Ygor Lira, Presidente de la Federación de Trabajadores de Telecomunicaciones de Venezuela (FETRATEL), informó que en la reunión que sostuviera, el día jueves 14 de mayo de 2009, con el Gerente Nacional de Relaciones Laborales de la Cantv, Dr. Francisco López y sus colaboradores, Drs. Legder Peñaloza, Frank Ekmeiro y Francisco DellaMorte, habían tratado puntos que han venido afectando a los trabajadores en sus labores ordinarias a consecuencia de las decisiones unilaterales que la empresa ha tomado, sin embargo, hubo un buen clima en la reunión y esperamos que lo tratado no quede en solo palabras, porque los trabajadores lo menos que merecen es una respuesta, la cual quedó pendiente para el Miércoles 20 de Mayo.
PLANES Y PROYECTOS: En cuanto a este punto, insistimos en reclamar las constantes violaciones de la Empresa respecto a la falta de notificación de los Planes y Proyectos a Fetratel y los Sindicatos, esto evitará que los trabajadores sean victima de la puesta en marcha de planes y proyectos desconocidos. ANEXO B Productividad mal Pagada:Las violaciones ocurridas con este punto y en particular el caso de la regionalización donde se afectó a un gran número de trabajadores y la empresa hizo un prorrateo unilateral aplicando cero a muchos trabajadores, por lo que estamos exigiendo se cancele a los trabajadores el máximo de la remuneración por productividad para los meses de marzo y abril y los meses subsiguientes que sean afectados por la tal regionalización. CARNET:La empresa viola esta cláusula porque inexplicablemente, colocó en la parte posterior del nuevo carnet, la palabra “Pase de Acceso” siendo lo correcto “Carnet”, este reclamo ha sido reiterado por Fetratel y los Sindicatos y la empresa debe responder por ese gasto innecesario en el cual incurrió. RETRASO EN EL PAGO QUINCENAL:Este hecho insólito ha generado gran preocupación entre los trabajadores, porque esto no sucedía desde los años setenta.APRENDICES:El anexo “G” es muy claro, es por ello, que insistimos en rechazar lo que se viene aplicando que no es otra cosa, que intentar crear una figura distinta para tercerizar a los aprendices y cercenarle los derechos y beneficios de la convención colectiva. ASCENSOS: Insistimos en el pago retroactivo que corresponde a los trabajadores que fueron objeto de ascensos unilaterales.COBRO EN LAS OACs:Hace tiempo que en la gran mayoría de nuestras oficinas comerciales, quedó eliminado el pago de facturas y servicios de telecomunicaciones, operaciones que pasaron a manos de las Taquillas de Paso, Centros de Comunicaciones Aliados y Bancos, es por ello, que no entendemos, en cabeza de quién floreció la idea de ordenar a los trabajadores y trabajadoras retomar estas funciones, sobre todo porque el inventor de ese Plan debe saber que las oficinas comerciales no cuentan con vigilancia, pretendiendo dejar a merced del hampa a los trabajadores, ese plan deben revisarlo y estudiarlo bien, porque de lo contrario, la respuesta de los trabajadores organizados no se hará esperar.VIVIENDA:Una vez más, exigimos el pago del Plan de Vivienda, la Empresa no debe seguir reteniendo este pago, porque muchos trabajadores necesitan los recursos para liberar deudas hipotecarias, mejorar su vivienda principal y atender otras necesidades en sus hogares.UNIFORMES:En cuanto a los uniformes, elevamos nuevamente esta reclamación, a los fines de que la empresa, cumpla con su deber y entregue uniformes de calidad a todo el personal, esta reclamación ha sido respaldada por la mayoría de los sindicatos en cada una de las regiones. NIVELACION ZONA 3: Por enésima vez fue presentado el reclamo de la diferencia salarial que le adeudan a los trabajadores de la Zona 3, quienes fueron seriamente perjudicados en su Remuneración por Productividad producto de la desinversión, la digitalización y el mal estado de las redes, la consecuencia más lamentable de este mal proceder empresarial, ha sido que el salario de los trabajadores de la zona 3 es menor al del resto de los trabajadores en cualquier región del país. Esta reclamación ha sido persistentemente presentada por el Sindicato de Caracas en coordinación con la Federación. CASOS TRIBUNALES:En este punto planteamos a la empresa, en aras de mantener el clima de paz laboral reinante, desista de los casos donde han intentado recursos de nulidad en contra de las Providencias Administrativas dictadas por las Inspectorías del Trabajo, sobretodo y por razones obvias, en aquellas, donde aparecen como administradores de la ley, quienes hoy ocupan cargos de Gerentes en Cantv. CASOS INDIVIDUALES DE TRABAJADORES: Entre los casos individuales se planteó lo vinculado a: Normalización Salarial, Traslados, Reconocimiento y Pago de Diferencias que le corresponden a un grupo de trabajadores que recibieron aumentos por debajo del mínimo (14%) que fuera aprobado por Presidencia en el año 2007, e insistimos en reclamar el pago del B.C.R. que por justicia le corresponde a los trabajadores que no cobran variable.CONTRATO COLECTIVO: Aprovechando la reunión se planteo de nuevo, así como se hizo públicamente que la Empresa habiendo obtenido ganancias superiores a los mil millones de bolívares fuertes, de manera voluntaria pudiéramos comenzar la negociación de la convención colectiva hasta tanto el Ministerio del Trabajo, cumpliera con sus obligaciones y citara a las dos partes, de esta manera adelantaríamos muchísimo y se manifestaría la buena voluntad de la Empresa con sus trabajadores.
