EN LA REUNION DE ESTE MIERCOLES 30 DE NOVIEMBRE, SE APROBARON 11 CLAUSULAS Y 2 ANEXOS

En la reunión de discusión del Contrato Colectivo 2011-2013, que ampara a los Trabajadores Activos, Jubilados y Pensionados de la Cantv, celebrada este Miércoles 30 de Noviembre  en las instalaciones del Hotel Avila, se acordaron ONCE (11) Cláusulas  y  DOS (2) Anexos el "G" Aprendices y  "K" Regimen de Carrera Técnica:

CLAUSULAS APROBADAS

Nº 7 INCAPACIDAD ABSOLUTA Y PERMANENTE PARA EL TRABAJO: IGUAL CC

Nº 8 ASIGNACION DE LABORES ADECUADAS: IGUAL AL CC

Nº 24 INSTRUCCIONES SOBRE LABORES Y SUS RIESGOS: IGUAL AL CC

Nº 32 PRIMA DE ALIMENTACIÒN: Desayuno: 10 Bs Almuerzo 20 Bs  Cena 14 Bs S.Cena 10 Bs

Nº 33 TRANSPORTE: CONTRIBUCIONES  10 Bs  c/u

Nº 38 VIVIENDA:  CONTRIBUCION DE 2.200.000 Bs

Nº 48 EXAMENES MEDICOS:     IGUAL AL  CC

Nº 50 VIATICOS POR ATENCION MEDICA FUERA DE LA LOCALIDAD DE TRABAJO: IGUAL CC

Nº 51 FALECIMIENTO DE FAMILIARES:  9000 Bs la Contribución.

Nº 52 SEGURO DE VIDA:  CONTRIBUCION DE 20.000 Bs

Nº 56 COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL: IGUAL CC

ANEXOS APROBADOS

ANEXO "K"  REGIMEN DE CARRERA TECNICA   IGUAL AL CC

ANEXO "G" APRENDICES: Texto igual al CC y se incrementan los montos por concepto de: Fallecimiento del Aprendiz: Contribución 8000 Bs y por Fallecimiento de Familiares Bs 3000.

59 Clàusulas y  4 Anexos, se han aprobado hasta el 30/11/11

EL ANEXO "C" PLAN DE JUBILACIONES QUEDO DIFERIDO PARA LA PROXIMA SEMANA!!!!!!!!!!!!

PROXIMA REUNION

EL DIA LUNES 05 DE DIECIEMBRE A LAS 2:00PM

LA CANTV, QUIERE EL LOMITO DEL PLAN DE JUBILACIONES, (PONERLE TOPE A LOS BENEFICIOS DE HOSPITALIZACION E INTERVENCIONES QUIRURGICAS)

SERVICIOS MEDICOS QUE BENEFICIAN A LOS JUBILADOS DE CANTV

ACTUALMENTE POR EFECTOS

DE LA CONTRATACION COLECTIVA

• LA EMPRESA, EN RECOMPENSA DE LOS AÑOS DE SERVICIOS PRESTADOS POR EL TRABAJADOR JUBILADO, CONTINUARA HACIENDO EXTENSIVO TODOS LOS SERVICIOS MEDICOS Y QUIRURGICOS EN LA FORMA PREVISTA EN LA CLAUSULA Nº 49 (SERVICIOS MEDICOS Y ODONTOLOGICOS), QUE SE PRESTAN A LOS TRABAJADORES NO AMPARADOS POR EL IVSS.
• CIEN POR CIENTO (100%) DE LOS HONORARIOS PROFESIONALES POR CONSULTAS MEDICAS E INTERVENCIONES QUIRURGICAS Y OBSTETRICAS. (COBERTURA ILIMITADA)
• 100% DE LAS MEDICINAS PARA AQUELLOS JUBILADOS Y JUBILADAS, QUE PERCIBAN UNA PENSION MINIMA DE CANTV , Y SU EDAD NO SEA INFERIOR A 50 AÑOS EN EL CASO DE LA JUBILADA Y 55 AÑOS  EN EL CASO DEL JUBILADO.
• 75% DEL COSTO DE LAS MEDICINAS PARA EL RESTO DEL PERSONAL JUBILADO.
• BONO SOLIDARIO DE 180 BS MENSUALES, PARA AQUELLOS JUBILADOS CUYA PENSIÓN ES IGUAL O MENOR A 2054 Bs.
• TRESCIENTOS BOLIVARES (300 Bs) ANUALES, PARA EL COSTO DE LOS ANTEOJOS.

