Trabajadores de Conmutación en el Estado Falcón, no pasan la productividad por Anarquia Gerencial

Un verdadero calvario estàn viviendo los Trabajadores de Conmutación Falcón, quienes pràcticamente no logran alcanzar el minimo porcentaje de cumplimiento en la productividad mensual a consecuencia del pésimo estado de los vehículos y los escasos recursos humanos que  atienden la fallas que se reportan. `por la baja calidad en el servicio de Acceso a Banda Ancha (ABA). El indicador de Calidad de Servicio, TIEMPO PROMEDIO DE REPARACION ABA, està disparado, las fallas por averias reportadas se estàn atendiendo a destiempo por falta de vehículos y de personal, anormalidad que ha sido denunciada suficientemente por los trabajadores y la organización sindical, sin que hasta ahora, el Gerente de la Región Leonardo Chávez y el Gerente de la Zona, Douglas Colina, se hayan ocupado de resolver tan delicada situación.

LA ANARQUIA GERENCIAL AZOTA LA CALIDAD DE SERVICIO DE LA EMPRESA



Jubilados de CANTV se declaran en huelga de hambre

Jubilados de CANTV se declaran en huelga de hambre

Con el acuerdo en las clausulas 70,80,83 y 84, terminaron las Negociaciones de la Convención Colectiva 2011-2013

Este Lunes 19 de Diciembre, culminaron las negociaciones de la convención colectiva 2011-2013, que ampara a los Trabajadores de la Compañia Anónima Nacional Telèfonos de Venezuela (CANTV), estas negociaciones comenzaron efectivamente, el pasado 18 de Noviembre, fecha en la cual, las partes fueron convocadas por el Despacho de la Direccioón de Inspectoría Nacional y Otros Asuntos Colectivos del Trabajo del Sector Público, para dar inicio a las Negociaciones del Proyecto de Convención Colectiva; introducido por Fetratel y sus Sindicatos afiliados, desde el 18 de Febrero de 2011,  constante de 95 Cláusulas y 11 Anexos.

En horas de la tarde se firmaron las claúsulas restantes:
CLAUSULA Nº 70. PERMISOS SINDICALES REMUNERADOS.
CLÁUSULA 80. INSTRUCCIONES SOBRE LA APLICACIÓN DE ESTA CONVENCIÓN.
CLAUSULA 83. DURACIÓN Y EFECTOS DE ESTA CONVENCIÓN COLECTIVA.
CLAUSULA 84. INICIACIÓN DE LAS NEGOCIACIONES DE LA PRÓXIMA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO.

En la mañana de este Martes 20 de Diciembre, la representación de Cantv consignó el nuevo contrato colectivo 2011.2013,  para que, el Ministerio del Trabajo, proceda a tramitar la correspondiente homologación y queden establecidas las fechas de los pagos retroactivos.

DIRIGENTES SINDICALES, PREPARAN DECLARACION PUBLICA

Varios dirigentes sindicales, preparan una declaración pública, para fijar posición frente al despojo que, han sido objeto los trabajadores en esta negociación de la contratación colectiva;  varios miembros del Comité Ejecutivo de Fetratel y de los Sindicatos de Maracaibo, Caracas, Puerto La Cruz, Aragua, Carabobo; Guàrico; Coro, Puerto Cabello; Lara, Nueva Esparta; anunciaron  junto a otros dirigentes sindicales nacionales, su contrariedad, con la entrega del Plan de Jubilaciones de Cantv, que no podrà ser disfrutado por los futuros cantevistas que ingresen a la empresa a partir de la homolgación de la maltrecha convención colectiva acordada, entre la CANTV y una ilegal representación  de Fetratel, que decidió entregar  una conquista que data desde 1960!!!Ahora los futuros Cantevistas, tendràn que jubilarse por la Ley del Estatuto de los Funcionarios Públicos y a los trabajadores activos, les descontaràn parte del salario para enviarlo  a un barril sin fondo; ni en la 4ta República, cuando la Cantv, dependia de la Administración del Estado, se le negó a los nuevos y futuros cantevistas, el derecho a disfrutar del Plan de Jubilaciones  contemplado en el Anexo "C" de la Convención Colectiva: PRIMERA PERLA DEL COLLAR!!!!!!!

ACUERDOS DE LA REUNIÓN DEL MIERCOLES 14 DE DICIEMBRE

En la reunión de negociación de la convención colectiva 2011-2013, El Presidente de Fetratel,   José "Siguaraya" Mora, aprobó los siguientes acuerdos con los representantes de la Cantv:

CLAUSULA Nº 27 (AUMENTO GENERAL LINEAL): Bs 200,00

AUMENTO POR PRODUCTIVIDAD  A PARTIR DEL 18/06/11

RANGO 1 1548,22 ---2999,00                     28%  INCREMENTO


RANGO 2 3000,00 ---4999,00                    23% INCREMENTO

RANGO 3 5000   en adelante                    18%  INCREMENTO

AUMENTO POR PRODUCTIVIDAD A PARTIR DEL 18/06/12


100% DEL LOGRO POR PRODUCTIVIDAD MENSUAL

26 trabajadores que aparecen con 0% de logro; NO recibiràn incremento por productividad, hasta tanto la Comisión Bipartita Empresa-Siguaraya, que se instalará el 17 de Enero de 2012,  asi lo resuelva.

EL INCREMENTO SALARIAL APLICA DE ESTA MANERA:

SALARIO ACTUAL + 200 + % DE AUMENTO

AUMENTO POR PRODUCTIVIDAD  A PARTIR DEL 18/06/12
100% DEL LOGRO POR PRODUCTIVIDAD MENSUAL

Nª34 SERVICIO TELEFONICO

Nª 49 ATENCION PRIMARIA EN SALUD (Trabajadores y su grupo familiar que disfrutaban de la antigua clàusula 49, fueron desmejorados en este ilegal acuerdo)

Nª 53 ATENCION MEDICA PARA LA RECUPERACION Y MEJORAMIENTO DE LA SALUD;
Cobertura 110.000,oo , Maternidad 100% pagada por la empresa; medicinas genericas 100%, medicinas comerciales 6000 por año,  100% DE LA PRIMA PAGADA POR CANTV.

Nª 54 FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR ; Contribución Bs. 20000,00  y 1600 Bs Contribución especial.

Nª 63 CONTRIBUCION PARA FETRATEL.

Nª 64 OTRAS CONTRIBUCIONES.

Nª 65 CONTRIBUCIONES PARA LOS SINDICATOS.

Nª 72 VIATICOS Y TRASLADOS SINDICALES.

