REUNION PRELIMINAR DEL CONTRATO COLECTIVO 2009-2011

PREACORDADAS DOS (2) CLAUSULAS

22)SERVICIO MILITAR y 31) PAGO DE SALARIO

La maratónica reunión preliminar de discusión del contrato colectivo 2009-2011, celebrada este martes 25 de agosto, que mantuvo a los representantes de Cantv y Fetratel conversando durante doce (12) horas, concluyó con el preacuerdo de dos(2) cláusulas administrativas siendo éstas: 22)Servicio Militar y 31) Pago de Salario. Durante la larga jornada, la empresa presentó adicionalmente las cláusulas referidas a: 1) Ambito de Aplicación; 2) Definiciones; 3) Contratación de Personal; 5)Servicios Diferentes;83)Duración y Efectos de la Convención Colectiva; 84) Iniciación de las negociaciones de la Próxima Convención Colectiva, la representación sindical rechazó las propuestas de la empresa, porque la redacción de las cláusulas que ha planteado la representación empresarial, no se ajusta a las aspiraciones de los trabajadores; en contrapropuesta, la parte sindical solicitó a la empresa, presentara las cláusulas 20) Permisos No remunerados y la 26) Seguros de Vehículos, en la reunión que acordaron sostener el próximo miércoles 2 de septiembre de 2009.

CONTRATO COLECTIVO 2009-2011

PREACORDADAS CUATRO (4) CLÁUSULAS

En La reunión preliminar celebrada este martes 18 de agosto, entre los representantes de la Federación de Trabajadores de Telecomunicaciones de Venezuela (FETRATEL) y las autoridades de la Empresa Cantv, las partes analizaron un importante grupo de cláusulas administrativas que quedaron diferidas para la próxima reunión, siendo ellas: Nº 1)Ámbito de Aplicación, Nº22) Servicio Militar Obligatorio, Nº 79) Excepciones, Nº 83) Duración y Efectos de la Convención Nº 86) Disposiciones Transitorias, Nº 92) Jubilaciones, Nº 93) Obligaciones de las Partes y El Anexo “K” (Régimen de Carrera Técnica). Sin embargo, ambas representaciones concertaron preacuerdos en las siguientes cuatro (4) cláusulas: Nº9 Cambio de Clasificación, Nº23 Idiomas, Nº 25) Verificadores de Papel Moneda y Nº 85) Edición de la Convención Colectiva .

La próxima reunión quedó fijada para el Martes 25 de Junio a las 8:30am.

CANTV PRESENTO CLAUSULAS ADMINISTRATIVAS

En la reuniòn celebrada este martes 11 de agosto, la representación de la empresa Cantv, presentó por ante la mesa de reuniones preliminares, el primer grupo de clàusulas administrativas, contentivo de 11 clàusulas y 1 anexo a saber: Ámbito de Aplicación; Definiciones; Excepciones; Instrucciones sobre la Aplicación de esta Convención ; Anexos; Duración y Efectos de esta Convención Colectiva; Iniciación de las Negociaciones de la próxima Convención Colectiva de trabajo; Edición de la Convención Colectiva; Disposiciones Transitorias; Jubilaciones; Obligaciones de las Partes; Anexo "K" Régimen de Carrera técnica.
Las partes centraron la discusión en las siguientes clàusulas: 2) Definiciones; 80)Instrucciones Sobre Labores; 81)Anexos Actas y Convenios; 83) Duración y Efectos de la Convención Colectiva;84)Iniciaciòn de las Negociaciones de la Pròxima Convenciòn Colectiva. De este primer grupo de clàusulas, Fetratel mantuvo su posiciòn de acordar las clàusulas 2, 81,83 y 84 en los mismos tèrminos que establece el Proyecto de Convenciòn Colectiva, mientras la empresa propuso modificaciones que fueron rechazadas por la representación sindical. En cuanto a la clàusula Nº 80) INSTRUCCIONES SOBRE LA APLICACION DE LA CONVENCION COLECTIVA, la Empresa y Fetratel, acordaron su ratificaciòn en los mismos términos que establece la vigente convenciòn colectiva.

El Martes 18 de Agosto a las 9:00am, se celebrarà la pròxima reuniòn.

MAS DE 500 MILLONES DE BOLIVARES EN CAJA Y UNA FETRATEL FINANCIERAMENTE RECUPERADA, FUE EL RESULTADO DE NUESTRA GESTIÓN EN LA SECRETARIA DE FINANZAS