PRETENSIONES DE LA CANTV

 PARA ARREBATAR ESTOS BENEFICIOS

• CLAUSULA Nº 49:  CAMBIO DE NOMBRE  "ATENCION PRIMARIA EN SALUD", INTEGRADA A LAS POLITICAS Y PROGRAMAS DEL SISTEMA PUBLICO NACIONAL DE SALUD.
• LA COBERTURA MAXIMA PARA HOSPITALIZACIONES E INTERVENCIONES QUIRURGICAS ES DE CIENTO DIEZ MIL BOLIVARES (110.000 Bs).
• 100% EN GASTOS DE MEDICINAS GENERICAS.
• 50% EN GASTOS DE MEDICINAS COMERCIALES
• INCREMENTO DEL BONO SOLIDARIO HASTA 500 Bs MENSUALES, A LOS JUBILADOS QUE  PERCIBAN UNA PENSION DE HASTA 4000 Bs.
• LA EMPRESA GESTIONARA LA PROVISION DE ESTOS SERVICIOS DE SALUD A TRAVES DE LA RED DE ESTABLECIMIENTOS PUBLICOS.

• 
  PARA EL COSTO DE LOS ANTEOJOS, MIL QUINIENTOS BOLIVARES (1500 Bs) ANUALES.

INCORPORATE A LA LUCHA,

DEFIENDE TU BENEFICIO DE SALUD

TU TE LO GANASTE, NADIE TE LO HA REGALADO

CONTRATO COLECTIVO 2011-2013

CLAUSULAS APROBADAS HASTA

EL JUEVES 24/11/11

PRESENTADAS EL 21 Y
FIRMADAS EL 23/ 11/11

Nº 1 Ambito de Aplicacion:   Igual al Contrato

Nº2 Definiciones:  Suprimida la redacción del numeral 22
Nº4 Carnet de identificaciòn: Igual al Contrato
Nª 5 Servicios Diferentes: Igual al Contrato
Nª 6 Servicios Especiales de Manejo: (3Bolos màs) 1er año 11Bs y 2do año 12Bs
Nº11 Traslados: 1er año 7Bs  2do año 10Bs  movilizaciones 5,5
Nº 12 Suplencias: Igual al Contrato
Nº 13 Ascensos: Igual al Contrato
Nº 28 Bono Nocturno: Igual al Contrato
Nº 30 Pago de Dias Feriados y de los No Feriados Igual al Contrato
Nº 31 Pago de Salario: Igual al Contrato
Nº 35 Vacaciones: Igual al Contrato
Nº 36 Utilidades: Igual al Contrato (mas pago de diferencias para quienes manejen menos de 180 dias)
Nº 37 Ahorros: Aporte de la empresa màximo 500Bs, Descuento 10%; Tope Salarial: 5.000Bs
Nº 40 Bonificacion y Permiso por Matrimonio: 5.000Bs
Nº 41 Prima por Gravidez: 5.000Bs
Nº 42 Bonificaciòn y Permiso por Nacimiento de Hijos: 2.500Bs
Nº 43 Bono por Hijos o Hijas: Bono 60Bs tope salarial 5.000Bs
Nº 44 Becas: Primaria 200  hasta 9no 300 y  Superior 400 
Nº 45 Juguetes: 500 y 700
Nº 46 Textos y Utiles Escolares :Maternal 300 400  Basica 300 400 Media Div 400 500 Superior: 500 600
Nº 47 Subsidio Familiar : 1500 y 2000 2do año
Nº 57 Estabilidad Laboral: Igual al Contrato
Nº 58 Estabilidad Durante Reposos: Igual al Contrato
Nº 59 Comision de Conciliacion Igual al Contrato
Nº 60 Comision Tripartita de Arbitraje: Igual al Contrato
Nº 79 Excepciones :Igual al Contrato
Nº 85 Edicion de la Convencion Colectiva: Igual al Contrato
Nº 86 Hijos hijas q requieran asist, educ y cuidad especiales: Bono Mensual 400 y Bono Anual 800
ANEXO "D" Plan de Becas:  Igual al Contrato y 50 Becas màs
ANEXO "H" Procedimiento de Arbitraje: Igual al Contrato

