11

RANGO 1 1548,22 ---2999,00                     28%  INCREMENTO


RANGO 2 3000,00 ---4999,00                    23% INCREMENTO

RANGO 3 5000   en adelante                    18%  INCREMENTO

AUMENTO POR PRODUCTIVIDAD A PARTIR DEL 18/06/12


100% DEL LOGRO POR PRODUCTIVIDAD MENSUAL

26 trabajadores que aparecen con 0% de logro; NO recibiràn incremento por productividad, hasta tanto la Comisión Bipartita Empresa-Siguaraya, que se instalará el 17 de Enero de 2012,  asi lo resuelva.

EL INCREMENTO SALARIAL APLICA DE ESTA MANERA:

SALARIO ACTUAL + 200 + % DE AUMENTO

AUMENTO POR PRODUCTIVIDAD  A PARTIR DEL 18/06/12
100% DEL LOGRO POR PRODUCTIVIDAD MENSUAL

Nª34 SERVICIO TELEFONICO

Nª 49 ATENCION PRIMARIA EN SALUD (Trabajadores y su grupo familiar que disfrutaban de la antigua clàusula 49, fueron desmejorados en este ilegal acuerdo)

Nª 53 ATENCION MEDICA PARA LA RECUPERACION Y MEJORAMIENTO DE LA SALUD;
Cobertura 110.000,oo , Maternidad 100% pagada por la empresa; medicinas genericas 100%, medicinas comerciales 6000 por año,  100% DE LA PRIMA PAGADA POR CANTV.

Nª 54 FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR ; Contribución Bs. 20000,00  y 1600 Bs Contribución especial.

Nª 63 CONTRIBUCION PARA FETRATEL.

Nª 64 OTRAS CONTRIBUCIONES.

Nª 65 CONTRIBUCIONES PARA LOS SINDICATOS.

Nª 72 VIATICOS Y TRASLADOS SINDICALES.

ANEXO "C" PLAN DE JUBILACIONES:
Bono Solidario: 500;00 Bs hasta 4.000 Bs de Pensión Mensual.
La antigua Clàusula Nº 49,  se convierte en el articulo Nº 15 de este Anexo.
Caja de Ahorros: Beneficio negado por la empresa.
Fallecimiento del Jubilado: 20000 Bs  y Contribución Especial Bs 2000
Anteojos: 300 Bs.
REGIMEN CONTRIBUTIVO POR LA LEY DEL ESTATUTO DE LAS PENSIONES DE JUBILACION:  DESCUENTO A LOS TRABAJADORES ACTIVOS DE 3%  DEL SALARIO-

ANEXO "A" LISTA ALFABETICA Y CLASES DE CARGOS
ANEXO "B"  REGIMEN DE REMUNERACION POR PRODUCTIVIDAD
ANEXO "I" (CLUBES SOCIALES)
ANEXO "J"  (CONTRIBUCIONES PARA EL 1º DE MAYO)
ONCE BOLIVARES CON SIETE, (11,7 Bs), por cada trabajador afiliado al Sindicato

Los representantes de los trabajadores jubilados, Rafael Noguera y Manuel Martinez, manifestaron su desacuerdo con los alcances del Anexo "C"  y exigieron que el Bono Solidario se calculara en un 75% sobre el valor del monto aprobado para los trabajadores activos. Asimismo, reclamaron el aporte patronal de la Caja de Ahorros, sin embargo, todas estas solicitudes fueron negadas rotundamente por la empresa. 

LAS CLAUSULAS QUE AUN QUEDAN POR RECIBIR EL BUEN PROVECHO PARA LA EMPRESA:



Nº 70 PERMISOS SINDICALES REMUNERADOS

Nº 80 INSTRUCCIONES SOBRE LA APLICACIÓN DEL CC

Nº 83 DURACION Y EFECTOS DE ESTA CONVENCION



Nº 84 INICIACION DE LAS NEGOCIACIONES DE LA PROXIMA CONVENCION.

EL REMATE ES,

FIJARLE FECHA EFECTIVA A LA CONVENCIÓN COLECTIVA  A PARTIR DE ENERO 2012

PARA  EXTENDER LA VIGENCIA HASTA EL 2014

SINDICATO DE MARACAIBO INFORMA

ASEGURA TU CARRO.

