Sindicato de Maracaibo, solicitó cambiar el feriado 28 de Junio

El Sindicato de Trabajadores de Telecomunicaciones de Maracaibo, presentó formal solicitud por ante la sede regional de la empresa Cantv, para cambiar el feriado contractual 28 de junio por el día viernes 25 de junio. Según lo declarado por Rixio Arrieta, Secretario General de esta importante organización sindical, el propósito de esta solicitud no es otro que, contribuir con el ahorro energético y mejor uso del tiempo para beneficio de los trabajadores y sus familias, tomando en cuenta que, el jueves 24 de junio es feriado legal. "Si esta propuesta es aceptada por la CANTV, los trabajadores descansarían el 25 pero laborarían el 28 de junio (Dia del Telefonista), esperamos que Fetratel y el resto de las organizaciones sindicales se sumen a esta iniciativa".

Jubilados de Cantv preguntan por el Retroactivo

Trabajadores Jubilados de la Compañia Anónima Nacional Teléfonos de Venezuela (CANTV), esperan respuestas sobre el pago retroactivo que les adeudan por la aplicación de la cláusula Nº 27 (AUMENTO GENERAL), del recién firmado contrato colectivo 2009-2011. Según éstos trabajadores, "la empresa de acuerdo a los anuncios publicados en los comunicados del Presidente de Fetratel, pagará el próximo 27 de mayo, el retroactivo del contrato, pero nada dicen respecto al pago que nos corresponde, cuyo monto retroactivo supera los mil bolívares (1000Bs), como consecuencia del Aumento equivalente a 100Bs mensuales, efectivo desde el pasado 18 de Junio de 2009". Los trabajadores manifestaron su descontento por no haber recibido respuestas de Fetratel ni de Fetrajuptel.

LOS TRABAJADORES PREGUNTAN SOBRE EL PAGO RETROACTIVO

Los trabajadores amparados por la convención colectiva preguntan?

"Nos han dicho que el 27 de mayo se cancelará el nuevo salario que contempla la cláusula Nº 27, esto es, el Aumento por Productividad más el Aumento Lineal de 100Bs, pero nada sabemos sobre los demás conceptos que comprende el retroactivo".

En nuestra opinión, la empresa deberá cancelar diferencias por los siguientes conceptos:
Diferencia Salarial calculada desde el 18/06/09
Diferencias por Utilidades
Diferencias por Bono Vacacional
Diferencias por Manejo
Diferencias por Remuneración mensual de la Productividad
Diferencias por Subsidio Familiar
Diferencias por prestación de antiguedad adicional (LOT)

Becas, Bono por Carga de Hijos e Hijas, Caja de Ahorros etc.

Si en el acta de cierre de las negociaciones se acordó una fecha efectiva distinta para algunos conceptos, los mismos pueden quedar automáticamente excluidos del pago retroactivo; es por ello que esperamos, la publicación inmediata del acta de cierre, para conocer el alcance de los acuerdos finales.

EL AUMENTO DEL SALARIO MÍNIMO SE COMIO LOS 100 BOLIVARES

El anuncio del Presidente Chávez de adelantar a partir del 1º de mayo el 15 % restante, del aumento sobre el salario mínimo de 967,50, prácticamente aniquiló los cien (100) bolívares de aumento lineal de los Jubilados y Pensionados de la Cantv. En opinión de varios Jubilados y Pensionados pertenecientes a AJUPTEL ZULIA, "la empresa Cantv, para no perjudicarnos y evitar que el nuevo salario mínimo nacional, se coma ese tremendo incremento contractual, debería homologar las pensiones al salario mínimo y sobre éste, mantener los cien (100) bolívares del aumento contractual, creemos que es una justa aspiración que muy bien la empresa puede cubrir". Finalmente se refirieron al retroactivo, el cual esperan se les cancele igual que a los trabajadores activos, es decir, este 27 de mayo con fecha efectiva desde el 18 de Junio de 2009.

EL CONTRATO SE FIRMA HOY

El contrato colectivo 2009-2011 que amparará a los trabajadores de la empresa Cantv, llegará a un punto final este Jueves 15 de Abril en la sede del Ministerio del Trabajo. La representación sindical cantevista sostuvo un fuerte y largo debate sobre la propuesta de Cantv de salarizar la productividad 2008-2009 y 2009-2010, mediante un nuevo método de cálculo, donde según la empresa, los que ganen más cobren menos y los que menos ganen cobren más. Esta nueva manera de incrementar el salario según la opinión de Evencio Chacón, Ygor Lira, Victor Urbáez,Renato Arrieta, Juan Véliz, y Eduardo Luces, no garantiza que un trabajador con bajo salario perciba un buen incremento, esto es, si un trabajador no tiene buen porcentaje de logro, seguirá devengando un bajo salario, además que este método busca desacelerar el crecimiento salarial que los trabajadores obtenian mediante la aplicación del 100% de la salarización de su productividad.

Los representantes sindicales no suscribirán la aprobación de esta propuesta, dejando claro que están de acuerdo con "mejorar sustancialmente el salario de los que menos ganan, siempre que no se perjudique el incremento de otros trabajadores". El Presidente de Fetratel y su equipo, defendieron la nueva formula de salarizar la productividad 2008-2009 y 2009-2010 y expresaron su decisisón de acordarla. Asimismo, esta propuesta esta acompañada por un incremento lineal de 100Bs para los trabajadores Activos y Jubilados.