PRESENTADAS EL 23 Y
FIRMADAS EL 24/11/11
 
Nª 3 CONTRATACION DE PERSONAL: Igual al Contrato
Nº 9 CAMBIO DE CLASIFICACION Igual al Contrato
Nª 15 DIAS FERIADOS Igual al Contrato
Nº 17 DESCANSO POR JORNADA ESPECIAL: Igual al Contrato
Nº 18 DETENCION POLICIAL Y JUDICIAL DEL TRABAJADOR; Igual al Contrato
Nª19 PEREMISOS REMUNERADOS: Igual al Contrato
Nª 20 PERMISIOS NO REMUNERADOS Igual al Contrato
Nª 21 PERMISIO ESPECIAL:Igual al Contrato
Nª 22 SERVICIO MILITAR: Igual al Proyecto
Nª23 IDIOMA: Igual al Contrato
Nª 25 VERIFICADORES DE PAPEL MONEDA:  Igual al Contrato
Nª 26 SEGURO DE VEHICULOS;  Igual al Contrato
Nº 29 SOBRETIEMPO ;  Igual al Contrato
Nª39 FIANZAS DE ARRENDAMIENTO; Igual al Contrato 
Nª 55 COMEDORES: Igual al Contrato 
Nº 61 PRESTACION DE ANTIGUEDAD: Igual al Contrato
Nª 62 PAGO DE PRESTACION DE ANTIGÜEDAD : Igual al Contrato
Nª 81 ANEXOS :  Igual al Contrato
Nª 87 DIRECTORES LABORALES: Igual al Contrato

CON ESTO SOBREVIVIREMOS HASTA EL 2013

INFLACION 2009: 25,1%

INFLACION 2010: 27,2%

INFLACION 2011: 27,6%

INFLACION 2012: 20% (Proyectada)

INFLACION 2013: VAYA USTED A SABER ?

DISCUSIONES DEL CONTRATO COLECTIVO 2011-2013 Nº 1

Las negociaciones de la Convención Colectiva 2011-2013, comenzaron oficialmente este Lunes 21 de Noviembre, con la presentación por parte de la representación de CANTV, de 31 Cláusulas y 2 Anexos. La representación de  Fetratel recibió el grupo de Cláusulas y Anexos, para analizar lo propuesto por la Empresa y dar oportuna respuesta, en la próxima reunión a celebrarse, este Miércoles 23 de Noviembre, a las 9:00am, en las Instalaciones del Hotel Venetur Alba Caracas. Los miembros del Comité Ejecutivo de Fetratel, Evencio Chacón y Luis Rojas, expusieron a viva voz y ante la Funcionaria del Ministerio del Trabajo, Dra Fabiola Zabala; los razonamientos  legales, que demuestran con absoluta claridad, la ilegalidad de la Comisión de Negociación, ya que la designación de esta Comisión Negociadora, se hizo  contraviniendo la Ley y los Estatutos de la Federación.

