RESUMEN PLAN DE JUBILACIONES ANEXO "C" PROYECTO 2011-2013

BENEFICIOS PROPUESTOS PARA LOS JUBILADOS, PENSIONADOS Y SOBREVIVIENTES

ARTICULO Nº 14

BENEFICIOS ADICIONALES
Además de la Pensión de Jubilación de que trata el capítulo II de este documento, el Jubilado tendrá derecho a los siguientes beneficios:

1.- SERVICIOS MÉDICOS:
La empresa, en recompensa de los años de servicio prestados por el beneficiario, continuará haciendo extensivo hasta los jubilados, pensionados y sobrevivientes todos los servicios médicos y quirúrgicos en la forma prevista en la cláusula Nº 49 (Servicios Médicos y Odontológicos) que se prestan a los trabajadores.
2.- CONTRATACION DE PERSONAL
Los hijos de los Trabajadores Jubilados, pensionados y sobrevivientes, tendrán prioridad para ingresar como Trabajadores de la Empresa en los términos establecidos en la cláusula 3 de esta Convención Colectiva.
3.- AUMENTO GENERAL DE PENSIONES
En los términos establecidos en la cláusula 27 de esta Convención Colectiva.
4.- SERVICIO TELEFONICO
En los términos establecidos en la cláusula 34 de esta Convención Colectiva
5.- AHORROS
En los términos establecidos en la cláusula 37 de esta Convención Colectiva
6.- BECAS
En los términos establecidos en la cláusula 44 de esta Convención Colectiva
7.- JUGUETES
En los términos establecidos en la cláusula 45 de esta Convención Colectiva
8.- TEXTOS Y UTILES ESCOLARES
En los términos establecidos en la cláusula 46 de esta Convención Colectiva
9.- SUBSIDIO FAMILIAR
En los términos establecidos en la cláusula 47 de esta Convención Colectiva
10.- FALLECIMIENTO DE FAMILIARES:
En los términos establecidos en la cláusula 51 de esta Convención Colectiva
11.- SEGURO DE VIDA:
En los términos establecidos en la cláusula 52 de esta Convención Colectiva
12.- SEGUROS DE HOSPITALIZACION CIRUGIA Y MATERNIDAD
En los términos establecidos en la cláusula 53 de esta Convención Colectiva
13- BONIFICACION DE FIN DE AÑO
La Empresa concederá a los Trabajadores Jubilados y Pensionados una bonificación especial de fin de año, cuyo cálculo en número de días y oportunidad de pago se hará en la misma forma a la establecida en la cláusula 36 "Utilidades" de esta convención colectiva, para los Trabajadores activos.
14.- REVISION DE LAS PENSIONES
La Empresa procederá a la revisión y ajuste correspondiente del monto de las pensiones, cada vez que sea modificado el Salario Mínimo Nacional. Realizada la revisión, ninguna pensión podrá ser inferior al equivalente de dos (2) Salarios Mínimo Nacional.
15.- PLANES VACACIONALES
En los términos establecidos en la cláusula noventa y dos (92) de esta Convención Colectiva


Además de estos beneficios, los establecidos en las sentencias del Tribunal Supremo de Justicia, N° 03 del 25 de Enero de la Sala Constitucional y 816 de fecha 26 de Julio del 2005 de la Sala de Casación Social.

