SINDICATO DE ANZOATEGUI REPICA

SINDICATO UNICO DE TELECOMUNICACIONES
DEL ESTADO ANZOATEGUI

Este 21 de octubre cierra el período de inscripción del Registro Militar Obligatorio. Sin embargo, aún existen algunas dudas al respecto, como por ejemplo la posible sanción a aquellos trabajadores que no cumplan con esta medida. En el 2009, la Asamblea Nacional (AN) aprobó la Ley de Conscripción y Alistamiento Militar en la cual se estipula este registro obligatorio. A continuación se detallan algunas de las principales preguntas:
¿Qué es el Registro Militar?
Es una base de datos de todos los venezolanos que son aptos para prestar el servicio militar. Esta información permitirá establecer las cuotas de conscriptos con las que cuentan los diferentes batallones para la defensa de la Nación. Una vez implementado el nuevo Registro Civil, la información militar emanará directamente de esa base de datos.

¿Por qué debo inscribirme?
El 21 de octubre de 2009 entró en vigencia la nueva Ley de Conscripción y Alistamiento Militar que obliga a todos los venezolanos mayores de 18 años de edad a inscribirse en el año siguiente a su aprobación, sin acarrear sanciones. A partir del 22 de octubre de 2010 se aplicarán multas a quienes no se inscriban.

¿Quiénes deben inscribirse?
Todos los venezolanos entre 18 y 60 años de edad, lo que se considera como la "edad militar".

¿Si ya me inscribí debo renovar mi inscripción?
No. El carnet de Registro Militar no vence. Si no conserva el documento que acredite que está inscrito debe tramitarlo nuevamente. Si cambió de domicilio o estado civil debe actualizarlo. Si ya prestó el servicio militar tampoco debe inscribirse.

¿Necesito el Registro Militar para tramitar algún otro documento?
Sí. El documento que acredita la inscripción militar o haber cumplido con el servicio correspondiente será requisito indispensable para:
1. Inscribirse en los institutos de educación diversificada y universitaria, tanto públicos como privados.
2. Obtener licencias o permisos para conducir vehículo automotor, naves y aeronaves.
3. Ser admitido para desempeñar cargo o empleo público nacional, estadal o municipal.
4. Obtener de becas de estudios con aportes del Estado.

¿Dónde debo inscribirme?
En las sedes de las antiguas prefecturas o casas del pueblo se tramita el documento. También se puede obtener en las Juntas de Conscripción municipales y estadales. Si está fuera de Venezuela debe acudir a las sedes consulares.

¿Cuáles son los requisitos?
Se debe presentar copia de la partida de nacimiento, de la cédula de identidad y 3 fotos tamaño carnet. En algunas prefecturas piden la copia de un recibo de servicio o carta de residencia.

¿Si no me inscribo cuáles son las sanciones?
Será considerado renuente y será sancionado con multas. No está establecido el sistema para el cobro de las penalidades:

1. Los ciudadanos que no se inscriban deberán pagar multas por 12 unidades tributarias (780 bolívares).
2. Quienes no notifiquen el cambio de residencia o de estado civil pagará multas por 6 unidades tributarias (390 bolívares).
3. No colaborar con el proceso acarreará a autoridades civiles y militares multas por 12 unidades tributarias (780 bolívares).
4. Los funcionarios y personal encargados de contratar personal que maneje armas están obligados a exigir el documento. Si no lo hacen serán sancionados con multas de 20 unidades tributarias (1.300 bolívares).
5. Los funcionarios encargados de contratar personal para trabajar en la administración pública serán sancionados con una multa de 20 unidades tributarias (1.300 bolívares) sino exigen el documento de inscripción en el Registro Militar.

¿Inscribirme me obliga a prestar el servicio militar?
De inmediato no. El artículo 134 de la Constitución establece que los venezolanos tienen el deber de prestar el servicio civil o militar frente a situaciones de calamidad pública. La posibilidad de servir como civil se obvia en la Ley de Conscripción y Alistamiento Militar que señala que los venezolanos en "edad militar" tienen el deber de prestar el servicio militar (en varias modalidades) y que estarán sujetos a la instrucción militar. Organizaciones No Gubernamentales como Control Ciudadano han señalado esto como violatorio de la Constitución.
Una parte del personal inscrito en el Registro Militar está en "situación de excedencia", porque se le ha diferido la prestación del servicio militar. Sólo será convocado para reforzar al personal activo y al de reserva en situaciones que la ley no especifica. Los detalles deberían estar en un Reglamento, que debió elaborarse tres meses después de su aprobación, y aún no está listo.

¿Quiénes están exentos de prestar el servicio militar?
Embarazadas, personas casadas, padecer una enfermedad permanente, ser único sostén del hogar y tener una medida de privativa de libertad o condena penal firme.