ANEXO "C" PLAN DE JUBILACIONES:
Bono Solidario: 500;00 Bs hasta 4.000 Bs de Pensión Mensual.
La antigua Clàusula Nº 49,  se convierte en el articulo Nº 15 de este Anexo.
Caja de Ahorros: Beneficio negado por la empresa.
Fallecimiento del Jubilado: 20000 Bs  y Contribución Especial Bs 2000
Anteojos: 300 Bs.
REGIMEN CONTRIBUTIVO POR LA LEY DEL ESTATUTO DE LAS PENSIONES DE JUBILACION:  DESCUENTO A LOS TRABAJADORES ACTIVOS DE 3%  DEL SALARIO-

ANEXO "A" LISTA ALFABETICA Y CLASES DE CARGOS
ANEXO "B"  REGIMEN DE REMUNERACION POR PRODUCTIVIDAD
ANEXO "I" (CLUBES SOCIALES)
ANEXO "J"  (CONTRIBUCIONES PARA EL 1º DE MAYO)
ONCE BOLIVARES CON SIETE, (11,7 Bs), por cada trabajador afiliado al Sindicato

Los representantes de los trabajadores jubilados, Rafael Noguera y Manuel Martinez, manifestaron su desacuerdo con los alcances del Anexo "C"  y exigieron que el Bono Solidario se calculara en un 75% sobre el valor del monto aprobado para los trabajadores activos. Asimismo, reclamaron el aporte patronal de la Caja de Ahorros, sin embargo, todas estas solicitudes fueron negadas rotundamente por la empresa. 

LAS CLAUSULAS QUE AUN QUEDAN POR RECIBIR EL BUEN PROVECHO PARA LA EMPRESA:



Nº 70 PERMISOS SINDICALES REMUNERADOS

Nº 80 INSTRUCCIONES SOBRE LA APLICACIÓN DEL CC

Nº 83 DURACION Y EFECTOS DE ESTA CONVENCION



Nº 84 INICIACION DE LAS NEGOCIACIONES DE LA PROXIMA CONVENCION.

EL REMATE ES,

FIJARLE FECHA EFECTIVA A LA CONVENCIÓN COLECTIVA  A PARTIR DE ENERO 2012

PARA  EXTENDER LA VIGENCIA HASTA EL 2014

SINDICATO DE MARACAIBO INFORMA

ASEGURA TU CARRO.

Nos es grato informarles, a todos los trabajadores de CANTV, que la empresa SEGUROS MERCANTIL C.A., nos ofrece para el año 2012, pólizas de seguro para nuestros vehículos particulares, tanto de cobertura amplia como de responsabilidad civil, bajo las condiciones de “ flotilla” como en este año 2011; en conversaciones previas de esta Organización Sindical con la mencionada empresa, además de la cobertura bajo esas condiciones especiales, nos harán un descuento especial en las pólizas, tanto para las renovaciones como para nuevos asegurados. Para mayor información, diríjase a SEGUROS MERCANTIL en la Av. 4 Bella Vista, con Calle 74, Telef. 0261-7002000, o comunícate con nosotros por los Telef. 0416- 6615048, 6620396, 6666984.

NO PIERDAS LA OPORTUNIDAD,

ASEGURA TU INVERSIÓN.

ESTE LUNES SE FIRMO SOLO EL ANEXO "F", CUYO CONTENIDO SE DIVIDIO PARA FORMAR UN ANEXO ADICIONAL, DENOMINADO ANEXO "L"

En la reunión de negociación de la Convención Colectiva 2011-2013, FETRATEL-CANTV,  celebrada este Lunes 12 de Diciembre, ambas representaciones acordaron dividir lo estipulado en el actual Anexo "F", (UNIFORMES, Y EQUIPOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL), en dos anexos, el ANEXO "F" quedó aprobado con el nombre de UNIFORMES DE TRABAJO, en este anexo se prevè dos tipos de uniformes, EL UNIFORME ADMINISTRATIVO Y EL UNIFORME TECNICO, y la empresa deberà dotar de uniformes a todo el personal, aún sin haberlos solicitado el trabajador, esta opción quedó suprimida.

El otro Anexo es, el ANEXO "L"  EQUIPOS DE PROTECCION Y DOTACION DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, en este anexo se establece lo referido a  equipos de protección, para la ejecución de las labores en condiciones seguras.

El Anexo "B" quedó diferido para otra reunión, su discusión continuará el miercoles 14.

Trascendió que, en la mañana de este Martes 13 de Diciembre, se reunirán algunos representantes de las Asociaciones de Jubilados y de Fetrajuptel,  con los representantes de Gestión Humana de la Cantv, en relación con la propuesta presentada por la empresa en el Anexo "C" Plan de Jubilaciones y los servcios de salud.

LAS PARTES ACORDARON UNA NUEVA REUNIÓN PARA EL DIA MIERCOLES 14 DE DICIEMBRE  A LAS 9.00AM

LUGAR: HOTEL ALBA CARACAS

IGOR LIRA, EVENCIO CHACON Y VICTOR URBAEZ, OPINAN SOBRE LA PROPUESTA PRESENTADA POR LA EMPRESA CANTV; EN MATERIA DE SALUD Y PLAN DE JUBILACIONES

NUESTRA OPINION SOBRE LA PROPUESTA DE LA CANTV, RESPECTO AL PLAN DE JUBILACION, HCM Y SERVICIOS DE SALUD.

APROBADAS LAS CLAUSULAS Nº 10, 66, 67, 68,69,71,73,74,75,76,77, Y 78

Culminada la reunión de discusión de la convención colectiva 2011-2013, prevista para el dia de hoy, Jueves 8 de Diciembre de 2011, la misma arrojó el siguiente resultado:
Cláusulas presentadas en la mesa por parte de la Patronal CANTV y aprobadas en esta reunión:

Nº 10 CAPACITACION FORMACION Y ADIESTRAMIENTO

Nª 66 DEDUCCIONES CUOTAS SINDICALES

Nª 67 INAMOVILIDAD DIRECTIVOS DE LA FEDERACION

Nº 68 INAMOVILIDAD DIRECTIVOS SINDICALES

Nª 69 DELEGADOS SINDICALES

Nª 71 PERMISOS SINDICALES NO REMUNERADOS

Nª 73 DERECHO DE INSPECCION

Nª 74 CARTELERAS SINDICALES

Nª 75 PROCEDIMIENTO ANTE REQUERIMIENTOS SINDICALES

Nª 76 COMUNICACIÓN DE PLANES Y PROYECTOS

Nª 77 COMUNICACIÓN DE LA NOMINA DE TRABAJADORES

Nº 78 MANUALES DE PROCED Y DE CLASIF DE CARGOS

El Anexo "B" Esquema de Remuneración por Productividad, se acordó  instalar una Comisión Técnica-Bipartita, a partir del Lunes 12 de Diciembre.
El Anexo "C" Plan de Jubilaciones, continúa en fase de diferimiento y se preve que la próxima semana se retome la discusión sobre este polémico y coyuntural tema:

Con los acuerdos alcanzados en esta reunión, aún faltan por discutir y aprobar 13 Cláusulas y 6 Anexos

CLAUSULAS PENDIENTES:

27) AUMENTO GENERAL DE SALARIO, 34) SERVICIO TELEFONICO;  49) SERVICIOS MEDICOS Y ODONTOLOGICOS; 53) SEGURO DE H.C.M.; 54) FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR; 63) CONTRIBUCION PARA FETRATEL; 64) OTRAS CONTRIBUCIONES; 65) CONTRIBUCIONES PARA LOS SINDICATOS; 70) PERMISOS SINDICALES REMUNERADOS;  72) VIATICOS Y TRASLADOS SINDICALES; 80) INSTRUCCIONES SOBRE LA APLICACION DER ESTA CONVENCION; 83) DURACION Y EFECTOS DE ESTA CONVENCION COLECTIVA; 84) INICIACION DE LAS NEGOCIACIONES DE LA PROXIMA CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO.

ANEXOS PENDIENTES:

"A" ; "B", "C", "F", "I", "J".

JUBILADOS Y PENSIONADOS DE LA CANTV, ANUNCIAN ACCIONES DE PROTESTAS.

JUBILADOS A PROTESTAR

Los Jubilados y Pensionados de la Cantv,  anunciaron para este Jueves 09 de Diciembre, protestas en varias sedes de la empresa, según los representantes de Ajuptel Zulia, las acciones comenzaràn por Maracaibo, ´desde las 8 de la mañana y se espera una gran concentraciòn de Trabajadores Jubilados; quienes rechazan la propuesta de Cantv, que busca desmejorar el Plan de Jubilaciones, vigente desde 1960.

La dirigencia de los Trabajadores Jubilados, insiste en su posiciòn de no permitir, el tope de 110 Mil Bolívares, en los casos de Honorarios Profesionales por Hospitalización e Intervenciones Quirúrgicas, la Atención Médica en los establecimientos de la Red de Salud Pública,  y las medicinas genèricas.

Los jubilados exigen el pago del Beneficio de CESTATICKET, para mejorar los menguados ingresos que reciben.

ACORDADAS LAS CLAUSULAS 14, 16, 82, 88 Y EL ANEXO "E"

En la reunión de discusión de la Convención Colectiva 2011-2013; celebrada este Lunes 05 de Noviembre, entre los representantes de la Cantv y la representación de Fetratel,  acordaron mantener diferida la discusión del Anexo "C" Plan de Jubilaciones y concretaron acuerdos en las cláusulas Nª 14 DIAS DE TRABAJO; Nª 16 PROCEDIMIENTO PARA CAMBIO DE HORARIOS; Nª 82 CONTRATISTAS; Nª 88 DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y ANEXO "E" JORNADAS ORDINARIAS DE TRABAJO, en los mismos términos que establece la convención colectiva 2009-2011. Asimismo, la representación empresarial, presentó su propuesta sobre el Anexo "B" Regimen de Remuneración por Productividad, donde plantea orientar la acción operativa, privilegiando lo colectivo sobre lo individual, afianzando su estrategia en el mantenimiento preventivo;  esta propuesta serà evaluada por la representación sindical, en vista de los cambios de fondo planteados en este nuevo esquema, cuya fecha de efectividad según la empresa, comenzaria a correr a partir del 01 de Agosto de 2012.  Las partes acordaron una nueva reunión para el Jueves 8 de Diciembre a las 9:00am.

NO AL TOPE EN LOS SERVICIOS MEDICOS

CESTATICKET PARA LOS JUBILADOS

ESTE LUNES SE REINICIAN LAS NEGOCIACIONES DE LA CONVENCION COLECTIVA, CANTV FETRATEL 2011-2013

A las 2pm de este Lunes 5 de  Diciembre, volveran a encontrarse en la mesa de negociaciones, los representantes de Fetratel y  Cantv, para proseguir con las discusiones de la Convención Colectiva 2011-2013; retrasada desde el mes de Abril, por incumplimiento de la Empresa Cantv,  y por la reiterada dilación  del Poder Ejecutivo, representados por el Ministerio del Trabajo y el Ministerio de Planificación; quienes sin justificación aparente, incumplieron los lapsos que ordena la Ley, razón por la cual, la convención colectiva comenzó su discusión el pasado 18/11/11.  La actual fase de las negociaciones, indica que, el polémico Plan de Jubilaciones propuesto por la empresa, continuará acaparando la atención de activos y jubilados,  las horas que se avecinan, seràn cruciales porque develarán las verdaderas intenciones de la empresa, respecto a las propuestas presentadas sobre coberturas por hospitalizaciones, intervenciones quirúgicas, honorarios profesionales,  consultas, utilización de la red de establecimientos de  salud pùblica, medicinas comerciales y genéricas y el incremento del Bono Solidario, cuya primera oferta es equivalente a 500Bs para todos aquellos jubilados que cobren una pensión mensual de hasta 4.000 Bs.

HOTEL ALBA CARACAS 

SALON MEETING 1ER PISO

2:00PM

EL SINDICATO PARA TODOS, ESTARA PRESENTE Y VIGILANTE  PARA GARANTIZAR   UN CONTRATO JUSTO Y REIVINDICATIVO PARA TODOS

LOS TRABAJADORES ACTIVOS  Y JUBILADOS

CESTATICKET PARA LOS JUBILADOS

SIN MENOSCABO DE LOS BENEFICIOS MEDICOS

CLAUSULAS Y ANEXOS QUE FALTAN POR DISCUTIR

29 CLAUSULAS
Nº 10 CAPACITACION; FORMACION Y ADIESTRAMIENTO
Nª 14 DIAS DE TRABAJO
Nº 16 PROCEDIMIENTO PARA CAMBIO DE HORARIOS
Nª27 AUMENTO GENERAL DE SALARIO
Nª34 SERVICIO TELEFONICO
Nª 49 SERVICIOS MEDICOS Y ODONTOLOGICOS ( EN MESA DIFERIDA)
Nª 53 SEGURO DE HCM (EN MESA DIFERIDA)
Nª 54 FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR (EN MESA DIFERIDA)
Nª 63 CONTRIBUCION PARA FETRATEL
Nª 64 OTRAS CONTRIBUCIONES
Nª 65 CONTRIBUCIONES PARA LOS SINDICATOS
Nª 66 DEDUCCIONES CUOTAS SINDICALES
Nª 67 INAMOVILIDAD DIRECTIVOS DE LA FEDERACION
Nº 68 INAMOVILIDAD DIRECTIVOS SINDICALES
Nª 69 DELEGADPOS SINDICALES
Nª 70 PERMISIOS SINDICALES REMUNERADOS
Nª 71 PERMISOS SINDICALES NO REMUNERADOS
Nª 72 VIATICOS Y TRASLADOS SINDICALES
Nª 73 DERECHO DE INSPECCION
Nª 74 CARTELERAS SINDICALES
Nª 75 PROCEDIMIENTO ANTE REQUERIMIENTOS SINDICALES
Nª 76 COMUNICACIÓN DE PLANES Y PROYECTOS
Nª 77 COMUNICACIÓN DE LA NOMINA DE TRABAJADORES
Nº 78 MANUALES DE PROCEDIMIENTOS Y DE CLASIFIFICACION DE CARGOS
Nª 80 INSTRUCCIONES SOBRE LA APLICACIÓN DE LA C.C.(EN MESA DIFERIDA)
Nª 82 CONTRATISTAS
Nª 83 DURACION Y EFECTOS DE ESTA CONVENCION COLECTIVA (EN MESA DIFERIDA)
Nª 84 INICIACION DE LAS NEGOCIACIONES DE LA PROXIMA C. C. (EN MESA DIFERIDA)
Nª 88 DISPOSICIONES TRANSITORIAS