RESUMEN PROYECTO DE CONVENCION COLECTIVA 2011-2013

CLÁUSULA Nº 6 : SERVICIOS ESPECIALES DE MANEJO TREINTA BOLÍVARES (Bs.30, 00) por cada día en el cual realicen de manera efectiva el servicio de manejo……
CLÁUSULA Nº 11: TRASLADOS Y TRANSFERENCIAS
(Bs. 300,00), por cada período de tiempo que dure el traslado, menor o igual a un mes.
CLÁUSULA Nº 27: AUMENTO GENERAL DE SALARIOS Y PENSIONES.
A partir del 18 de Junio de 2011, en la cantidad equivalente al sesenta por ciento (60%) del salario.
A partir del 18 de Junio de 2012, en la cantidad equivalente al cuarenta y cinco por ciento (45%).
CLÁUSULA Nº 28: BONO NOCTURNO
La Empresa pagará cada hora de trabajo ordinario nocturno
con un recargo igual al sesenta por ciento (60%) del salario básico
CLÁUSULA Nº 29: SOBRETIEMPO
Sobretiempo diurno con recargo igual al setenta y cinco por ciento (75%)
Sobretiempo nocturna con un recargo igual al cien por ciento (100%)
CLÁUSULA Nº 34: SERVICIO TELEFÓNICO.
Los gastos normales de instalación de teléfono principal, equipo Terminal, retiro e instalación por mudanza, reconexión, cambio de equipo, cambio de número y corrección en guía telefónica serán gratuitos para los Trabajadores Activos, Jubilados y/o pensionados
La empresa concederá a sus Trabajadores Activos, Jubilados y/o pensionados, la prestación del servicio telefónico fijo y móvil celular, ABA, IPTV, TV SATELITAL, y todos aquellos servicios que la empresa preste en el futuro. Estos servicios serán totalmente gratuitos y comprenderán además, todos los servicios adicionales que presta la empresa, sea o no, mediante la telefonía fija o la móvil celular.
CLÁUSULA Nº 35: VACACIONES.
Bono Vacacional equivalente a setenta (70) salarios
CLÁUSULA Nº 36: UTILIDADES.
Ciento sesenta (160) salarios
CLÁUSULA Nº 37: AHORROS. La Empresa Contribuirá con un aporte equivalente al cien por ciento (100%) de la cantidad que cada Trabajador mensualmente ahorre. Este beneficio en ningún caso excederá del Quince por ciento (15%) del salario básico mensual del trabajador. Ejemplo:


Salario   del trabajador             Máximo ahorro del trabajador       Aporte   de la Empresa

     3.000,00                                                    450,00 (15%)                                    450,00


