Alzas salariales en sector público quedarán a discreción de Chávez

El Presidente tendrá la potestad de aprobar el tabulador de sueldos

Los porcentajes de aumentos salariales que recibirán los trabajadores de la administración pública deberán ser aprobados previamente por el presidente Chávez en Consejo de Ministros. De acuerdo a la Gaceta Oficial número 39.322 del lunes 7 de diciembre, la Comisión Presidencial de Política Laboral para el Sector Público, que será instalada el próximo 29 de diciembre, tendrá entre sus responsabilidades elaborar y presentar a la consideración y aprobación del jefe de Estado los lineamientos técnicos y financieros para la negociación de las convenciones colectivas del sector publico. Este documento no es otro que el cálculo del costo financiero de la contratación colectiva, que es preparado por el Ministerio de Planificación y Desarrollo como requisito para la discusión de las convenciones. Antes de la creación de la comisión presidencial el despacho de Planificación enviaba los lineamientos a la comisión negociadora del Gobierno que, basada en esos números, determinaba el tope permitido de aumento salarial. Pero no solo el presidente Chávez se encargará de darle el visto bueno a los incrementos de sueldos de los trabajadores de la administración pública, sino que además deberá garantizar su cumplimiento. El precedente de esta decisión fue el caso de los trabajadores del Metro de Caracas, quienes habían firmado un contrato colectivo en diciembre del año pasado, pero un par de meses después el Ejecutivo anuló el acuerdo por su elevado costo. En la actualidad quedan contrataciones colectivas del sector público pendientes. Los petroleros recién comenzaron las negociaciones, los trabajadores eléctricos llevan meses intentando llegar a un acuerdo, mientras que los trabajadores de la administración pública centralizada no han podido siquiera iniciar la discusión porque la Federación Nacional de Trabajadores del Sector Público (Fentrasep) no ha renovado su directiva en más de cinco años. Revisión de beneficios Otro de los objetivos que persigue la Comisión Presidencial de Política Laboral, creada con el decreto 7.089, es la revisión, evaluación y presentación al presidente Chávez de la escala de sueldos que rige para los trabajadores gubernamentales, quienes se guían por un tabulador de mínimos salariales de acuerdo a su antigüedad. La misma deberá ser aprobada por el mandatario nacional en Consejo de Ministros, así como cualquier otro beneficio laboral aplicable a los órganos y entes de la administración pública nacional. Esta tarea hasta ahora era desempeñada por el Ministerio de Planificación y Desarrollo. Otro tema que tocará la instancia de alto nivel será la unificación progresiva de las condiciones de trabajo en los organismos del sector público. La comisión estará presidida por el vicepresidente de la República, Ramón Carrizález. También participarán Luis Reyes Reyes, segundo vicepresidente del Consejo de Ministros; María Cristina Iglesias, ministra del Trabajo y Seguridad Social; Jorge Giordani, ministro de Planificación y Desarrollo; Alí Rodríguez Araque, ministro de Economía y Finanzas y Gladys Gutiérrez, procuradora general. stejero@eluniversal.com
Suhelis Tejero Puntes

LOS TRABAJADORES PREGUNTAN?

CUANDO EL GOBIERNO AUTORIZARA LA DISCUSION DE LAS CLAUSULAS QUE ESTAN PENDIENTES?

1) Ámbito de aplicación
6) Servicios especiales de manejo
11) Traslados y transferencias
12) Suplencias
13) Ascensos
14) Días de trabajo
26) Seguros de vehículos
27) AUMENTO GENERAL (Activos y Jubilados)
28) Bono Nocturno
29) Sobretiempo
30) Pago de días feriados
32) Prima de Alimentación
33) Transporte
34) Servicio telefónico
35) Vacaciones
36) UTILIDADES
37) Ahorros
38) Vivienda
40) Bonificación y permiso por matrimonio
41) Prima por gravidez
42) Bonificación y permiso por nacimiento de hijos
43) Bono por carga de hijos
44) Becas
45) Juguetes
46) Textos y útiles escolares
47) Subsidio Familiar (Cesta Ticket)
49) Servicios médicos y odontológicos
51) Fallecimiento de familiares
52) Seguro de vida
53) Seguro de H.C.M.
54) Fallecimiento del Trabajador
62) Pago de prestación de antigüedad y demás beneficios por terminación de la relación de trabajo.
63) Contribución para Fetratel
64) Otras contribuciones
65) Contribuciones para los sindicatos
70) Permisos sindicales remunerados
72) Viáticos y traslados sindicales
79) Excepciones
83) Duración y efectos
86) Disposición transitoria
87) Estacionamientos
88) Planes vacacionales
89) Día del Niño
90) Día de Reyes
91) Viáticos
92) Jubilaciones
94) Jardines de Infancia
95) Niños en educación especial
97) Becas de estudio para los trabajadores
98) Primas por antigüedad
99) Prima por profesionalización