Nos es grato informarles, a todos los trabajadores de CANTV, que la empresa SEGUROS MERCANTIL C.A., nos ofrece para el año 2012, pólizas de seguro para nuestros vehículos particulares, tanto de cobertura amplia como de responsabilidad civil, bajo las condiciones de “ flotilla” como en este año 2011; en conversaciones previas de esta Organización Sindical con la mencionada empresa, además de la cobertura bajo esas condiciones especiales, nos harán un descuento especial en las pólizas, tanto para las renovaciones como para nuevos asegurados. Para mayor información, diríjase a SEGUROS MERCANTIL en la Av. 4 Bella Vista, con Calle 74, Telef. 0261-7002000, o comunícate con nosotros por los Telef. 0416- 6615048, 6620396, 6666984.

NO PIERDAS LA OPORTUNIDAD,

ASEGURA TU INVERSIÓN.

ESTE LUNES SE FIRMO SOLO EL ANEXO "F", CUYO CONTENIDO SE DIVIDIO PARA FORMAR UN ANEXO ADICIONAL, DENOMINADO ANEXO "L"

En la reunión de negociación de la Convención Colectiva 2011-2013, FETRATEL-CANTV,  celebrada este Lunes 12 de Diciembre, ambas representaciones acordaron dividir lo estipulado en el actual Anexo "F", (UNIFORMES, Y EQUIPOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL), en dos anexos, el ANEXO "F" quedó aprobado con el nombre de UNIFORMES DE TRABAJO, en este anexo se prevè dos tipos de uniformes, EL UNIFORME ADMINISTRATIVO Y EL UNIFORME TECNICO, y la empresa deberà dotar de uniformes a todo el personal, aún sin haberlos solicitado el trabajador, esta opción quedó suprimida.

El otro Anexo es, el ANEXO "L"  EQUIPOS DE PROTECCION Y DOTACION DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, en este anexo se establece lo referido a  equipos de protección, para la ejecución de las labores en condiciones seguras.

El Anexo "B" quedó diferido para otra reunión, su discusión continuará el miercoles 14.

Trascendió que, en la mañana de este Martes 13 de Diciembre, se reunirán algunos representantes de las Asociaciones de Jubilados y de Fetrajuptel,  con los representantes de Gestión Humana de la Cantv, en relación con la propuesta presentada por la empresa en el Anexo "C" Plan de Jubilaciones y los servcios de salud.

LAS PARTES ACORDARON UNA NUEVA REUNIÓN PARA EL DIA MIERCOLES 14 DE DICIEMBRE  A LAS 9.00AM

LUGAR: HOTEL ALBA CARACAS

IGOR LIRA, EVENCIO CHACON Y VICTOR URBAEZ, OPINAN SOBRE LA PROPUESTA PRESENTADA POR LA EMPRESA CANTV; EN MATERIA DE SALUD Y PLAN DE JUBILACIONES

NUESTRA OPINION SOBRE LA PROPUESTA DE LA CANTV, RESPECTO AL PLAN DE JUBILACION, HCM Y SERVICIOS DE SALUD.

APROBADAS LAS CLAUSULAS Nº 10, 66, 67, 68,69,71,73,74,75,76,77, Y 78

Culminada la reunión de discusión de la convención colectiva 2011-2013, prevista para el dia de hoy, Jueves 8 de Diciembre de 2011, la misma arrojó el siguiente resultado:
Cláusulas presentadas en la mesa por parte de la Patronal CANTV y aprobadas en esta reunión:

Nº 10 CAPACITACION FORMACION Y ADIESTRAMIENTO

Nª 66 DEDUCCIONES CUOTAS SINDICALES

Nª 67 INAMOVILIDAD DIRECTIVOS DE LA FEDERACION

Nº 68 INAMOVILIDAD DIRECTIVOS SINDICALES

Nª 69 DELEGADOS SINDICALES

Nª 71 PERMISOS SINDICALES NO REMUNERADOS

Nª 73 DERECHO DE INSPECCION

Nª 74 CARTELERAS SINDICALES

Nª 75 PROCEDIMIENTO ANTE REQUERIMIENTOS SINDICALES

Nª 76 COMUNICACIÓN DE PLANES Y PROYECTOS

Nª 77 COMUNICACIÓN DE LA NOMINA DE TRABAJADORES

Nº 78 MANUALES DE PROCED Y DE CLASIF DE CARGOS

El Anexo "B" Esquema de Remuneración por Productividad, se acordó  instalar una Comisión Técnica-Bipartita, a partir del Lunes 12 de Diciembre.
El Anexo "C" Plan de Jubilaciones, continúa en fase de diferimiento y se preve que la próxima semana se retome la discusión sobre este polémico y coyuntural tema:

Con los acuerdos alcanzados en esta reunión, aún faltan por discutir y aprobar 13 Cláusulas y 6 Anexos

CLAUSULAS PENDIENTES:

27) AUMENTO GENERAL DE SALARIO, 34) SERVICIO TELEFONICO;  49) SERVICIOS MEDICOS Y ODONTOLOGICOS; 53) SEGURO DE H.C.M.; 54) FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR; 63) CONTRIBUCION PARA FETRATEL; 64) OTRAS CONTRIBUCIONES; 65) CONTRIBUCIONES PARA LOS SINDICATOS; 70) PERMISOS SINDICALES REMUNERADOS;  72) VIATICOS Y TRASLADOS SINDICALES; 80) INSTRUCCIONES SOBRE LA APLICACION DER ESTA CONVENCION; 83) DURACION Y EFECTOS DE ESTA CONVENCION COLECTIVA; 84) INICIACION DE LAS NEGOCIACIONES DE LA PROXIMA CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO.

ANEXOS PENDIENTES:

"A" ; "B", "C", "F", "I", "J".

JUBILADOS Y PENSIONADOS DE LA CANTV, ANUNCIAN ACCIONES DE PROTESTAS.

JUBILADOS A PROTESTAR

Los Jubilados y Pensionados de la Cantv,  anunciaron para este Jueves 09 de Diciembre, protestas en varias sedes de la empresa, según los representantes de Ajuptel Zulia, las acciones comenzaràn por Maracaibo, ´desde las 8 de la mañana y se espera una gran concentraciòn de Trabajadores Jubilados; quienes rechazan la propuesta de Cantv, que busca desmejorar el Plan de Jubilaciones, vigente desde 1960.

La dirigencia de los Trabajadores Jubilados, insiste en su posiciòn de no permitir, el tope de 110 Mil Bolívares, en los casos de Honorarios Profesionales por Hospitalización e Intervenciones Quirúrgicas, la Atención Médica en los establecimientos de la Red de Salud Pública,  y las medicinas genèricas.

Los jubilados exigen el pago del Beneficio de CESTATICKET, para mejorar los menguados ingresos que reciben.

ACORDADAS LAS CLAUSULAS 14, 16, 82, 88 Y EL ANEXO "E"

En la reunión de discusión de la Convención Colectiva 2011-2013; celebrada este Lunes 05 de Noviembre, entre los representantes de la Cantv y la representación de Fetratel,  acordaron mantener diferida la discusión del Anexo "C" Plan de Jubilaciones y concretaron acuerdos en las cláusulas Nª 14 DIAS DE TRABAJO; Nª 16 PROCEDIMIENTO PARA CAMBIO DE HORARIOS; Nª 82 CONTRATISTAS; Nª 88 DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y ANEXO "E" JORNADAS ORDINARIAS DE TRABAJO, en los mismos términos que establece la convención colectiva 2009-2011. Asimismo, la representación empresarial, presentó su propuesta sobre el Anexo "B" Regimen de Remuneración por Productividad, donde plantea orientar la acción operativa, privilegiando lo colectivo sobre lo individual, afianzando su estrategia en el mantenimiento preventivo;  esta propuesta serà evaluada por la representación sindical, en vista de los cambios de fondo planteados en este nuevo esquema, cuya fecha de efectividad según la empresa, comenzaria a correr a partir del 01 de Agosto de 2012.  Las partes acordaron una nueva reunión para el Jueves 8 de Diciembre a las 9:00am.