CLÁUSULA Nº 38: VIVIENDA.
La Empresa destinará la suma de QUINCE MILLONES (Bs.15.000.000,00).
CLÁUSULA Nº 40: BONIFICACIÓN Y PERMISO POR MATRIMONIO.
Una contribución equivalente a diez mil bolívares (10.000)
CLÁUSULA Nº 41:  PRIMA POR GRAVIDEZ.
Contribución mensual de QUINCE MIL BOLIVARES (15.000,00)
CLÁUSULA Nº 42: BONIFICACIÓN Y PERMISO POR NACIMIENTO DE HIJOS.
Una bonificación, para los trabajadores activos, jubilados y pensionados, equivalente a Cuatro Mil Bolívares (4.000,00Bs).
CLÁUSULA Nº 43: BONO POR HIJOS.
Trescientos Bolívares (300,00 Bs) hasta tanto no haya cumplido dieciocho (18) años de edad.
CLÁUSULA Nº 44: BECAS.
A.-OCHOCIENTOS BOLIVARES (800,00) mensuales, para educación básica del primero al sexto grado
B.- UN MIL BOLIVARES (Bs. 1000,00) mensuales, para Educación Básica del séptimo al noveno grado y Media Diversificada.
C.- UN MIL QUINIENTOS BOLIVARES (Bs. 1500,00) mensuales, para Educación Profesional o Superior.
CLÁUSULA Nº 45: JUGUETES.
UN MIL BOLIVARES (Bs. 1000,00). Hijos que no hubiesen cumplido trece (13) años de edad
CLÁUSULA Nº 46: TEXTOS Y ÚTILES ESCOLARES
1.- Educación maternal con la cantidad de SEISCIENTOS BOLIVARES (Bs. 600,00).
2.-Educación básica, hasta sexto grado con la cantidad de OCHOCIENTOS BOLIVARES (Bs 800,00).
3.-Educación media diversificada de séptimo grado en adelante con la cantidad de UN MIL BOLIVARES (Bs 1.000,00)
4.-Estudios de educación superior con la cantidad de UN MIL DOSCIENTOS BOLIVARES (Bs 1.200,00).
CLÁUSULA Nº 47: SUBSIDIO FAMILIAR.
A partir del dieciocho (18) de Junio de 2011 DOS MIL BOLIVARES (Bs. 2000,00) mensuales
A partir del dieciocho (18) de Junio de 2012 TRES MIL BOLIVARES (Bs. 3000,00) mensuales
CLÁUSULA Nº 52: SEGURO DE VIDA.
CUARENTA Y OCHO (48) salarios básicos mensuales. Dicha cobertura será de un 50% adicional en caso de muerte accidental o incapacidad total y permanente.
CLÁUSULA Nº 53: SEGURO DE HOSPITALIZACIÓN, CIRUGÍA Y MATERNIDAD
100% de cobertura de los gastos por hospitalización, cirugía y maternidad del trabajador y de su grupo familiar. La prima será costeada totalmente por la Empresa.
CLÁUSULA Nº 54: FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR.
Contribución única para gastos de entierro de VEINTE MIL BOLIVARES (Bs. 20.000,00).
Contribución Especial por Fallecimiento: Por una sola vez, la cantidad de CINCO MIL BOLIVARES (Bs. 5.000,00)
CLAUSULA Nº 89: VIATICOS
Las partes acordarán las normas y los montos que, por concepto de viáticos, se pagarán a los trabajadores, cuando éstos realicen labores fuera de su localidad de trabajo.
CLAUSULA N° 94: BONO POR RECONOCIMIENTO DE ANTIGÜEDAD.
La empresa pagará, a sus trabajadores, desde la entrada en vigencia de esta convención colectiva, un bono mensual de antigüedad, equivalente al porcentaje de su salario básico mensual, de acuerdo a la siguiente tabla:
De 1 a 5 años (4%) , De 6 a 10 (8%) ,De 11 a 15 (12%) , De 16 a 20 (16%) y De 21 en adelante (20%).
CLAUSULA N° 95: BONO POR PROFESIONALIZACIÓN.
La empresa pagará mensualmente a los trabajadores, un bono de profesionalización bajo las siguientes condiciones:
Cuando se trate de Técnicos en Telecomunicaciones, reconocidos por el antiguo Ministerio de Transporte y Comunicaciones o Técnicos Superiores Universitarios (TSU) recibirán por concepto de bono de profesionalización, un SEIS POR CIENTO (6%) de su salario básico mensual, y cuando se trate de Profesionales Universitarios, recibirán un DIEZ POR CIENTO (10%) de su salario básico mensual.

CESTATICKET PARA LOS JUBILADOS, PENSIONADOS Y SOBREVIVIENTES

TRABAJADORES DE SANTA ANA DE CORO, APROBARON LA PRESENTACION DEL PROYECTO DE CONVENCION COLECTIVA 2011-2013

Los trabajadores de la Compañía Anónima Nacional Teléfonos de Venezuela (C.A.N.T.V.), afiliados al Sindicato de Coro Estado Falcón, aprobaron en Asamblea General Extraordinaria,  El Proyecto de Convención Colectiva 2011-2013, que Fetratel y sus Sindicatos afiliados, presentarán el próximo viernes 18 de febrero, por ante la Dirección de Inspectoría Nacional y Otros Asuntos Colectivos del Trabajo del Sector Público del Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social (MINTRASS).

Juan Alviarez, Secretario General de la organización sindical informó que, los trabajadores estuvieron de acuerdo con las propuestas elaboradas por la Comisión redactora del Proyecto y sobretodo, con la propuesta del Cestaticket para los Jubilados. Así mismo informó que, por el Comité Ejecutivo de Fetratel estuvieron presentes Evencio Chacón y Renato Arrieta, quienes informaron a los trabajadores, sobre la importancia que tiene la convención colectiva y la necesidad de mejorar beneficios sociales y económicos, severamente afectados por la inflación, la especulación y la devaluación, que subyuga el bolsillo de los trabajadores.