¿Me van a reclutar a la fuerza?
La Constitución en su artículo 134 y la Ley de Conscripción y Alistamiento Militar en su artículo 7 prohíben el reclutamiento forzoso.

REPIQUES.
v ¡Para el Comandante Patronal, ex diputado, redactor de la Ley: “Heil, mein siguaraya”!
v ¡!Para Macario: Inscribe a tu tropa!¡
v ¡!¡Para Pancho: actúa, no esperes las ORDENES del comandante patronal!¡!
v ¡!¡!Para Néstor: la pandilla no tiene tropa, a la tropa hay que regístrala!¡!¡


“Ave, Caesar, morituri te salutant”

COMUNICACION DE AJUPTEL CARACAS AL PRESIDENTE DE FETRATEL

SEGUN EL PRESIDENTE DE LA CANTV, EL 20 DE SEPTIEMBRE PAGARAN A EMPLEADOS DE CONFIANZA.

En la nómina especial autorizada para el próximo 20 de septiembre, la empresa Cantv pagará a todo el personal calificado de Dirección y de Confianza , el incremento de salarios retroactivo desde el 01 de mayo 2010, anunciado por Manuel Fernández, Presidente de la CANTV.

La tabla de incrementos es la siguiente:

Salario Minímo hasta 2500 35%
2501 hasta 5000 25%
5001 hasta 7575 20%
7576 hasta 10457 15%
10458 hasta 14765 10%

El trabajador que devengue 2500Bs mensuales (incluida la variable), recibirá un incremento de 35% = 875Bs y ahora ganará 3375Bs 80%Fijo= 2700 20%variable= 675

Si ganas 5000 Bs recibirás un incremento de 25%= 1250Bs y ahora ganarás 6250Bs 80% Fijo=5000 20% variable= 1250

Si ganas 10000Bs recibirás un incremento de 10%= 1000 Bs y ahora ganarás 11000Bs 80% Fijo= 8800 20% variable= 1200

El trabajador que devengue mas de 14.765,00 recibirá 0%

CESTA TICKET: 1.100BS a partir del 01/05/2010, pagadera la diferencia de 400Bs el Lunes 20 de septiembre.

MANDADEROS ENTREGAN LA CONVENCION COLECTIVA

SINDICATO DE CORO INFORMA

GESTION HUMANA CONTRATO

LOS SERVICIOS DE UN “MANDADERO”

El Sindicato de Trabajadores de Telecomunicaciones de Coro Estado Falcón, informa a todos los trabajadores que la Gerencia de Gestión Humana, en flagrante violación a la convención colectiva, contrató los servicios de un MANDADERO, para llevar a cabo la entrega de los ejemplares de la convención colectiva 2009-2011, por lo que, todos los trabajadores debemos exigirle la entrega individual de dichos ejemplares y en caso contrario, comunicarse inmediatamente con la organización sindical.

POR EL SINDICATO DE TRABAJADORES DE CORO


JUAN ALVIAREZ
SECRETARIO GENERAL

EMPLEADOS DE CONFIANZA O DE SEGUNDA

Maracaibo, 10 de Septiembre de 2010.
EMPLEADOS DE CONFIANZA ¿o de segunda?

Los empleados de dirección y confianza, como la anterior Empresa transnacional los bautizara, mantienen esa connotación en ésta, la Nueva CANTV, propiedad del Estado venezolano. La férrea muralla que les levantaran, para asignarles unilateralmente sus beneficios, también se mantiene, con la diferencia de que ahora nadie da respuestas sobre cuando les pagarán sus merecidos aumentos de salario, les actualizarán el HCM, y el resto de los beneficios que justamente les corresponden. No pueden tener un trato desigual, no son trabajadores de segunda, a quienes según la filosofía de la nueva CANTV, tenía que haberlos incluido en la Convención Colectiva 2009-2011. Lo que si los afecta por igual, es el deterioro progresivo de sus ingresos y el de su núcleo familiar y por ende su calidad de vida, frente a la indetenible espiral inflacionaria y la menguada economía que nos azota sin misericordia. Lo que en otrora ocurría, el ajuste de salarios y actualización de beneficios de estos trabajadores para el mes de Junio, con efectividad a Mayo de cada año, hoy es una lotería, a la que solo los fuegos artificiales de los sempiternos irresponsables que cohabitan en CANTV, le han hecho algunos señalamientos, sin saber su fuente o lo fidedigno de su contenido, incluyendo una fecha de pago, que hace rato caducó, resultando un brollo de mala fe. Esto no tiene justificación alguna, sobre todo porque CANTV, aún, tiene finanzas robustas, producto precisamente, del esfuerzo mancomunado de todo el universo de trabajadores que laboramos en esta, Nuestra Empresa. Los mal llamados “empleados de dirección y confianza”, son parte andante de los logros de CANTV, son, junto con el resto de los trabajadores, protagonistas de la consecución de sus metas, por lo que tienen que tener un trato igualitario y por consiguiente, sus reivindicaciones de manera oportuna, justa, sin mayores dilaciones. Emplazamos a la dirección de la empresa a que honre, definitivamente, sus deudas y compromisos con estos trabajadores y le exigimos que anuncie de manera oficial, inminente, la fecha de su cancelación, a modo de quitar la presión estructural con la que estos compañeros realizan sus labores ordinarias, para que de esa manera puedan aportar, como siempre lo han hecho, el mejor de sus esfuerzos, con la tranquilidad de ser justamente reivindicados.