7 ANEXOS
ANEXO "A"  ESCALA  SALARIAL Y LISTA ALFABETICA DE CLASES DE CARGO (EN MESA DIFERIDO)
ANEXO "B"   REGIMEN DE REMUNERACION POR PRODUCTIVIDAD
ANEXO "C"   PLAN DE JUBILACIONES (EN MESA DIFERIDO)
ANEXO "E"   JORNADAS ORDINARIAS DE TRABAJO 
ANEXO "F"   UNIFORMES; IMPLEMENTOS Y EQUIPOS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
ANEXO "I"    CLUBES SOCIALES
ANEXO "J"    CONTRIBUCIONES PARA EL 1º DE MAYO

EN LA REUNION DE ESTE MIERCOLES 30 DE NOVIEMBRE, SE APROBARON 11 CLAUSULAS Y 2 ANEXOS

En la reunión de discusión del Contrato Colectivo 2011-2013, que ampara a los Trabajadores Activos, Jubilados y Pensionados de la Cantv, celebrada este Miércoles 30 de Noviembre  en las instalaciones del Hotel Avila, se acordaron ONCE (11) Cláusulas  y  DOS (2) Anexos el "G" Aprendices y  "K" Regimen de Carrera Técnica:

CLAUSULAS APROBADAS

Nº 7 INCAPACIDAD ABSOLUTA Y PERMANENTE PARA EL TRABAJO: IGUAL CC

Nº 8 ASIGNACION DE LABORES ADECUADAS: IGUAL AL CC

Nº 24 INSTRUCCIONES SOBRE LABORES Y SUS RIESGOS: IGUAL AL CC

Nº 32 PRIMA DE ALIMENTACIÒN: Desayuno: 10 Bs Almuerzo 20 Bs  Cena 14 Bs S.Cena 10 Bs

Nº 33 TRANSPORTE: CONTRIBUCIONES  10 Bs  c/u

Nº 38 VIVIENDA:  CONTRIBUCION DE 2.200.000 Bs

Nº 48 EXAMENES MEDICOS:     IGUAL AL  CC

Nº 50 VIATICOS POR ATENCION MEDICA FUERA DE LA LOCALIDAD DE TRABAJO: IGUAL CC

Nº 51 FALECIMIENTO DE FAMILIARES:  9000 Bs la Contribución.

Nº 52 SEGURO DE VIDA:  CONTRIBUCION DE 20.000 Bs

Nº 56 COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL: IGUAL CC

ANEXOS APROBADOS

ANEXO "K"  REGIMEN DE CARRERA TECNICA   IGUAL AL CC

ANEXO "G" APRENDICES: Texto igual al CC y se incrementan los montos por concepto de: Fallecimiento del Aprendiz: Contribución 8000 Bs y por Fallecimiento de Familiares Bs 3000.

59 Clàusulas y  4 Anexos, se han aprobado hasta el 30/11/11

EL ANEXO "C" PLAN DE JUBILACIONES QUEDO DIFERIDO PARA LA PROXIMA SEMANA!!!!!!!!!!!!

PROXIMA REUNION

EL DIA LUNES 05 DE DIECIEMBRE A LAS 2:00PM

LA CANTV, QUIERE EL LOMITO DEL PLAN DE JUBILACIONES, (PONERLE TOPE A LOS BENEFICIOS DE HOSPITALIZACION E INTERVENCIONES QUIRURGICAS)

SERVICIOS MEDICOS QUE BENEFICIAN A LOS JUBILADOS DE CANTV

ACTUALMENTE POR EFECTOS

DE LA CONTRATACION COLECTIVA

• LA EMPRESA, EN RECOMPENSA DE LOS AÑOS DE SERVICIOS PRESTADOS POR EL TRABAJADOR JUBILADO, CONTINUARA HACIENDO EXTENSIVO TODOS LOS SERVICIOS MEDICOS Y QUIRURGICOS EN LA FORMA PREVISTA EN LA CLAUSULA Nº 49 (SERVICIOS MEDICOS Y ODONTOLOGICOS), QUE SE PRESTAN A LOS TRABAJADORES NO AMPARADOS POR EL IVSS.
• CIEN POR CIENTO (100%) DE LOS HONORARIOS PROFESIONALES POR CONSULTAS MEDICAS E INTERVENCIONES QUIRURGICAS Y OBSTETRICAS. (COBERTURA ILIMITADA)
• 100% DE LAS MEDICINAS PARA AQUELLOS JUBILADOS Y JUBILADAS, QUE PERCIBAN UNA PENSION MINIMA DE CANTV , Y SU EDAD NO SEA INFERIOR A 50 AÑOS EN EL CASO DE LA JUBILADA Y 55 AÑOS  EN EL CASO DEL JUBILADO.
• 75% DEL COSTO DE LAS MEDICINAS PARA EL RESTO DEL PERSONAL JUBILADO.
• BONO SOLIDARIO DE 180 BS MENSUALES, PARA AQUELLOS JUBILADOS CUYA PENSIÓN ES IGUAL O MENOR A 2054 Bs.
• TRESCIENTOS BOLIVARES (300 Bs) ANUALES, PARA EL COSTO DE LOS ANTEOJOS.