ANEXOS:
“A” Escala salarial y lista alfabética de clases de cargo
“B” Esquema de remuneración por productividad (Aumento por Productividad)
“C” Plan de Jubilaciones
“D” Plan de Becas
“E” Jornadas ordinarias de trabajo
“G” Condiciones de los aprendices
“I” Clubes sociales
“J” Contribuciones para el 1ero de mayo

COMUNICADO DIVULGADO POR LA GENTE DE TRIBUNA POPULAR

Comunicado Divulgado por la Gente de Tribuna Popular

reproducido tal cual nos llegara.

SIGUARAYA COBRARÁ SEIS (6) MESES DE UTILIDADES

Ética Revolucionaria para los trabajadores de la CANTV, la que aplica el camarada diputado Siguaraya, que en tono muy cortés (muy jalabonicamente) se dirige a las autoridades de la Empresa, en tono amenazante a los directivos sindicales que le son adversos, inclusive a los de su misma corriente y en tono humillante a la masa trabajadores, afincando su burla con los jubilados, con tal de quedar bien con el patrón y con el Supremo, una forma de aspirar ir de primero en la plancha parlamentaría y poder repetir como diputado, porque con el voto del pueblo, de los trabajadores, es misión imposible, los gayones no le permiten ese impulso. No olvidemos su promesa electoral de salarizar la productividad y el regalo de navidad, aprobar este año el contrato colectivo. Si mal no recordamos estas promesas estaban acompañadas, con la nacionalización de la empresa, con mejoras en la seguridad, herramientas, centros de trabajos, uniformes, vehículos, entrenamiento, etc., apenas si hemos tenido una entrega de uniformes en los últimos dos (2) años, los materiales desaparecieron de los almacenes y los estacionamientos parecen una chivera, decenas de carros apilados como chatarras. Invitaste a los trabajadores a que apoyaran tu proyecto socialista, hacer un cambio, y el trabajador se olvido de que eras el Secretario General de la federación y espontáneamente salió apoyarte, na' guara de fiasco, de Secretario General a Presidente de Fetratel, ósea que en los últimos 9 años has tenido la batuta en el sindicalismo telefónico, pero muy lejos de ser un Dudamel. Imaginemos nada más, cinco años con un líder sindicalero como tú en el poder, con ese fragor revolucionario con que defiendes la convención colectiva. Ahora resulta que ambas propuestas son responsabilidad de Socorro y de Jacqueline, cuando ambas se encontraban en pleno delirio del poder. Por supuesto, Siguaraya fue engañado por esas dos mujeres, inocente el muchacho, hay un viejo proverbio Romano, donde Plutarco se refiere a un episodio de la mujer de Julio César, Pompeya, quien sin serlo es vista por la sociedad romana como una casada infiel. César reprobó a su mujer a pesar de estar seguro de que ella no había cometido ningún hecho indecoroso. De allí aquello de: “no basta que la mujer del César sea honesta; también tiene que parecerlo”, NO Siguaraya la responsabilidad es tuya, las promesas son tuyas, el diputado eres tú, el que engaño y estafo a los trabajadores es Siguaraya. A las ex presidentas no hay nada que reclamarles, porque muy poco hicieron. Pero bien, el tiempo es la mejor medicina, tus escuálidas intervenciones en la Asamblea Nacional son muy pobres, pero en la campaña por Fetratel aparecías como un empecinado tribuno bolchevique. No obstante los trabajadores te seguimos con atención porque nada como la observación en frío para saber cómo se arropan quienes viven congraciados con el poder, siempre procurando borrar cualquier vestigio de pasado como Secretario General de Fetratel. Sin embargo, en estos días los ultra revolucionarios de la Asamblea Nacional, obviando la austeridad tan pregonada en Miraflores se han adjudicado medio año de sueldos por concepto de aguinaldos. Oye, no mal, con un salario por encima de los seis mil bolívares, además de los más de ocho mil de dieta, y a los pobres de Delis y Gisela no les quieres dar la dieta que le corresponden por Fetratel y los muy inocentes tienen que tomar prestados los cheques que dejas amablemente firmados, para poder pagar sus gastos, simulando un error involuntario. Todo esto basado en la ética revolucionaria. Definitivamente, esta vaina es para coger palco, mientras los trabajadores y jubilados cobraron 4 meses de utilidades a sueldo viejo, tú cobras humildemente 6 meses de aguinaldos. En realidad entiendo tu tranquilidad, el no tener molestia alguna. ¡Vas a cobrar 6 meses de aguinaldo mientras los trabajadores y jubilados de CANTV apenas si tienen para comerse una hallaca este diciembre! ¿Tú crees que sea ético cobrar 6 meses de aguinaldos, mientras los trabajadores y jubilados de la CANTV están esperando la diligencia tuyas y de Franco para discutir el contrato colectivo? Explícanos ese concepto de ética revolucionaria que no comprendemos. ¿Tú crees que los trabajadores y jubilados se contentarán con ver al flamante diputado disfrutar de esos elevados emolumentos? Uno no espera verte desembarcar en el Arauca y sobrevivir a un bombardeo, ni mucho menos verte pasando trabajo en la maraña de el Perija para creer en tu ética revolucionaria, pero, ni tan calvo ni con dos pelucas. Sí, Siguaraya, no basta ser revolucionario, hay que parecerlo. Estimo que tu retórica bolchevique debe servir para increpar a quienes, cuando hablan de la clase obrera, hacen de tripas corazón pero, allá en la penumbra de sus apetencias monetarias, les importa un bledo cobrar 6 meses de sueldo. ¿Cómo explicarles a los trabajadores que cuando incurres en ese “desliz” pequeño burgués no estás en contraposición con la ética revolucionaria que pregonas? Por cierto, no es un solo “desliz” pequeño burgués, son muchos más. Vamos, siguaraya, con coraje, explícale a los trabajadores por qué esas veleidades remunerativas son del uso exclusivo de ustedes los diputados y no de la clase obrera y guarda el ropaje de bolchevique parlamentario para las fiestas del rey Momo. Se te aprecia.