No me preocupa el grito de los violentos, de los corruptos, de los deshonestos, de los sin ética. Lo que me preocupa, es el silencio de los buenos. Martin Luther King.

COMITE EJECUTIVO DE FETRATEL DEBE SER CONVOCADO.

En opiniòn de los miembros del Comitè Ejecutivo de Fetratel: Ygor Lira, Evencio Chacòn, Juan Véliz, Renato Arrieta, Victor Urbàez y Eduardo Luces, el Presidente de Fetratel, debería convocar de inmediato al Comitè Ejecutivo de la Federación, es por ello que, el pasado Lunes 23 de Agosto, consignaron una nueva solicitud por ante la sede de Fetratel, exigiendo la urgente reuniòn del C.E.N, para tratar la problemàtica que està afectando severamente la actividad laboral en la empresa y en especial, la que realizan nuestros representados, Los Trabajadores.

No es posible, que ante la carencia de materiales para ejecutar el trabajo en la Red y la sospechosa eliminación de los códigos de exclusión, la deuda de uniformes, el mal estado de la flota de vehículos, los problemas en las OACs y la administración unilateral por parte del patrono de la vigente convención colectiva, el Presidente de Fetratel no tenga respuestas, es necesario debatir sobre estas realidades para evitar que este cuadro empeore, de lo contrario, los trabajadores terminarán pagando las nefastas consecuencias .

MUERTOS APARECIDOS.

Como por arte de magia, el fin de semana pasado, aparecieron todos y en cantidades suficientes, los materiales necesarios para realizar nuestras labores diarias con calidad; el motivo no fue otro que atender el simulacro del CNE, con miras a las Elecciones Parlamentarias del 26 de Septiembre. Estamos de acuerdo, el CNE es un cliente importante, por lo menos en teoría, pero ¿qué pasa con lo que necesitamos a diario para atender al resto de ellos?, ¿es que son menos importantes? , o no requieren de nuestra mejor atención. Existe una orden no escrita de reparar las averías como sea, con las uñas, con mangas de envases de refresco, con lo que sea, la calidad no cuenta. Lo más grave es que se nos limita la posibilidad de ganarnos la Remuneración por Productividad, como acaba de ocurrir con el mes de Julio, ya que no solo es la falta de cable gris, de ramal, de UY, de herramientas, de camionetas en buen estado, de uniformes, tanto del 2009 como del 2010, de Implementos de Salud y Seguridad Laboral, es que aparte de todas esas fallas injustificadas, también se eliminaron los códigos de exclusión, lo que nos deja en estado de indefensión para cancelar averías, por citar un ejemplo, por casa cerrada, o el descabello de hacer bajar hasta el FXB a un cliente, si se trata de un edificio, para comunicarlo con el Centro de Servicio, para que nos crean, si la línea interna está mala, supeditando nuestra credibilidad a que convenzamos al cliente a que acepte que “Mí Línea” se encargue de repararla. Mercado masivo también lleva lo suyo, en las OAC´s, el sistema SAPPORTAL siempre está caído, lo que limita la venta de equipos, la creación de nuevos clientes e impide el cambio de tarifas, mudanzas, creando congestión en las oficinas, las órdenes de servicio que crean los RSC, en estatus PINST, no se instalan. Pero lo más perverso de todo esto es que el 18/06/2010 y por segunda vez, nos incluyeron en nuestros salarios, solo parte de la Remuneración por Productividad que en buena lid nos ganamos, asumiendo nosotros todos esos errores de la dirección de Nuestra Empresa; nos pusieron techo, al inventar una tabla que solo CANTV maneja y nos limitaron el crecimiento del salario y por ende, los ingresos de nuestro grupo familiar con la firma de la Cláusula Nº 27, Aumento General de Salario, del Contrato Colectivo 2009-2011, que la patronal CANTV le propuso al Presidente de FETRATEL, José David Mora “Siguaraya, la cual, acepto”; convenció a sus advenedizos segundones y así, se acordó el más aberrante despojo del que hemos sido victimas. El cierre de brechas es una ignominia, quitarle a los Trabajadores el producto de su esfuerzo, es un robo descarado, sobre todo en una Empresa rentable, líder en el Mercado de Servicios en Telecomunicaciones, precisamente por el profesionalismo de su primer recurso, el recurso humano.