PRETENSIONES DE LA CANTV

 PARA ARREBATAR ESTOS BENEFICIOS

• CLAUSULA Nº 49:  CAMBIO DE NOMBRE  "ATENCION PRIMARIA EN SALUD", INTEGRADA A LAS POLITICAS Y PROGRAMAS DEL SISTEMA PUBLICO NACIONAL DE SALUD.
• LA COBERTURA MAXIMA PARA HOSPITALIZACIONES E INTERVENCIONES QUIRURGICAS ES DE CIENTO DIEZ MIL BOLIVARES (110.000 Bs).
• 100% EN GASTOS DE MEDICINAS GENERICAS.
• 50% EN GASTOS DE MEDICINAS COMERCIALES
• INCREMENTO DEL BONO SOLIDARIO HASTA 500 Bs MENSUALES, A LOS JUBILADOS QUE  PERCIBAN UNA PENSION DE HASTA 4000 Bs.
• LA EMPRESA GESTIONARA LA PROVISION DE ESTOS SERVICIOS DE SALUD A TRAVES DE LA RED DE ESTABLECIMIENTOS PUBLICOS.

• 
  PARA EL COSTO DE LOS ANTEOJOS, MIL QUINIENTOS BOLIVARES (1500 Bs) ANUALES.

INCORPORATE A LA LUCHA,

DEFIENDE TU BENEFICIO DE SALUD

TU TE LO GANASTE, NADIE TE LO HA REGALADO

CONTRATO COLECTIVO 2011-2013

CLAUSULAS APROBADAS HASTA

EL JUEVES 24/11/11

PRESENTADAS EL 21 Y
FIRMADAS EL 23/ 11/11

Nº 1 Ambito de Aplicacion:   Igual al Contrato

Nº2 Definiciones:  Suprimida la redacción del numeral 22
Nº4 Carnet de identificaciòn: Igual al Contrato
Nª 5 Servicios Diferentes: Igual al Contrato
Nª 6 Servicios Especiales de Manejo: (3Bolos màs) 1er año 11Bs y 2do año 12Bs
Nº11 Traslados: 1er año 7Bs  2do año 10Bs  movilizaciones 5,5
Nº 12 Suplencias: Igual al Contrato
Nº 13 Ascensos: Igual al Contrato
Nº 28 Bono Nocturno: Igual al Contrato
Nº 30 Pago de Dias Feriados y de los No Feriados Igual al Contrato
Nº 31 Pago de Salario: Igual al Contrato
Nº 35 Vacaciones: Igual al Contrato
Nº 36 Utilidades: Igual al Contrato (mas pago de diferencias para quienes manejen menos de 180 dias)
Nº 37 Ahorros: Aporte de la empresa màximo 500Bs, Descuento 10%; Tope Salarial: 5.000Bs
Nº 40 Bonificacion y Permiso por Matrimonio: 5.000Bs
Nº 41 Prima por Gravidez: 5.000Bs
Nº 42 Bonificaciòn y Permiso por Nacimiento de Hijos: 2.500Bs
Nº 43 Bono por Hijos o Hijas: Bono 60Bs tope salarial 5.000Bs
Nº 44 Becas: Primaria 200  hasta 9no 300 y  Superior 400 
Nº 45 Juguetes: 500 y 700
Nº 46 Textos y Utiles Escolares :Maternal 300 400  Basica 300 400 Media Div 400 500 Superior: 500 600
Nº 47 Subsidio Familiar : 1500 y 2000 2do año
Nº 57 Estabilidad Laboral: Igual al Contrato
Nº 58 Estabilidad Durante Reposos: Igual al Contrato
Nº 59 Comision de Conciliacion Igual al Contrato
Nº 60 Comision Tripartita de Arbitraje: Igual al Contrato
Nº 79 Excepciones :Igual al Contrato
Nº 85 Edicion de la Convencion Colectiva: Igual al Contrato
Nº 86 Hijos hijas q requieran asist, educ y cuidad especiales: Bono Mensual 400 y Bono Anual 800
ANEXO "D" Plan de Becas:  Igual al Contrato y 50 Becas màs
ANEXO "H" Procedimiento de Arbitraje: Igual al Contrato

PRESENTADAS EL 23 Y
FIRMADAS EL 24/11/11
 
Nª 3 CONTRATACION DE PERSONAL: Igual al Contrato
Nº 9 CAMBIO DE CLASIFICACION Igual al Contrato
Nª 15 DIAS FERIADOS Igual al Contrato
Nº 17 DESCANSO POR JORNADA ESPECIAL: Igual al Contrato
Nº 18 DETENCION POLICIAL Y JUDICIAL DEL TRABAJADOR; Igual al Contrato
Nª19 PEREMISOS REMUNERADOS: Igual al Contrato
Nª 20 PERMISIOS NO REMUNERADOS Igual al Contrato
Nª 21 PERMISIO ESPECIAL:Igual al Contrato
Nª 22 SERVICIO MILITAR: Igual al Proyecto
Nª23 IDIOMA: Igual al Contrato
Nª 25 VERIFICADORES DE PAPEL MONEDA:  Igual al Contrato
Nª 26 SEGURO DE VEHICULOS;  Igual al Contrato
Nº 29 SOBRETIEMPO ;  Igual al Contrato
Nª39 FIANZAS DE ARRENDAMIENTO; Igual al Contrato 
Nª 55 COMEDORES: Igual al Contrato 
Nº 61 PRESTACION DE ANTIGUEDAD: Igual al Contrato
Nª 62 PAGO DE PRESTACION DE ANTIGÜEDAD : Igual al Contrato
Nª 81 ANEXOS :  Igual al Contrato
Nª 87 DIRECTORES LABORALES: Igual al Contrato

CON ESTO SOBREVIVIREMOS HASTA EL 2013

INFLACION 2009: 25,1%

INFLACION 2010: 27,2%

INFLACION 2011: 27,6%

INFLACION 2012: 20% (Proyectada)

INFLACION 2013: VAYA USTED A SABER ?

DISCUSIONES DEL CONTRATO COLECTIVO 2011-2013 Nº 1

Las negociaciones de la Convención Colectiva 2011-2013, comenzaron oficialmente este Lunes 21 de Noviembre, con la presentación por parte de la representación de CANTV, de 31 Cláusulas y 2 Anexos. La representación de  Fetratel recibió el grupo de Cláusulas y Anexos, para analizar lo propuesto por la Empresa y dar oportuna respuesta, en la próxima reunión a celebrarse, este Miércoles 23 de Noviembre, a las 9:00am, en las Instalaciones del Hotel Venetur Alba Caracas. Los miembros del Comité Ejecutivo de Fetratel, Evencio Chacón y Luis Rojas, expusieron a viva voz y ante la Funcionaria del Ministerio del Trabajo, Dra Fabiola Zabala; los razonamientos  legales, que demuestran con absoluta claridad, la ilegalidad de la Comisión de Negociación, ya que la designación de esta Comisión Negociadora, se hizo  contraviniendo la Ley y los Estatutos de la Federación.

CLAUSULAS PRESENTADAS  POR CANTV:

Nº 1   AMBITO DE APLICACION:  Igual al actual CC

Nº2    DEFINICIONES:  Propone al gunos cambios.