SINDICATO DE MARACAIBO PRESENTARA EL PROYECTO DE CONVENCION COLECTIVA A TODOS LOS TRABAJADORES

El Sindicato de Trabajadores de Telecomunicaciones del Estado Zulia, iniciarà este mièrcoles 03 de febrero, las asambleas de trabajadores para revisar con todos los trabajadores de Cantv y sus filiales, el proyecto de convención colectiva 2011-2013, que Fetratel y sus 28 Sindicatos afiliados, presentaràn el próximo 18 de febrero por ante el Ministerio del Trabajo. Rixio Arrieta, Secretario General del Sindicato de Maracaibo, indicó que, "las asambleas tienen por objeto, revisar y conocer el proyecto elaborado por la comisión nombrada por Fetratel, para hacer las sugerencias y recomendaciones pertinentes". Asì mismo, informò que, "los recaudos que exige el Ministerio del Trabajo, deberàn consignarse en la sede de Fetratel a màs tardar el próximo 11 de Febrero, por lo que hago un llamado unitario a todos los trabajadores para que apoyen con su firma, la introducción del Proyecto que pretendemos discutir con la empresa CANTV".

CESTATICKET PARA TODOS LOS JUBILADOS Y PENSIONADOS

NUESTRA CONSIGNA

COMITE EJECUTIVO DE FETRATEL, TERMINO REVISIÓN DEL PROYECTO DE CONVENCION COLECTIVA 2011-2013

El Comitè Ejecutivo de la Federaciòn de Trabajadores de Telecomunicaciones de Venezuela (FETRATEL), en su reuniòn extraordinaria celebrada el pasado martes 25 y mièrcoles 26 de enero, terminò la revisiòn del Proyecto de Convenciòn Colectiva 2011-2013, que deberà ser aprobado en Asambleas de Trabajadores a nivel nacional, antes de su presentación por ante el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social, prevista para el pròximo 18 de febrero del año en curso.

El proyecto de convenciòn colectiva 2011-2013, fue elaborado por una Comisión integrada por trabajadores activos y en representación de los Jubilados y Pensionados participó el Secretario General de FETRAJUPTEL, Manuel Martínez, quièn se mostrò satisfecho por las propuestas elaboradas.

El proyecto de convención colectiva propone incrementos en todas las cláusulas económicas, Aumento General, Ahorros, Utilidades, Vacaciones, Subsidio Familiar, Manejo, Sobretiempo, etc, y propone cláusulas nuevas como la Prima por Antiguedad y la Prima por Profesionalización, que buscan se le reconozca al trabajador su esfuerzo en el trabajo y en la superación personal a travès del estudio técnico y universitario.

La lucha por el Cestaticket para todos los Jubilados, Pensionados y Sobrevivientes, es un compromiso de todos los trabajadores, tanto activos como jubilados.

COMUNICADO DEL SINDICATO DE TELECOMUNICACIONES DEL ESTADO ZULIA

EL ODIO COMO BANDERA.