COMUNICADO DEL SINDICATO DE MARACAIBO

CONTRATO EN EL LIMBO

Ese es el estatus actual de las discusiones de nuestra Contratación Colectiva 2009-2011, una vez que el Presidente de FETRATEL, el Diputado José David Mora (Siguaraya) decidiera acordar una reunión con el Presidente de CANTV, reunión que resultó un saludo a la bandera, ya que en sus declaraciones en Contacto Diario del 24 de Noviembre destaca que el único compromiso adquirido por el Presidente de la Corporación, Franco Silva, fue ayudar a que el Ministerio del Poder Popular para la Planificación y el Desarrollo (MPPD), emita su informe preceptivo para que las discusiones contractuales tengan carácter legal y no extraoficiales, como hasta ahora ha ocurrido con las cuarenta y siete (47) cláusulas administrativas pre acordadas con la Gerencia de Relaciones Laborales de CANTV sin la intermediación del Ministerio del Trabajo. Reina la incertidumbre, la falta de información y los trabajadores se preguntan ¿qué pasará con la salarización de la remuneración por productividad 2008-2009, con el HCM, si como todo indica, el Contrato Colectivo no se acuerda este año?.
Los trabajadores condenamos la violación del Estado de Derecho, por parte del Gobierno Nacional, al no cumplir con su obligación de emitir el informe preceptivo que se requiere para que las discusiones de nuestra Convención Colectiva avancen y culminen con los beneficios socioeconómicos que nos corresponden por la fortaleza económica y financiera que Nuestra Empresa presenta, como resultado del trabajo productivo y tesonero que diariamente realizamos. Que el Gobierno Nacional y sus colaboradores desmientan la existencia de un documento emanado del MPPD, donde se establecen criterios para impedir que las Convenciones Colectivas, en el sector público, acuerden beneficios para los trabajadores con cargo al presupuesto de este año 2009, lo que sin lugar a dudas representa una flagrante violación al ordenamiento jurídico venezolano, porque se están desconociendo derechos y garantías constitucionales que amparan a los trabajadores en la lucha por alcanzar la progresividad de las reivindicaciones contractuales. El escenario en el que nos encontramos es sumamente grave y peligroso, ya que ni siquiera sabemos cuando volveremos a la mesa de negociaciones, única instancia valida, legal y legítima, para que logremos los beneficios que nos corresponden, tanto a los activos como a los jubilados. Es por ello que exigimos, de las máximas autoridades de FETRATEL, una respuesta contundente y vertical, que resuelva el cuello de botella que representa la inexistencia del informe preceptivo del MPPD, que no deja avanzar las discusiones de las cláusulas socioeconómicas de nuestra Convención Colectiva 2009-2011, porque los trabajadores si estamos dispuestos, como siempre, a defender a capa y espada y hasta las últimas consecuencias lo que por derecho nos corresponde, a nosotros y a nuestro grupo familiar.