NO AL TOPE EN LOS SERVICIOS MEDICOS

CESTATICKET PARA LOS JUBILADOS

ESTE LUNES SE REINICIAN LAS NEGOCIACIONES DE LA CONVENCION COLECTIVA, CANTV FETRATEL 2011-2013

A las 2pm de este Lunes 5 de  Diciembre, volveran a encontrarse en la mesa de negociaciones, los representantes de Fetratel y  Cantv, para proseguir con las discusiones de la Convención Colectiva 2011-2013; retrasada desde el mes de Abril, por incumplimiento de la Empresa Cantv,  y por la reiterada dilación  del Poder Ejecutivo, representados por el Ministerio del Trabajo y el Ministerio de Planificación; quienes sin justificación aparente, incumplieron los lapsos que ordena la Ley, razón por la cual, la convención colectiva comenzó su discusión el pasado 18/11/11.  La actual fase de las negociaciones, indica que, el polémico Plan de Jubilaciones propuesto por la empresa, continuará acaparando la atención de activos y jubilados,  las horas que se avecinan, seràn cruciales porque develarán las verdaderas intenciones de la empresa, respecto a las propuestas presentadas sobre coberturas por hospitalizaciones, intervenciones quirúgicas, honorarios profesionales,  consultas, utilización de la red de establecimientos de  salud pùblica, medicinas comerciales y genéricas y el incremento del Bono Solidario, cuya primera oferta es equivalente a 500Bs para todos aquellos jubilados que cobren una pensión mensual de hasta 4.000 Bs.

HOTEL ALBA CARACAS 

SALON MEETING 1ER PISO

2:00PM

EL SINDICATO PARA TODOS, ESTARA PRESENTE Y VIGILANTE  PARA GARANTIZAR   UN CONTRATO JUSTO Y REIVINDICATIVO PARA TODOS

LOS TRABAJADORES ACTIVOS  Y JUBILADOS

CESTATICKET PARA LOS JUBILADOS

SIN MENOSCABO DE LOS BENEFICIOS MEDICOS

CLAUSULAS Y ANEXOS QUE FALTAN POR DISCUTIR

29 CLAUSULAS
Nº 10 CAPACITACION; FORMACION Y ADIESTRAMIENTO
Nª 14 DIAS DE TRABAJO
Nº 16 PROCEDIMIENTO PARA CAMBIO DE HORARIOS
Nª27 AUMENTO GENERAL DE SALARIO
Nª34 SERVICIO TELEFONICO
Nª 49 SERVICIOS MEDICOS Y ODONTOLOGICOS ( EN MESA DIFERIDA)
Nª 53 SEGURO DE HCM (EN MESA DIFERIDA)
Nª 54 FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR (EN MESA DIFERIDA)
Nª 63 CONTRIBUCION PARA FETRATEL
Nª 64 OTRAS CONTRIBUCIONES
Nª 65 CONTRIBUCIONES PARA LOS SINDICATOS
Nª 66 DEDUCCIONES CUOTAS SINDICALES
Nª 67 INAMOVILIDAD DIRECTIVOS DE LA FEDERACION
Nº 68 INAMOVILIDAD DIRECTIVOS SINDICALES
Nª 69 DELEGADPOS SINDICALES
Nª 70 PERMISIOS SINDICALES REMUNERADOS
Nª 71 PERMISOS SINDICALES NO REMUNERADOS
Nª 72 VIATICOS Y TRASLADOS SINDICALES
Nª 73 DERECHO DE INSPECCION
Nª 74 CARTELERAS SINDICALES
Nª 75 PROCEDIMIENTO ANTE REQUERIMIENTOS SINDICALES
Nª 76 COMUNICACIÓN DE PLANES Y PROYECTOS
Nª 77 COMUNICACIÓN DE LA NOMINA DE TRABAJADORES
Nº 78 MANUALES DE PROCEDIMIENTOS Y DE CLASIFIFICACION DE CARGOS
Nª 80 INSTRUCCIONES SOBRE LA APLICACIÓN DE LA C.C.(EN MESA DIFERIDA)
Nª 82 CONTRATISTAS
Nª 83 DURACION Y EFECTOS DE ESTA CONVENCION COLECTIVA (EN MESA DIFERIDA)
Nª 84 INICIACION DE LAS NEGOCIACIONES DE LA PROXIMA C. C. (EN MESA DIFERIDA)
Nª 88 DISPOSICIONES TRANSITORIAS

7 ANEXOS
ANEXO "A"  ESCALA  SALARIAL Y LISTA ALFABETICA DE CLASES DE CARGO (EN MESA DIFERIDO)
ANEXO "B"   REGIMEN DE REMUNERACION POR PRODUCTIVIDAD
ANEXO "C"   PLAN DE JUBILACIONES (EN MESA DIFERIDO)
ANEXO "E"   JORNADAS ORDINARIAS DE TRABAJO 
ANEXO "F"   UNIFORMES; IMPLEMENTOS Y EQUIPOS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
ANEXO "I"    CLUBES SOCIALES
ANEXO "J"    CONTRIBUCIONES PARA EL 1º DE MAYO