CLAUSULAS PRESENTADAS  POR CANTV:

Nº 1   AMBITO DE APLICACION:  Igual al actual CC

Nº2    DEFINICIONES:  Propone al gunos cambios.

Nº 4   CARNET DE IDENTIFICACION: igual al actual CC.

Nº 5   SERVICIO DIFERENTES:  igual al actual CC.

Nº 6  SERVICIOS ESPECIALES DE MANEJO:

Nº 11 TRASLADOS

Nº 12 SEPLENCIAS; igual al actual CC

Nº 13 ASCENSOS: igual al actual CC

Nº 28 BONO NOCTURNO: igual al actual  CC

Nº 30 PAGO DE DIAS FERIADOS Y NO FERIADOS EN LOS CUALES NO CORRESPONDA TRABAJAR: Igual al actual CC.

Nº 31 PAGO DE SALARIO: igual al actual CC

Nº 35 VACACIONES: Igual al actual CC

Nº 36 UTILIDADES; Igual al actual CC

Nº 37 AHORROS;

Nº 40 BONIFICACION Y PERMISO POR MATRIMONIO;

Nº 41 PRIMA POR GRAVIDEZ

Nº42 BONIFICACION Y PERMISO POR NACIMIENTO DE HIJOS

Nº 43 BONO POR HIJOS O HIJAS

Nº 44 BECAS

Nº 45 JUGUETES

Nº 46 TEXTOS Y UTILES ESCOLARES

Nº 47 SUBSIDIO FAMILIAR:  1er año 1400Bs y 2do año 1600Bs

Nº 57 ESTABILIDAD LABORAL: igual al actual CC

Nº 58 ESTABILIDAD DURANTE REPOSOS; Igual al actual CC

Nº 59 COMISION DE CONCILIACION: Igual al actual CC

Nº 60 COMISION TRIPARTITA DE ARBITRAJE: Igual al actual CC

Nº 79 EXCEPCIONES: igual al actual CC

Nº 83 DURACION Y EFECTOS DE ESTA CONVENCION COLECTIVA: igual al actual CC

Nº 84 INICIACION DE LAS NEGOCIACIONES DE LA PROXIMA CONVENCION COLECTIVA: Propone cambios.

Nº 85 EDICION DE LA CONVENCION COLECTIVA: Igual al actual CC

Nº 86: HIJOS O HIJAS QUE REQUIERAN ASISTENCIA, EDUCACION Y CUIDADOS ESPECIALES:

ANEXO "D" PLAN DE BECAS: igual al actual CC

ANEXO "H" PROCEDIMIENTO DE ARBITRAJE: igual al actual CC

SINDICATO DE MARACAIBO INFORMA

LA PICARDIA SALE.