Pretender sembrar el odio entre la gente, para alcanzar objetivos políticos, no solo es una practica degradante, aviesa, denigrante, es condenable en el marco de las leyes, escritas o no. Los trabajadores somos gente de paz, progresistas, edificantes, identificados con los principios, valores y buenas costumbres, lo cual transmitimos a nuestros hijos en aras de levantar hombres y mujeres útiles que enriquezcan nuestra cultura, nuestra sociedad. Actualmente hay quienes intentan poner en practica este aberrante método para imponerse a la fuerza y sacar provecho político-partidista, pretendiendo destruir la concepción colectiva que tenemos los Trabajadores Organizados, en la lucha por nuestras reivindicaciones. Afortunadamente son una minoría, descalificada por su propio proceder y que la inmensa mayoría rechaza, lo que quedó certificado en la última elección sindical a la cual se sometieron y perdieron estruendosamente. Los trabajadores por lo que estamos verdaderamente preocupados, es porque la Gerencia de esta nueva CANTV no da ninguna respuesta y por ningún canal a los múltiples reclamos que se le hacen por violación expresa a la Convención Colectiva principalmente; nadie nos explica porque eliminaron los códigos de exclusión y el porque no se instalan las ordenes PINST, lo que evita que nos ganemos la Remuneración X Productividad, a pesar del mayor esfuerzo que hacemos; se asignan los buenos vehículos para uso personal, político-partidista, burocrático, pero no se sabe cuando van a renovar la flota operativa, cuando van a reponer las camionetas desincorporadas, las robadas, las accidentadas y así tener camionetas en buenas condiciones y poder ejercer, con calidad, nuestra labor ; se mantienen las deudas con los uniformes de los trabajadores y los bajos inventarios en repuestos, materiales, herramientas, consumibles y productos para la venta. Pareciera que es una estrategia para no invertir internamente y tener más para gastar extramuros, para financiar proyectos que nos son ajenos, como el caso de la utilización de los recursos de CANTV para hacerle mantenimiento al Metro de Caracas, o para pagar el paro forzoso de los nicaragüenses o pagar nominas de las quebradas empresas básicas de Guayana. Los trabajadores queremos que los actos de reconocimiento por años de servicio, sean actos institucionales, que estén debidamente organizados, para contar con las atenciones que nos merecemos, que quienes entreguen los galardones sean interlocutores validos, donde reine la alegría, el cariño, la buena fe, dirigidos estrictamente a los trabajadores, por ser, precisamente, los únicos protagonistas, alejados del odioso tinte político-partidista, aliñados con altos índices de hipocresía. Rechazamos la intención de esta minoría de querer contaminar el ambiente de tranquilidad, de tolerancia, de entendimiento, que durante años hemos levantado, una vez que desterramos de esta, Nuestra Empresa, de la que, aunque minoritarios, también somos dueños accionistas, el tinte político, el tráfico de influencias, el carnet del partido, como la vía para resolver los problemas, porque esa metodología obedece a intereses individuales subalternos, reñidos con la misión y los principios de los trabajadores y sus legitimas instituciones.

La violencia, es el arma de los que no tienen razón. Simón Bolívar.

CARTA DE EXTRABAJADORES DE CANTV AL PRESIDENTE

Somos 2.500 ex trabajadores de Cantv que le hacemos un llamado al presidente Chávez para que por favor nos sea otorgada nuestra merecida jubilación ya trabajada, estipulada en el contrato colectivo de Cantv, el anexo C, capítulo II, artículo 4, numeral 3, donde dice que el trabajador después de 14 años de labor ininterrumpido tiene el derecho a ser jubilado. Somos ex trabajadores con más de 20 años de servicio en Cantv, donde dimos parte de nuestra juventud y parte de la vejez. Somos muchos los que nos encontramos en mal estado de salud. Es lamentable que varios ex trabajadores hallan muerto en la espera de esta jubilación, por tal motivo acudimos a usted como hombre justo y de buen corazón para que haga justicia social y aplique el socialismo haciendo la entrega de nuestra ya ganada jubilación especial, la que está comprendida en el sueldo mensual y el seguro HCM que es tan importante para tener una muerte digna y no precaria como la de nuestros compañeros de labores fallecidos. Los ex trabajadores jubilables de Cantv rogamos porque Dios lo ilumine para que vea nuestra situación que es tan precaria. Por favor, ayude con jubilación. Gracias.

Alirio Deroy /

C. I. 6.007.950

Tlf. 0426.616.50.83

Publicada el 15/10/10 en Ultimas Noticias