ULTIMOS ACUERDOS DE LA CONVENCION COLECTIVA 2009-2011

En la reunión de negociación de la convención colectiva 2009-2011, que ampara a más de tres mil trabajadores de la Compañia Anónima Nacional Teléfonos de Venezuela (CANTV), celebrada durante este Jueves 08 de Abril, las representaciones de Fetratel y Cantv acordaron las siguientes cláusulas:

6) Manejo: 9,00Bs.

30) Días Feriados y no Feriados en los cuales corresponda trabajar.

35) Vacaciones: Igual al CC vigente

49) Servicios Médicos: Igual al CC vigente

CANTV PROPUSO CIEN (100)BS DE AUMENTO PARA LOS JUBILADOS

Cien (100,oo) bolívares de incremento en las pensiones de jubilación, propuso la Cantv para el personal Jubilado; asimismo, negó la posibilidad de incluir el Bono Solidario de 180Bs en el Anexo "C" y el beneficio del aporte patronal en la Caja de Ahorros.

Y UN NUEVO ESQUEMA PARA SALARIZAR LA PRODUCTIVIDAD

2008-2009 y 2009-2010

El esquema propuesto consiste en incrementar el salario de los trabajadores en base al porcentaje de productividad obtenido por el trabajador, según el rango salarial al cual pertenezca Rango Salarial N° 1 (879-1900), Rango Salarial N° 2 (1901-2268), Rango Salarial N° 3 (2269-2650), Rango Salarial N°4 (2651-3100), Rango Salarial N° 5 (3101 o más). Los trabajadores con salarios inferiores a 3100, si tuvieren un alto porcentaje de logro en productividad (30%,29%,28%,27%,26%,25%24%23%22%21%20%), recibirían incrementos superiores o iguales al que le correspondería aplicando el actual esquema, pero si el porcentaje de logro es bajo, la posibilidad de recibir menos incremento es inminente. Los trabajadores con salarios superiores a 3101, recibirán incrementos inferiores al que le correspondería con la aplicación del actual esquema de productividad.

El trabajador con bajo porcentaje de logros (menos de 20%) y devengue un bajo salario, seguirá recibiendo un bajo incremento.

Este nuevo esquema de salarizar la productividad, está siendo analizado por la representación sindical.

A TODOS LOS CANTEVISTAS ACTIVOS Y JUBILADOS.

Nosotros, Evencio Chacón, Juan Véliz, Renato Arrieta, Víctor Urbáez, Eduardo Luces, Ygor Lira, todos miembros del Comité Ejecutivo de Fetratel, nos dirigimos a todos los cantevistas activos y jubilados, para rechazar categóricamente el mal intencionado comunicado Nº 39, denominado PRESIDENTE DE FETRATEL Y SU EQUIPO, donde intentan polarizar con el resto de la dirigencia sindical, y en consecuencia nos aluden, calificándonos de manipuladores, demagogos y perturbadores, en perjuicio de los trabajadores y sus sagrados intereses. En tal sentido, rechazamos, negamos y contradecimos, ésta calificación que sospechosamente pretende endilgarnos, el Presidente de Fetratel José David “Siguaraya” Mora y su equipo, JOSÉ RODRIGUEZ CAICUTO, DELINGER DELIS, GISELA SEIDEL, HECTOR TORRES, JOSÉ LUIS PINTO, ASCANIO MILLÁN Y LEOVIMILDO LEÓN, ya que nuestra participación en este proceso de negociación, ha estado orientada a propiciar un clima de respeto, entendimiento y buena disposición para alcanzar el máximo número de acuerdos que favorezcan a los trabajadores activos y jubilados (pensionados y sobrevivientes).
Asimismo como consecuencia de la pérdida absoluta del poder adquisitivo, que viene enfrentando el trabajador activo y jubilado, defendemos firmemente, la salarización de la productividad 2008-2009, desde el 18/06/09, por lo que rechazamos la propuesta de Cantv de cancelar un Bono y salarizar la productividad a partir del 01/01/2010, apuntalada con una desmejora para el 1º de Enero de 2011, donde pretende salarizar solo el 70% del promedio de la productividad.
Igualmente defendemos un HCM, donde se establezcan por lo menos dos (2) excedentes, que permitan elevar sustancialmente la cobertura de la póliza actual, con un módico cargo para el trabajador y la escogencia de acuerdo a sus previsiones.
La vigencia del contrato colectivo desde el 18/06/09, el ingreso de todos los cargos técnicos al ANEXO “A” de la convención colectiva, tal como lo fuera en el contrato 2005 – 2007, donde ingresaron más de 500 trabajadores mal llamados de confianza a este anexo, representa para nosotros un punto de honor.
Ratificamos las reivindicaciones propuestas en el Anexo “C” Plan de Jubilaciones y rechazamos la pretensión de la patronal de no aumentar justamente las pensiones de jubilación, es un irrespeto a la dignidad de la gran familia cantevista y una falta de honradez a esas supuestas condiciones de igualdad.
Finalmente, insistimos en nuestra exigencia de acordar un incremento lineal que se ajuste a la realidad que viven los trabajadores Jubilados, Pensionados y Sobrevivientes, y que los beneficios extracontractuales aprobados por la empresa para estos compañeros, sean incorporados en el Anexo “C”.

SALARIZACION DE LA PRODUCTIVIDAD RETROACTIVA (18/06/09), AUMENTO LINEAL JUSTO Y HCM CON POSIBILIDADES DE ENFRENTAR LOS ALTOS COSTOS DE HOSPITALIZACIÓN, SON NUESTRAS PRIORIDADES.

"Deberíamos usar el pasado como trampolín y no como sofá."
Harold Macmillan