Por primera vez, en 49 años de historia que tiene Fetratel, se cierra una gestión administrativa con saldo positivo. En esta oportunidad, correspondió a nuestro equipo sindical asumir la gestión (2001-2007) desde la Secretaria de Finanzas de Fetratel, la cual recibimos con 495.000,00Bs en Bancos, con deudas millonarias prácticamente impagables, (como consecuencia de la incapacidad financiera de la Federación), los pisos 6 y 7 del Edificio Protexo en estado de abandono y representando una carga enorme a la organización, lo que ameritó la toma de decisiones urgentes y efectivas que permitieron revertir la situación de caos financiero que atravesaba la Federación. Luego de la erradicación de vicios que, en nada favorecieron las luchas de los trabajadores, hemos entregado, cumpliendo a cabalidad con lo establecido en la Ley, una Fetratel, capaz de financiar sus propias luchas y pagar las deudas pendientes, con ingresos mensuales por concepto de alquileres de los pisos 6 y 7 (cuya infraestructura recuperamos de las ruinas) y por deducciones de cuotas sindicales que superan los 45 millones de Bs. Asimismo, entregamos en instrumentos bancarios y efectivo en cuentas corrientes en los Bancos Bolívar, Provincial y Mercantil, una cantidad superior a los 500 Millones de Bs, resultados estos, que se corresponden con nuestro permanente accionar de lucha y de saneamiento de las organizaciones que son propiedad insustituible de los trabajadores.

MERCADO MASIVO INCREMENTO EN MAS DEL 50% METAS DE INSTALACIONES TELEFONICAS.

Las metas de instalaciones telefónicas, correspondientes al mes de Agosto, fueron incrementadas desproporcionadamente por la Gerencia de Mercado Masivo, estas metas se fijaron sin tomar en cuenta la inexistencia de cable ramal, estaciones protectoras y conectores, materiales que son indispensables para instalar lineas telefónicas y poder cumplir con la meta fijada. Asímismo, la puesta en marcha del plan de entrega de computadoras en las oficinas comerciales, ha disparado DRAMATICAMENTE los tiempos de espera, perjudicando notablemente la evaluación mensual y en consecuencia el salario de los trabajadores.

El Sindicato de Maracaibo presentará por ante la Gerencia Regional de Gestión Humana, la pertinente reclamación para evitar que, al cierre del mes de Agosto, los resultados de la evaluación perjudiquen a los trabajadores.

QUEDO INSTALADA LA MESA DE CONVERSACIONES.

Los representantes de la empresa Cantv y los miembros del Comité Ejecutivo de Fetratel, instalaron formalmente la mesa de conversaciones del contrato colectivo 2009-2011. José David Mora, Presidente de Fetratel, llevó la voz cantante durante el curso de esta primera reunión, donde se convino celebrar una reunión semanal hasta que el Ministerio de Planificación y Desarrollo, haga entrega del informe pertinente al Ministerio de Trabajo. La representación de Cantv anunció sus Asesores y miembros en la Junta de Negociación, Fetratel, ratificó sus siete (7) miembros en la Junta de Negociación y en representación de los Trabajadores Jubilados y Pensionados, participarán el Presidente y Secretario General de Fetrajuptel en condición de Asesores. Los reclamos pendientes se revisarán paralelamente, esto es, el caso de los Representantes de Servicios al Cliente, Uniformes del Personal Técnico, Aplicación correcta del servicio telefónico, serán debidamente atendidos en aras de avanzar y no perjudicar la buena marcha de las conversaciones contractuales.
Para el próximo Martes 11 de Agosto, a partir de las 8:30am, las partes volverán a la mesa de conversaciones para revisar el primer paquete de cláusulas administrativas incluida la cláusula Nº 83 (Duración y Efectos del Contrato Colectivo).

En el Hotel Alba, comienzan conversaciones del Contrato Colectivo 2009-2011.

Este martes 04 de Agosto de 2009, a las 9:00am, en las instalaciones del Hotel Alba, comenzaràn las conversaciones relacionadas con la convenciòn colectiva 2009-2011, que ampararà a los trabajadores de la Compañìa Anónima Nacional Teléfonos de Venezuela (CANTV).
Los trabajadores estarán representados por una Junta de Negociación de siete (7) miembros debidamente acreditados por el Comitè Ejecutivo de Fetratel, siendo ellos: Evencio Chacòn (Estado Zulia), José David Mora y José Luis Pinto(Estado Lara), Victor Urbáez y Leovimildo León(Estado Anzoàtegui), Julio Farías (Estado Monagas) y Luis Rojas (Estado Trujillo).
Los trabajadores aspiran una negociación efectiva y rápida, que reintegre a sus bolsillos, la pérdida considerable de los ingresos frente al alza especulativa del costo de la vida.

Director CNB Zulia: 60 trabajadores quedan sin sustento económico.

El Director de CNB Zulia Reinaldo Cubillan manifestó que la salida al aire de la emisora es un duro golpe para la libertad de expresión “este es un momento Presidente de que reflexione el país se está derrumbando, producto de toda la crisis y de la confrontación permanente.”
Según informó el director de CNB Zulia 60 trabajadores se quedarían sin fuente de ingreso. Hizo referencia a la reacción de los zulianos .- "La reacción de los zulianos..bueno ustedes lo han podido palpar, las innumerables llamadas y particulares y emisoras es un fiel reflejo que el pueblo rechaza abiertamente que se nos niegue la voluntad que teníamos dia a dia de informar."