Como hemos venido sosteniendo responsablemente y con autoridad, nuestro Proyecto de Contrato Colectivo 2011-2013, aunque los trabajadores representados por FETRATEL y por todos los Sindicatos Telefónicos del País, lo introdujimos en tiempo hábil, por ante la sede del Ministerio del Trabajo,  el pasado 18 de Febrero, como lo establece la actual Cláusula N° 84, "INICIACIÓN DE LAS NEGOCIACIONES DE LA PROXIMA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO", de la vigente convención colectiva, que es Ley entre las partes, no se ha discutido, no se ha firmado y mucho menos existe fecha para pagarlo. La Lucha emprendida por los trabajadores Activos, Jubilados, Pensionados y Sobrevivientes, quienes se activaron y protestaron en toda Venezuela, por el injustificado retardo de las discusiones de nuestra Convención Colectiva 2011-2013, tuvo como resultado que, finalmente, El Ministerio del Trabajo publicara el AUTO ADMINISTRATIVO, en el cual, convoca a los Representantes de las partes, FETRATEL y CANTV, para que se inicien las discusiones de la Convención Colectiva 2011-2013, este Viernes 18 de Noviembre a las 3:00pm, en la sede de la Dirección de Inspectoría Nacional  y Otros Asuntos Colectivos del Trabajo del Sector Público. En ese acto, El Director de Inspectoría Nacional, siguiendo las pautas legales, deberá solicitar a cada una de las partes, el nombramiento de sus representantes en las Comisiones de Negociación,  en el caso de la comisión de los trabajadores, su integración está establecida y reglamentada en los Estatutos de FETRATEL, pero su Presidente, por falta de gestión diligente, no ha integrado; sin embargo, los representantes legítimos de los trabajadores, Directivos Sindicales y Federativos, que representan la pluralidad de opiniones que confluyen  en FETRATEL, estarán presentes en la sede Ministerial este viernes 18 de noviembre a la hora fijada por el Despacho. Esta información desvirtúa la ola de rumores e informaciones irresponsables que los operadores políticos que habitan en CANTV, durante casi un año, estuvieron regando, acatando lineamientos político-partidistas, con el mal sano interés de desmotivar  o  engañar a los trabajadores, para confundir, demostrando un alto grado de ignorancia y poco conocimiento de cómo se manejan estos procesos reivindicativos. Les salió la picardía y no fue sino la presión de los Trabajadores  Organizados, de los Jubilados, Pensionados y Sobrevivientes, de la Gran Familia Cantevista, quienes obligamos a que finalmente, se comience las discusiones de nuestro próximo Contrato Colectivo 2011-2013, donde quedarán establecidas nuestras justas reivindicaciones y beneficios. Exigimos desde ya, que la discusión de las 88 Cláusulas, de las cuales 28 tienen impacto económico, y los 11 Anexos, se realice todos los días, que la transparencia sea la dirección a seguir,  que se garantice la inclusión  de la representación de los Trabajadores Jubilados, Pensionados y Sobrevivientes, para que el nuevo Contrato sea firmado este mismo año, ya que no existen limitaciones legales, mucho menos económicas, que impidan a la Empresa,  saldar la deuda  y la mora que por negligencia tiene pendiente con quienes hacemos que CANTV tenga robustas  finanzas y fortaleza de recursos.

¡CONTRATO YA!  Y CESTA TICKET PA´LOS JUBILADOS. 

LA LUCHA DE LOS TRABAJADORES ACTIVOS Y JUBILADOS VALIO LA PENA, EL MINISTERIO DEL TRABAJO AUTORIZO EL INICIO DE LAS DISCUSIONES DEL CONTRATO COLECTIVO 2011-2013

EL Ministerio del Trabajo, mediante la publicación del AUTO respectivo; autorizo ( luego de nueve (9) meses de introducido el Proyecto de Convención Colectiva), el inicio de las discusiones del Proyecto de Convención Colectiva 2011.2013, fijando como fecha de la primera reunión, este Viernes 18 de Noviembre a las 3:00pm, en la sede de la Dirección de Inspectorìa Nacional y Otros Asuntos Colectivos del Trabajo del Sector Público.

Esta información, deja al descubierto, las mentiras y rumores que mal intencionadamente, factores patronales y gobierneros dejaron caer;  para intentar quebrar la moral de los cantevistas, cosa que no pudieron lograr, gracias al  esfuerzo unitario y decidido de los Trabajadores Activos, Jubilados y Pensionados, quienes consecuentemente; estuvieron protestando en la calle,  he hicieron posible que esta decisión se produjera.LA LUCHA APENAS COMIENZA

CESTATICKET PARA LOS JUBILADOS

"CONTRATO YA"

COMUNICADO DEL SINDICATO DE MARACAIBO

LOS MISMOS COBRES DEL 2010.