Nº 4   CARNET DE IDENTIFICACION: igual al actual CC.

Nº 5   SERVICIO DIFERENTES:  igual al actual CC.

Nº 6  SERVICIOS ESPECIALES DE MANEJO:

Nº 11 TRASLADOS

Nº 12 SEPLENCIAS; igual al actual CC

Nº 13 ASCENSOS: igual al actual CC

Nº 28 BONO NOCTURNO: igual al actual  CC

Nº 30 PAGO DE DIAS FERIADOS Y NO FERIADOS EN LOS CUALES NO CORRESPONDA TRABAJAR: Igual al actual CC.

Nº 31 PAGO DE SALARIO: igual al actual CC

Nº 35 VACACIONES: Igual al actual CC

Nº 36 UTILIDADES; Igual al actual CC

Nº 37 AHORROS;

Nº 40 BONIFICACION Y PERMISO POR MATRIMONIO;

Nº 41 PRIMA POR GRAVIDEZ

Nº42 BONIFICACION Y PERMISO POR NACIMIENTO DE HIJOS

Nº 43 BONO POR HIJOS O HIJAS

Nº 44 BECAS

Nº 45 JUGUETES

Nº 46 TEXTOS Y UTILES ESCOLARES

Nº 47 SUBSIDIO FAMILIAR:  1er año 1400Bs y 2do año 1600Bs

Nº 57 ESTABILIDAD LABORAL: igual al actual CC

Nº 58 ESTABILIDAD DURANTE REPOSOS; Igual al actual CC

Nº 59 COMISION DE CONCILIACION: Igual al actual CC

Nº 60 COMISION TRIPARTITA DE ARBITRAJE: Igual al actual CC

Nº 79 EXCEPCIONES: igual al actual CC

Nº 83 DURACION Y EFECTOS DE ESTA CONVENCION COLECTIVA: igual al actual CC

Nº 84 INICIACION DE LAS NEGOCIACIONES DE LA PROXIMA CONVENCION COLECTIVA: Propone cambios.

Nº 85 EDICION DE LA CONVENCION COLECTIVA: Igual al actual CC

Nº 86: HIJOS O HIJAS QUE REQUIERAN ASISTENCIA, EDUCACION Y CUIDADOS ESPECIALES:

ANEXO "D" PLAN DE BECAS: igual al actual CC

ANEXO "H" PROCEDIMIENTO DE ARBITRAJE: igual al actual CC

SINDICATO DE MARACAIBO INFORMA

LA PICARDIA SALE.

Como hemos venido sosteniendo responsablemente y con autoridad, nuestro Proyecto de Contrato Colectivo 2011-2013, aunque los trabajadores representados por FETRATEL y por todos los Sindicatos Telefónicos del País, lo introdujimos en tiempo hábil, por ante la sede del Ministerio del Trabajo,  el pasado 18 de Febrero, como lo establece la actual Cláusula N° 84, "INICIACIÓN DE LAS NEGOCIACIONES DE LA PROXIMA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO", de la vigente convención colectiva, que es Ley entre las partes, no se ha discutido, no se ha firmado y mucho menos existe fecha para pagarlo. La Lucha emprendida por los trabajadores Activos, Jubilados, Pensionados y Sobrevivientes, quienes se activaron y protestaron en toda Venezuela, por el injustificado retardo de las discusiones de nuestra Convención Colectiva 2011-2013, tuvo como resultado que, finalmente, El Ministerio del Trabajo publicara el AUTO ADMINISTRATIVO, en el cual, convoca a los Representantes de las partes, FETRATEL y CANTV, para que se inicien las discusiones de la Convención Colectiva 2011-2013, este Viernes 18 de Noviembre a las 3:00pm, en la sede de la Dirección de Inspectoría Nacional  y Otros Asuntos Colectivos del Trabajo del Sector Público. En ese acto, El Director de Inspectoría Nacional, siguiendo las pautas legales, deberá solicitar a cada una de las partes, el nombramiento de sus representantes en las Comisiones de Negociación,  en el caso de la comisión de los trabajadores, su integración está establecida y reglamentada en los Estatutos de FETRATEL, pero su Presidente, por falta de gestión diligente, no ha integrado; sin embargo, los representantes legítimos de los trabajadores, Directivos Sindicales y Federativos, que representan la pluralidad de opiniones que confluyen  en FETRATEL, estarán presentes en la sede Ministerial este viernes 18 de noviembre a la hora fijada por el Despacho. Esta información desvirtúa la ola de rumores e informaciones irresponsables que los operadores políticos que habitan en CANTV, durante casi un año, estuvieron regando, acatando lineamientos político-partidistas, con el mal sano interés de desmotivar  o  engañar a los trabajadores, para confundir, demostrando un alto grado de ignorancia y poco conocimiento de cómo se manejan estos procesos reivindicativos. Les salió la picardía y no fue sino la presión de los Trabajadores  Organizados, de los Jubilados, Pensionados y Sobrevivientes, de la Gran Familia Cantevista, quienes obligamos a que finalmente, se comience las discusiones de nuestro próximo Contrato Colectivo 2011-2013, donde quedarán establecidas nuestras justas reivindicaciones y beneficios. Exigimos desde ya, que la discusión de las 88 Cláusulas, de las cuales 28 tienen impacto económico, y los 11 Anexos, se realice todos los días, que la transparencia sea la dirección a seguir,  que se garantice la inclusión  de la representación de los Trabajadores Jubilados, Pensionados y Sobrevivientes, para que el nuevo Contrato sea firmado este mismo año, ya que no existen limitaciones legales, mucho menos económicas, que impidan a la Empresa,  saldar la deuda  y la mora que por negligencia tiene pendiente con quienes hacemos que CANTV tenga robustas  finanzas y fortaleza de recursos.

¡CONTRATO YA!  Y CESTA TICKET PA´LOS JUBILADOS. 

LA LUCHA DE LOS TRABAJADORES ACTIVOS Y JUBILADOS VALIO LA PENA, EL MINISTERIO DEL TRABAJO AUTORIZO EL INICIO DE LAS DISCUSIONES DEL CONTRATO COLECTIVO 2011-2013

EL Ministerio del Trabajo, mediante la publicación del AUTO respectivo; autorizo ( luego de nueve (9) meses de introducido el Proyecto de Convención Colectiva), el inicio de las discusiones del Proyecto de Convención Colectiva 2011.2013, fijando como fecha de la primera reunión, este Viernes 18 de Noviembre a las 3:00pm, en la sede de la Dirección de Inspectorìa Nacional y Otros Asuntos Colectivos del Trabajo del Sector Público.