PLANES Y PROYECTOS: En cuanto a este punto, insistimos en reclamar las constantes violaciones de la Empresa respecto a la falta de notificación de los Planes y Proyectos a Fetratel y los Sindicatos, esto evitará que los trabajadores sean victima de la puesta en marcha de planes y proyectos desconocidos. ANEXO B Productividad mal Pagada:Las violaciones ocurridas con este punto y en particular el caso de la regionalización donde se afectó a un gran número de trabajadores y la empresa hizo un prorrateo unilateral aplicando cero a muchos trabajadores, por lo que estamos exigiendo se cancele a los trabajadores el máximo de la remuneración por productividad para los meses de marzo y abril y los meses subsiguientes que sean afectados por la tal regionalización. CARNET:La empresa viola esta cláusula porque inexplicablemente, colocó en la parte posterior del nuevo carnet, la palabra “Pase de Acceso” siendo lo correcto “Carnet”, este reclamo ha sido reiterado por Fetratel y los Sindicatos y la empresa debe responder por ese gasto innecesario en el cual incurrió. RETRASO EN EL PAGO QUINCENAL:Este hecho insólito ha generado gran preocupación entre los trabajadores, porque esto no sucedía desde los años setenta.APRENDICES:El anexo “G” es muy claro, es por ello, que insistimos en rechazar lo que se viene aplicando que no es otra cosa, que intentar crear una figura distinta para tercerizar a los aprendices y cercenarle los derechos y beneficios de la convención colectiva. ASCENSOS: Insistimos en el pago retroactivo que corresponde a los trabajadores que fueron objeto de ascensos unilaterales.COBRO EN LAS OACs:Hace tiempo que en la gran mayoría de nuestras oficinas comerciales, quedó eliminado el pago de facturas y servicios de telecomunicaciones, operaciones que pasaron a manos de las Taquillas de Paso, Centros de Comunicaciones Aliados y Bancos, es por ello, que no entendemos, en cabeza de quién floreció la idea de ordenar a los trabajadores y trabajadoras retomar estas funciones, sobre todo porque el inventor de ese Plan debe saber que las oficinas comerciales no cuentan con vigilancia, pretendiendo dejar a merced del hampa a los trabajadores, ese plan deben revisarlo y estudiarlo bien, porque de lo contrario, la respuesta de los trabajadores organizados no se hará esperar.VIVIENDA:Una vez más, exigimos el pago del Plan de Vivienda, la Empresa no debe seguir reteniendo este pago, porque muchos trabajadores necesitan los recursos para liberar deudas hipotecarias, mejorar su vivienda principal y atender otras necesidades en sus hogares.UNIFORMES:En cuanto a los uniformes, elevamos nuevamente esta reclamación, a los fines de que la empresa, cumpla con su deber y entregue uniformes de calidad a todo el personal, esta reclamación ha sido respaldada por la mayoría de los sindicatos en cada una de las regiones. NIVELACION ZONA 3: Por enésima vez fue presentado el reclamo de la diferencia salarial que le adeudan a los trabajadores de la Zona 3, quienes fueron seriamente perjudicados en su Remuneración por Productividad producto de la desinversión, la digitalización y el mal estado de las redes, la consecuencia más lamentable de este mal proceder empresarial, ha sido que el salario de los trabajadores de la zona 3 es menor al del resto de los trabajadores en cualquier región del país. Esta reclamación ha sido persistentemente presentada por el Sindicato de Caracas en coordinación con la Federación. CASOS TRIBUNALES:En este punto planteamos a la empresa, en aras de mantener el clima de paz laboral reinante, desista de los casos donde han intentado recursos de nulidad en contra de las Providencias Administrativas dictadas por las Inspectorías del Trabajo, sobretodo y por razones obvias, en aquellas, donde aparecen como administradores de la ley, quienes hoy ocupan cargos de Gerentes en Cantv. CASOS INDIVIDUALES DE TRABAJADORES: Entre los casos individuales se planteó lo vinculado a: Normalización Salarial, Traslados, Reconocimiento y Pago de Diferencias que le corresponden a un grupo de trabajadores que recibieron aumentos por debajo del mínimo (14%) que fuera aprobado por Presidencia en el año 2007, e insistimos en reclamar el pago del B.C.R. que por justicia le corresponde a los trabajadores que no cobran variable.CONTRATO COLECTIVO: Aprovechando la reunión se planteo de nuevo, así como se hizo públicamente que la Empresa habiendo obtenido ganancias superiores a los mil millones de bolívares fuertes, de manera voluntaria pudiéramos comenzar la negociación de la convención colectiva hasta tanto el Ministerio del Trabajo, cumpliera con sus obligaciones y citara a las dos partes, de esta manera adelantaríamos muchísimo y se manifestaría la buena voluntad de la Empresa con sus trabajadores.
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