Eso fue lo que recibimos de utilidades este año, ya que la irresponsabilidad y negligencia de CANTV, encabezada por su Presidente Manuel Fernández y alcahueteada por los federativos gobierneros, ha impedido que se discuta y firme el Contrato Colectivo 2011-2013; utilidades y no aguinaldos, porque los Trabajadores hacemos de CANTV una Empresa eficiente y productiva. Desde Octubre del año pasado a la fecha, la canasta básica ha aumentado 25%, según cifras oficiales del BCV, pero recibimos los mismos cobres del 2010 y se proyecta cerrar sobre el 30%; los útiles y uniformes escolares han aumentado 65%, pero recibimos los mismos cobres del 2010; las medicinas han aumentado, desde Enero, el 75%, pero recibimos los mismos cobres del 2010; el poder adquisitivo de nuestros salarios ha mermado en un 31,5%, pero recibimos los mismos cobres del 2010. En contraposición, la canasta petrolera nacional se ha incrementado hasta US$ 110,53 por barril, CANTV y su filial MOVILNET aumentaron el costo de sus servicios en un 32%, pero recibimos los mismos cobres del 2010. El problema no es de recursos, porque  CANTV es autosustentable, tampoco es legal, porque la Cláusula 84, INICIACIÓN DE LAS NEGOCIACIONES DE LA PROXIMA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO, obliga a CANTV a partir del 18 de Abril, a discutir y firmar el Contrato Colectivo 2011-2013. Se trata de falta de responsabilidad, de voluntad, y de querer convertir nuestro Contrato en un circo político partidista, que dé resultados electorales, se trata de intentar convertirnos en borregos, que no opinemos, que no reclamemos nuestros derechos y reivindicaciones, que nos conformemos con migajas de las inmensas, sólidas y robustas ganancias de CANTV, que  nosotros, los verdaderos trabajadores, con nuestro esfuerzo, con nuestro trabajo tesonero, producimos. Pero su visión monocromática está distorsionada; a lo largo de los años, los trabajadores hemos conquistado lo que hoy tenemos, enfrentando las atrocidades del patrono por diversas vías, con diferentes estrategias y una minoría descalificada, arrodillada, cómplice, sumisa de quienes circunstancialmente hoy dirigen NUESTRA EMPRESA, no será la que doblegue a esta estirpe que si tiene sentido de pertenencia, criterio bien formado y un sólido concepto de responsabilidad. No vamos a desmayar, vamos a vencer, como siempre; y los detractores, los serviles, los traidores al movimiento de los Trabajadores Organizados y de La Gran Familia Cantevista, seguirán siendo lo que siempre han sido, peleles funcionales.                                               

…que molleja, no me queda ni pa´los chicles.

¡CONTRATO YA!  Y CESTA TICKET PA´LOS JUBILADOS. 

LA GRAN FAMILIA CANTEVISTA PROTESTO EN TODA VENEZUELA, EL MARTES 8 DE NOVIEMBRE

CONTRATO "YA"

SIGUARAYA, SE NIEGA A RECIBIR COMUNICACIÓN DE LOS TRABAJADORES CANTEVISTAS

En un acto de miseria humana, nunca visto en la historia laboral de los Cantevistas, el presidente de Fetratel, se negó y despreciablemente rechazó, la humilde comunicación que le dirigieran más de 200 Trabajadores de Aragua y Carabobo, Dirigentes de las Asociaciones de Jubilados de Carabobo y Aragua y la mayoría de los representantes del Comité Ejecutivo de FETRATEL, donde le exigían su incorporación a las acciones de lucha gremial que vienen emprendiendo en favor de rescatar el Proyecto de Convención Colectiva 2011-2013, cuyas negociaciones se encuentran injustificadamente paralizadas,  en perjuicio de los trabajadores Activos, Jubilados y Pensionados, quienes ven con extrañeza la conducta anti clasista de quién en el pasado se comprometió a luchar por los intereses de la clase trabajadora, pero que hoy se dedica a cumplir las órdenes del partido y de la patronal.

EL MIEDO ES LIBRE SIGUARAYA