Esta información, deja al descubierto, las mentiras y rumores que mal intencionadamente, factores patronales y gobierneros dejaron caer;  para intentar quebrar la moral de los cantevistas, cosa que no pudieron lograr, gracias al  esfuerzo unitario y decidido de los Trabajadores Activos, Jubilados y Pensionados, quienes consecuentemente; estuvieron protestando en la calle,  he hicieron posible que esta decisión se produjera.LA LUCHA APENAS COMIENZA

CESTATICKET PARA LOS JUBILADOS

"CONTRATO YA"

COMUNICADO DEL SINDICATO DE MARACAIBO

LOS MISMOS COBRES DEL 2010.

Eso fue lo que recibimos de utilidades este año, ya que la irresponsabilidad y negligencia de CANTV, encabezada por su Presidente Manuel Fernández y alcahueteada por los federativos gobierneros, ha impedido que se discuta y firme el Contrato Colectivo 2011-2013; utilidades y no aguinaldos, porque los Trabajadores hacemos de CANTV una Empresa eficiente y productiva. Desde Octubre del año pasado a la fecha, la canasta básica ha aumentado 25%, según cifras oficiales del BCV, pero recibimos los mismos cobres del 2010 y se proyecta cerrar sobre el 30%; los útiles y uniformes escolares han aumentado 65%, pero recibimos los mismos cobres del 2010; las medicinas han aumentado, desde Enero, el 75%, pero recibimos los mismos cobres del 2010; el poder adquisitivo de nuestros salarios ha mermado en un 31,5%, pero recibimos los mismos cobres del 2010. En contraposición, la canasta petrolera nacional se ha incrementado hasta US$ 110,53 por barril, CANTV y su filial MOVILNET aumentaron el costo de sus servicios en un 32%, pero recibimos los mismos cobres del 2010. El problema no es de recursos, porque  CANTV es autosustentable, tampoco es legal, porque la Cláusula 84, INICIACIÓN DE LAS NEGOCIACIONES DE LA PROXIMA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO, obliga a CANTV a partir del 18 de Abril, a discutir y firmar el Contrato Colectivo 2011-2013. Se trata de falta de responsabilidad, de voluntad, y de querer convertir nuestro Contrato en un circo político partidista, que dé resultados electorales, se trata de intentar convertirnos en borregos, que no opinemos, que no reclamemos nuestros derechos y reivindicaciones, que nos conformemos con migajas de las inmensas, sólidas y robustas ganancias de CANTV, que  nosotros, los verdaderos trabajadores, con nuestro esfuerzo, con nuestro trabajo tesonero, producimos. Pero su visión monocromática está distorsionada; a lo largo de los años, los trabajadores hemos conquistado lo que hoy tenemos, enfrentando las atrocidades del patrono por diversas vías, con diferentes estrategias y una minoría descalificada, arrodillada, cómplice, sumisa de quienes circunstancialmente hoy dirigen NUESTRA EMPRESA, no será la que doblegue a esta estirpe que si tiene sentido de pertenencia, criterio bien formado y un sólido concepto de responsabilidad. No vamos a desmayar, vamos a vencer, como siempre; y los detractores, los serviles, los traidores al movimiento de los Trabajadores Organizados y de La Gran Familia Cantevista, seguirán siendo lo que siempre han sido, peleles funcionales.                                               

…que molleja, no me queda ni pa´los chicles.

¡CONTRATO YA!  Y CESTA TICKET PA´LOS JUBILADOS. 

LA GRAN FAMILIA CANTEVISTA PROTESTO EN TODA VENEZUELA, EL MARTES 8 DE NOVIEMBRE

CONTRATO "YA"

SIGUARAYA, SE NIEGA A RECIBIR COMUNICACIÓN DE LOS TRABAJADORES CANTEVISTAS

En un acto de miseria humana, nunca visto en la historia laboral de los Cantevistas, el presidente de Fetratel, se negó y despreciablemente rechazó, la humilde comunicación que le dirigieran más de 200 Trabajadores de Aragua y Carabobo, Dirigentes de las Asociaciones de Jubilados de Carabobo y Aragua y la mayoría de los representantes del Comité Ejecutivo de FETRATEL, donde le exigían su incorporación a las acciones de lucha gremial que vienen emprendiendo en favor de rescatar el Proyecto de Convención Colectiva 2011-2013, cuyas negociaciones se encuentran injustificadamente paralizadas,  en perjuicio de los trabajadores Activos, Jubilados y Pensionados, quienes ven con extrañeza la conducta anti clasista de quién en el pasado se comprometió a luchar por los intereses de la clase trabajadora, pero que hoy se dedica a cumplir las órdenes del partido y de la patronal.

EL MIEDO ES LIBRE SIGUARAYA

SINDICATO TELEFONICO DE ARAGUA REALIZARA GRAN CARAVANA ESTE SABADO 29 DE OCTUBRE

El SINDICATO DE ARAGUA DE CANTV Y SUS TRABAJADORES(AS) TE INVITAN:

A LA GRAN CARAVANA "CONTRATO COLECTIVO YA" QUE SE REALIZARA EL DÍA

SÁBADO 29 DE OCTUBRE 2011 A LAS 09:00 AM

EN DEFENSA DE TUS DERECHOS

Y EXIGIENDO LA DISCUSIÓN DE CONTRATO COLECTIVO 2011-2013 YA !

PUNTO DE ENCUENTRO: CENTRAL LA ROMANA EN LA AV. MIRANDA SECTOR LA ROMANA DE MARACAY, EDO. ARAGUA.

LA RUTA SE ENTREGARA EN EL PUNTO DE ENCUENTRO, PARTICIPARAN SOLOS VEHÍCULOS PARTICULARES (NO FLOTA) Y LOS TRABAJADORES(AS) DEBERÁN ESTAR UNIFORMADOS (CUALQUIERA QUE SEA) QUE IDENTIFIQUE A CANTV.

TU PARTICIPACIÓN ES IMPORTANTE PARA GARANTIZAR TUS DERECHOS Y EXIGIR LO QUE POR LEY TE CORRESPONDE, APOYA A TUS COMPAÑEROS DE LUCHA EN ESTE EVENTO.

AL FINALIZAR EL MISMO ESTAS INVITADO A UN ALMUERZO EN EL PUNTO DE LLEGADA EN EL BARRIO 23 DE ENERO CALLE COOPERATIVA CASA 62, PARA COMPARTIR CON TUS COMPAÑEROS(AS).

PUEDES CONFIRMAR TU ASISTENCIA POR ESTE MEDIO O POR LOS TELÉFONOS : 0243-2459172, 0416-2481720, 0416-6461696 Ó VÍA MENSAJERÍA DE TEXTO A LOS MÓVILES YA MENCIONADOS.

TE ESPERAMOS CON MUCHO ENTUSIASMO Y ALEGRÍA !

LOS TRABAJADORES TELEFONICOS ESTAREMOS EN ARAGUA EL 1º DE NOVIEMBRE

Mientras el Presidente de Fetratel arrodillado ante su amo, "OCHO MESES DESPUES", pide y suplica por el inicio de las discusiones de la Convención Colectiva  de CANTV,  los Trabajadores Activos, Jubilados y Pensionados, continùan movilizándose  y exigièndole al patrono Gobierno, el cese de las acciones saboteadoras; por tal motivo, este Martes 1º de Noviembre, estaràn presentes en Aragua, para debatir  sobre el inicio de las negociaciones de la nueva convención colectiva 2011-2013, y Protestar por el derecho a la negociación colectiva, cuyo  Proyecto està  en poder del Gobierno Nacional (Ministerio del Trabajo-CANTV-MPPD), desde hace ocho (8) meses, sin que hasta el presente se dignen en responder las justas peticiones de los trabajadores Activos, Jubilados y Pensionados.

EL LEMA ES

"CONTRATO YA"

 CESTA TICKET PARA LOS JUBILADOS

COMUNICADO DE AJUPTEL TACHIRA

ASOCIACION DE JUBILADOS C.A.N.T.V. EDO. TACHIRA

“AJUPTEL-TACHIRA”

COMUNICADO

La Junta Directiva de la Asociación de Jubilados, Pensionados y Sobrevivientes AJUPTEL-Táchira, acatando el ACUERDO UNICO firmado en Comité Directivo Nacional en el mes de Junio, y a la Convocatoria del martes 4 de octubre para la concentración efectuada el pasado martes 11 de octubre en la Av. Libertador de Caracas, frente a las instalaciones del Edif. Administrativo, y liderara por nuestro Presidente Rafael Noguera y el Secretario General Manuel Martínez, a la cual asistimos los Presidentes de las Asociaciones: Caracas, Guárico, Anzoátegui, Mérida y Táchira, y que luego fuimos invitados a reunión por Directivos de la Empresa desarrollándose la misma en términos cordiales y de respeto.

En la convocatoria del 7 y 8 de septiembre, todos los presidentes de asociaciones ajuptel en el CDN ampliado, ratificaron el compromiso de acatar la decisión de las mayorías y ningún federativo o presidente de asociación ,manifestó estar en desacuerdo con esa decisión, por eso causa extrañeza que CANTV en su medio de comunicación Contacto Diario publique que algunas Asociaciones están en desacuerdo, y que estas Asociaciones no lo hagan directamente a nuestra Federación, quién es ……………el que está jugando a dividir la unidad de los jubilados y cabe preguntarse si esos presidentes que firmaron ese rechazo a las protestas, tomaron esa decisión personalmente sin consultar a los jubilados de su estado, porque no creemos que todos los jubilados de esas asociaciones estén de acuerdo con estar pasivos en una etapa tan crucial de la contratación colectiva 2011-2013 y estar de acuerdo con las dadivas que CANTV con el apoyo de Fetratel nos piensan dar.

Es nuestra obligación como Directivos en cada una de nuestras regiones de defender, de ser la voz de nuestros representados, de exigir nuestros derechos,

Ratificamos nuestro compromiso de lucha, no descansaremos hasta que se cumplan con todos nuestros derechos, a continuar con las acciones de calle, UNIDOS VENCEREMOS.

LA JUNTA DIRECTIVA

JUBILADOS Y PENSIONADOS DEL SEGURO SOCIAL MERECEN TRES MESES DE AGUINALDOS

El diputado por el estado Lara, Alfredo Ramos, señaló que en la sesión ordinaria del pasado martes los parlamentarios oficialistas, nuevamente actuaron a espaldas del pueblo venezolano, especialmente de los pensionados, jubilados y adultos mayores.

"Los diputados socialistas les negaron a nuestros pensionados del Seguro Social la otorgación de los 3 meses de aguinaldos, que durante muchos años han venido reclamando", dijo Ramos.

Añadió que la actuación de los asambleístas de izquierda demuestra que el Gobierno nacional y el presidente Hugo Chávez engañaron a un millón ochocientos mil pensionados del Seguro Social, ya que cada vez que hay un proceso electoral les prometen la cancelación de 3 meses de aguinaldo.

"Los pensionados creen que el presidente de la República va a cumplir su promesa para que ellos puedan compesar el deterioro de su pago, afectado por la inflación y no hay ninguna justificación para negarles tal cancelación", subrayó.

Al respecto, destacó que solamente debe ser modificado el artículo 11 de la Ley de Homologación de Pensiones del Seguro Social para que les pueda ser entregado a los pensionados los 3 meses de aguinaldos.

"Esta propuesta fue entregada en mayo de este año y no ha sido posible que se discuta por parte de los diputados que dicen ser revolucionarios y socialistas", apuntó.

Ramos refirió que por tal razón, continuará con su lucha para que se aprueben en el Parlamento diversas leyes sociales.

"Asimismo, estamos convocando, a los trabajadores, a los jubilados y pensionados, adultos mayores, amas de casa y jóvenes, para el próximo martes 25 de octubre, a las once de la mañana, a una concentración y caminata, desde la esquina de El Chorro hasta la Asamblea Nacional, para exigir que se apruebe el conjunto de paquetes de leyes sociales que reclama y demanda la población venezolana", aseveró el dirigente opositor.

Insistió en que los trabajadores, jubilados y pensionados están siendo afectados por la disminución de su poder adquisitivo, producto del alto costo de la vida.



LOS FEDERATIVOS GOBIERNEROS DICEN QUE 3% ES MEJOR QUE EL 20%

"LA NO IMPLEMENTACION DE LOS ESQUEMAS DE PRODUCTIVIDAD QUE DEBIERON ENTRAR EN VIGENCIA EL 1º DE ENERO DEL PRESENTE AÑO Y QUE POR RAZONES YA CONOCIDAS POR TODOS, EN COMPENSACION SE OTORGO UN MAS BENEFICIOSO 3%SOBRE EL LOGRO OBTENIDO POR CADA TRABAJADOR, POR LO QUE CORRESPONDIO A TODOS LOS TRABAJADORES DE LA RED EFECTIVAMENTE MEDIDOS Y NO SOLO A UN REDUCIDO GRUPO DE LOS QUE ESTABA POR DEBAJO DE 17% DE LOGRO". Fuente: Edición Nº 91 de Fuerza Patronal

Estos consecuentes aliados del patrono pretenden lavarse la cara, intentando confundir inùtilmente a los trabajadores, cuando dicen que, la garantia del 3% es una creación nueva y màs beneficiosa, y aplica cuando la empresa viole el anexo "B" !!!!!Que de Riñones!!!!!!!

Si la garantía del 20% aplica por el cumplimiento del Anexo "B",
como es que se acuerda un 3% por permitir que la empresa lo viole 

!!!!!!!!!!!Como se come eso!!!!!!!!!